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Salutogenesis empresarial

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Salutogenesis empresarial

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Salutogenesis empresarial

  1. 1. Salutogénesis Empresarial Medellín, Mayo 5 de 2018
  2. 2. Consumo responsable Equilibrio vida laboral y familiar Cuidado de la Naturaleza Tecnología en la comunicación Espacios colaborativos Desarrollo Sostenible Productividad Globalización Retos de las Organizaciones Siglo XXI Desarrollo Personal Resiliencia Desarrollo de otros
  3. 3. Concepción Holística de las Organizaciones Sociedad Individuo Empresa Fases de desarrollo humano Fases de desarrollo de las organizaciones
  4. 4. Imagen del hombre y de las organizaciones Org del yo Cuerpo anímico Cuerpo etérico Cuerpo físico Identidad Relaciones Procesos Recursos SerHumano Organización La entidad colectiva “empresa” como fruto de las acciones de las entidades individuales que la constituyen y al igual que los seres humanos también tienen procesos de desarrollo y pueden transcender en el tiempo si los problemas se tratan con sabiduría
  5. 5. Niveles cualitativos de las Organizaciones Recursos Procesos Relaciones Identidad Lo físico material, ocupa un espacio, predios, instalaciones, maquinaria y equipo recursos financieros Comprende los flujos vitales de la empresa, no ocupan un espacio, transcurren en el tiempo Todo lo que sucede entre las personas y se expresa en el ambiente de trabajo Cultura , valores misión objetivos. Biografía de la empresa a este nivel se trabaja con conciencia e intuición Enfoque científico tradicional y es todo mas cuantitativo Umbral Este nivel de actuación hay mas arte, intuición y menos ciencia Conciencia social, artística y lúdica Demanda una conciencia mas holística y ecológica
  6. 6. Identidad de la Empresa Misión Visión Valores Elementos fundamentales ligados a la identidad de una empresa Empresas como entidades colectivas formadas por individuos y grupos que tienen una relación ontológica, existencial y sutil inseparable y pasan por diferentes etapas de desarrollo Aprender haciendo ü  Mejores resultados operativos ü  Desarrollo de competencias ü  Identificación de objetivos políticas y patrones para el futuro ü  Reingeniería de procesos ü  Calidad basada en las personas ü  Enfoque al cliente ü  Integración con el medio ambiente y la comunidad ü  Integración de objetivos individuales y de la empresa ü  Delegación consciente de responsabilidades y participación en las decisiones
  7. 7. Salud Empresarial como la adecuada interacción de los 4 niveles Identidad Relaciones Procesos Recursos Para la mayoría de las empresas es inconsciente Muy importante el trabajo con los líderes porque su nivel de desarrollo es el reflejo del nivel espiritual de quienes la lideran Comunicación y liderazgo Una identidad clara orienta el pensar sentir y querer en una sola dirección Imagen positiva de futuro con líderes genuinos que inspiran a dar lo mejor de si en libertad Objetivos individuales, luchas por poder, corrupción Actualmente hay mucha conciencia de esta etapa por la aparición de herramientas de calidad, SAP, etc. Cuando el nivel de las relaciones esta mal la inversión en tecnología no es suficiente El funcionamiento de este nivel depende de los procesos para que las empresas sean eficaces
  8. 8. Herramientas Dominio interior de los pensamientos, estar atentos a la aparición de pensamientos que no tengan un orden razonable y lógico. Dominio de las acciones, procurar que las acciones tengan una secuencia lógica Cultivo de la perseverancia, los obstáculos se presentan para vencerlos pero no para apartarlo de los objetivos siempre los considere justos Tolerancia con respecto a los demás hombres, seres y hechos. Tratar de comprender todo lo que se le presente sin emitir críticas superfluas frente a lo imperfecto Actitud libre de prejuicio hacia todo lo que la vida trae, brindar confianza, desterrar el escepticismo y tener fuerza para la realización de una intención Ecuanimidad, adquirir equilibrio mental tanto frente a la alegría como al dolor. La Iniciación Cómo se alcanza el conocimiento de los mundos superiores Rudolf Steiner Atributos que se deben desarrollar 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5
  9. 9. Forma de adquirir las representaciones: cada representación debe adquirir un carácter significativo encausar la actividad mental para que refleje fielmente el mundo exterior. Decisiones del hombre: aun para lo resolver lo mas insignificante debe basarse en un deliberación fundada y comprensiva Hablar: solo saldrán de sus labios lo que tiene sentido y significado, hablara y responderá a todos pero pensando en lo que dice y de manera considerada Regulación de los actos externos: abstenerse de actos que puedan perturbar al otro o que estén en contradicción con el entorno La Iniciación Cómo se alcanza el conocimiento de los mundos superiores Rudolf Steiner Herramientas 1 2 3 4
  10. 10. La Iniciación Cómo se alcanza el conocimiento de los mundos superiores Rudolf Steiner Herramientas Organización de la vida entera: abstenerse por igual de la precitación y de la indolencia, regular sus hábitos y cuidar su salud para que resulte en una existencia armoniosa Aspiración humana: conocerse a si mismo para no ejecutar lo que este fuera del alcance, pero tratara de no omitir nada que este dentro de sus posibilidades. Esforzase por cumplir las obligaciones cada vez mejor y con la mayor perfección Esfuerzo de aprender de la vida lo máximo posible: aprender aún de los errores y observar retrospectivamente las experiencias para obtener ayuda de las futuras decisiones y acciones Echar una mirada al propio interior para examinar los principios que rigen la vida y reflexionar sobre el contenido y objeto de la vida. 5 6 7 8

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