Diana María TibaduizaMartha Liliana Cárdenas
 DECRETO 1295 DE 1994 (junio 22)Por el cual se determina la organizacióny administración del Sistema General de          ...
 El Sistema General de Riesgos Profesionales: es el conjunto de entidades        públicas        y privadas,        norma...
   Garantizar los derechos irrenunciables    de la persona y la comunidad para    obtener la calidad de vida acorde con  ...
 Establecer    actividades de promoción y  prevención a mejorar las condiciones de  trabajo y salud del trabajador. Fija...
   Es accidente de trabajo    todo suceso repentino que    sobrevenga      por    causa    durante la ejecución del    tr...
 Todo estado patológicopermanente o temporalQue sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la   clase d e   traba...
El empleador será responsable:a. Del pago de la totalidad de la   cotización de los trabajadores a   su servicio;b. Trasla...
 c. Procurar el cuidado integral de la  salud de los trabajadores y de los  ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar...
   f. Registrar ante el Ministerio de    Trabajo y Seguridad Social el comité    paritario de salud ocupacional o el    v...
   Son deberes de los trabajadores:   a. Procurar el cuidado integral de su salud.   b. Suministrar información clara, ...
    e. Participar en la prevención de los riesgos    profesionales a través de los comités    paritarios de salud ocupaci...
   Para la Clasificación de Empresa se establecen    cinco clases de riesgo:   CLASE I RIESGO MÍNIMO =    OFICINA,RESTAU...
 A. aceptar a todos los afiliados que  soliciten afiliación al ARP. B. asesoría básica para la empresas  en cuanto al di...
 E.  fomentos de estilos de vida y  trabajos saludables. F.            campañas         de  educación, prevención en ATE...
   ¿Accidente       de        Trabajo      (AT)?    Es por hechos repentinos que se presentan en    desarrollo o con ocas...
   Todo afiliado al Sistema General de    Riesgos Profesionales que, sufra un    accidente    de    trabajo     o    una ...
SGRP                                                 PRESTACIONES               ASISTENCIALES                   SERVICIOS ...
 Es aquella incapacidad que ocasiona al  trabajador una disminución igual o  superior al 33% en su rendimiento  normal pa...
   es aquella que impide realizar todas las    tareas de la profesión habitual o, al    menos,     las    fundamentales  ...
 Es  aquella que impide realizar cualquier profesión u oficio por completo. la prestación consiste en una pensión vitali...
   es aquella que impide al trabajador realizar    cualquier profesión u oficio y que implica la    necesidad de asistenc...
TIPOS DE INCAPACIDADES            GRADOS                           CUANTÍA                                   Trabajador co...
   Las prestaciones por muerte y supervivencia están    destinadas a compensar la situación de necesidad    económica    ...
   . La afiliación al Sistema General de Riesgos    Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a    recibir por part...
  DECRETO LEY 1295 1994   Nota: La Corte Constitucional en sentencia C-452 de    2002, M.P. Jaime Araujo Rentería declar...
Artículo 1o. DefiniciónArtículo 2o. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales   Artículo 34. Derecho a las pr...
Artículo 54. Auxilio Funerario                                                 Artículo 84o. Vigilancia y Control(Derogado...
 Por la cual se establecen algunas disposiciones    sobre    vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de tra...
 EDIFICIOS Y LOCALES. Todos    los edificios destinados a  establecimientos           industriales,  temporales o perman...
   SERVICIOS         DE     HIGIENE.       Todos     los    establecimientos de trabajo (a excepción de las    empresas m...
   EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS    Todos los desperdicios y basuras se deberán    recolectar en recipientes que perm...
   LA      TEMPERATURA,       HUMEDAD       Y    CALEFACCIÓN: La temperatura y el grado    de humedad del ambiente en los...
   LOS RUIDOS Y VIBRACIONES: En todos los    establecimientos de trabajo en donde se produzcan    ruidos, se deberán real...
  RADIACIONES IONIZANTES Todas las radiaciones ionizantes tales  como     rayos    X,    rayos    gamma,  emisiones beta...
RADIACIONES NO IONIZANTES: ULTRAVIOLETAS, INFRARROJAS Y RADIOFRECUENCIA: En los trabajos de soldaduras u otros que conll...
   En los lugares de trabajo en que exista exposición    intensa de radiaciones infrarrojas se instalarán,    tan cerca d...
   LA            ELECTRICIDAD,    ALTERNA, CONTINUA Y    ESTÁTICA.   Todas     las    instalaciones,    máquinas, aparat...
   CONCENTRACIONES    MÁXIMAS PERMISIBLES: Es    la concentración atmosférica    de un material peligroso que    no alcan...
 El color rojo se empleará para señalar Elementos y equipos de protección contra el fuego,  tales como extinguidores, hi...
   El color verde pálido se empleará para pintar   El color azul se empleará para:   Indicar PREVENCIÓN   El color alu...
GRACIAS
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Actividad no 3

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Actividad no 3

  1. 1. Diana María TibaduizaMartha Liliana Cárdenas
  2. 2.  DECRETO 1295 DE 1994 (junio 22)Por el cual se determina la organizacióny administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
  3. 3.  El Sistema General de Riesgos Profesionales: es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión
  4. 4.  Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan
  5. 5.  Establecer actividades de promoción y prevención a mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador. Fijar las prestaciones de atención de salud de los trabajadores y las prestaciones económicas. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o muerte. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades profesionales
  6. 6.  Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa durante la ejecución del trabajo, el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residenci a a los lugares trabajo o vic eversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
  7. 7.  Todo estado patológicopermanente o temporalQue sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase d e trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar
  8. 8. El empleador será responsable:a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale
  9. 9.  c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación. e. Notificar a la entidad administrado ra a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  10. 10.  f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
  11. 11.  Son deberes de los trabajadores: a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
  12. 12.  e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión
  13. 13.  Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo: CLASE I RIESGO MÍNIMO = OFICINA,RESTAURANTE CLASE II RIESGO BAJO = VENTAS CANFECCIONES CLASE III RIESGO MEDIO =ALIMENTOS , HOSPITALES CLASE IV RIESGO ALTO = TRANSPORTE ,SUSTANCIAS QUIMICAS. CLASE V RIESGO MÁXIMO= MINERIA BOMBEROS.
  14. 14.  A. aceptar a todos los afiliados que soliciten afiliación al ARP. B. asesoría básica para la empresas en cuanto al diseño del programa y salud ocupacional. C. capacitación básica para brigadista de emergencia. D. capacitación al VIGIA o COPASO de las empresas afiliadas
  15. 15.  E. fomentos de estilos de vida y trabajos saludables. F. campañas de educación, prevención en ATEP. G. asesoría técnica. H. evaluación del programa de salud ocupacional. I. vigilancia y control a sus empresas afiliadas
  16. 16.  ¿Accidente de Trabajo (AT)? Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez. ¿Enfermedad Profesional (EP)? Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
  17. 17.  Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas
  18. 18. SGRP PRESTACIONES ASISTENCIALES SERVICIOS DE SALUD ECONOMICASMEDICA,QUIRURGICA, TERAPEUTICA Y DE FARMACIA SGRP SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL HOSPITALIZACIONES ARP INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PARCIAL ODONTOLOGIA Convenios PENSION POR INVALIDEZ MEDICAMENTOS EPS PENSION DE SOBREVIVIENTES TRATAMIENTOS AUXILIO FUNERARIO PROTESIS Y ORTESIS REAHIBILITACION GASTOS
  19. 19.  Es aquella incapacidad que ocasiona al trabajador una disminución igual o superior al 33% en su rendimiento normal para realizar su profesión habitual, pero pudiendo realizar las tareas fundamentales de la misma. la prestación supone una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para calcular la pensión por incapacidad temporal
  20. 20.  es aquella que impide realizar todas las tareas de la profesión habitual o, al menos, las fundamentales de tal profesión, pero que no impiden al trabajador dedicarse a otras profesiones distintas. La prestación consiste en una pensión vitalicia que se deriva de aplicar un porcentaje del 55% sobre la base reguladora, aunque puede, excepcionalmente, sustituirse por una indemnización a tanto alzado si el beneficiario es menor de sesenta años
  21. 21.  Es aquella que impide realizar cualquier profesión u oficio por completo. la prestación consiste en una pensión vitalicia del 100% sobre la base reguladora calculada en los mismos términos que en la incapacidad permanente total
  22. 22.  es aquella que impide al trabajador realizar cualquier profesión u oficio y que implica la necesidad de asistencia de tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida, como comer, vestirse, lavarse, levantarse Tendrá derecho a una pensión vitalicia, en los términos establecidos para la Incapacidad Permanente Absoluta, pero incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le
  23. 23. TIPOS DE INCAPACIDADES GRADOS CUANTÍA Trabajador con una Percibirá una Indemnización disminución no inferior al a tanto alzado que consiste en 33% y compatible con 24 meses de la base PARCIAL cualquier trabajo. Reguladora Imposibilita al trabajador 55% de la Base Reguladora, para su profesión habitual que se incrementará un 20% pero puede dedicarse a a partir de los 55 años, por la TOTAL cualquier otra profesión dificultad de obtener empleo. Inhabilita para todo tipo de 100% de la base Reguladora ABSOLUTA profesión u oficio Cuando el trabajador dependa 100% de la base Reguladora de otra tercera persona para incrementado en un 50% que realizar los actos esenciales se destinará a que se GRAN INVALIDEZ de la vida (comer, vestirse…) remunere a la persona que le atienda.
  24. 24.  Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Están incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades que, en cada caso, se indican en el respectivo Régimen Especial. Junto a ellas, pervive la pensión de viudedad del SOVI. El padre y/o la madre que estén a cargo del fallecido, siempre que no existan otros familiares con derecho a pensión por muerte y supervivencia, Nueve mensualidades de la base reguladora, si se trata de un ascendiente. Doce mensualidades de la base reguladora, si se trata de ambos ascendientes
  25. 25.  . La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
  26. 26.  DECRETO LEY 1295 1994 Nota: La Corte Constitucional en sentencia C-452 de 2002, M.P. Jaime Araujo Rentería declaró la INEXEQUIBILIDAD de las expresiones señaladas en paréntesis así como los parágrafos 1° y 2° del presente artículo. Los efectos de la sentencia se difieren hasta el 17 de diciembre de 2002 para que el congreso expida una nueva legislación sobra la materia) En Diciembre de 2008 mediante sentencia 1155 se dicto sentencia respecto a inconstitucionalidad del Artículo 11 del Decreto 1295 de 1994 porque el ejecutivo no tiene la facultad de expedir códigos y de modificarlos en su estructura ya que corresponde de manera exclusiva al Congreso de la República. Ahora bien, debido a que se declarará la inexequibilidad, la Corte deja establecido que de acuerdo con su línea jurisprudencial , debe revivir el ordenamiento jurídico anterior con sus modificaciones, esto es en relación al concepto de enfermedad profesional. Así las cosas, la presente declaración de inexequibilidad revive el
  27. 27. Artículo 1o. DefiniciónArtículo 2o. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales Artículo 34. Derecho a las prestaciones (Derogado art. 1 Ley 776 de 2002).Artículo 3o. Campo de aplicación. Artículo 35. Servicios de Prevención.Artículo 4o. Características del Sistema a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.Artículo 5o. Prestaciones asistenciales.Artículo 6o. Prestación de los servicios de salud b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.Artículo 7o. Prestaciones económicas c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional. d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfilesArtículo 8o. Riesgos Profesionales epidemiológicos de las empresas.Artículo 9o. Accidente de trabajo Artículo 36. Incapacidad temporal (Derogado por el art. 2 Ley 776 de 2002).Artículo 10o. Excepciones, No se consideran accidentes de trabajo: Artículo 37. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal (Derogado por elArtículo 11. Enfermedad Profesional art. 3 Ley 776 de 2002).Artículo 12o. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte Artículo 38. Declaración de la incapacidad temporal.Artículo 13o. Afiliados.Artículo 14o. Protección a estudiantes Artículo 39. Reincorporación al trabajo (Derogado por el art. 4 Ley 776 de 2002).Artículo 15o. Determinación de la cotización Artículo 40. Incapacidad permanente parcial (Derogado por el artículo 5 de la Ley 776 de 2002).Artículo 16o. Obligatoriedad de las cotizaciones Artículo 41. Declaración de la incapacidad permanente parcial (Derogado por el artículo 6 de la Ley 776 de 2002).Artículo 17o. Base de cotización Artículo 42. Monto de la incapacidad permanente parcial (Derogado por el artículo 7 de la LeyArtículo 18o. Monto de las cotizaciones 776 de 2002).Artículo 19o. Distribución de las cotizaciones Artículo 43. Controversias sobre la incapacidad permanente parcial.Artículo 20o. Ingreso Base de Liquidación Artículo 44. Tabla de Valuación de Incapacidades.Artículo 21o. Obligaciones del EmpleadorArtículo 22o. Obligaciones de los trabajadores Artículo 45. Reubicación del trabajador (Derogado por el artículo 8 de la Ley 776 de 2002).Artículo 23o. Acciones de cobro Artículo 46. Estado de Invalidez (Derogado por el artículo 9 de la Ley 776 de 2002).Artículo 24o. Clasificación Artículo 47. Calificación de la invalidez.Artículo 25o. Clasificación de empresaArtículo 26o. Tabla de Clases de Riesgo Artículo 48. Monto de la Pensión de Invalidez (Derogado por el artículo 10 de la Ley 776 de 2002). Artículo 49. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales (Derogado por elArtículo 27o. Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas artículo 11 de la Ley 776 de 2002).Artículo 28o. Tabla de Clasificación de Actividades Económicas Artículo 50. Monto de la Pensión de Sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos Profesionales (Derogado por el artículo 12 de la Ley 776 de 2002).Artículo 29o. Modificación de la clasificaciónArtículo 30o. Clasificación de transición Artículo 51. Monto de las Pensiones (Derogado por el artículo 13 de la Ley 776 de 2002).Artículo 31o. Procedimiento para la reclasificación Artículo 52. Reajuste de Pensiones (Derogado por el artículo 14 de la Ley 776 de 2002).Artículo 32o. Variación del monto de la cotización Artículo 53. Devolución de saldos e indemnización sustitutiva (Derogado por el artículo 15 de laArtículo 33º. Traslado de entidades administradoras de riesgos Ley 776 de 2002).profesionales
  28. 28. Artículo 54. Auxilio Funerario Artículo 84o. Vigilancia y Control(Derogado por el artículo 16 de la Ley776 de 2002). Artículo 85o. Obligación de aceptar a todos los afiliados que lo solicitenArtículo 55. Suspensión prestaciones econó. de este Decreto (Derogadopor el art.17 Ley 776/2002). Artículo 86o. Reglas relativas a la competenciaArtículo 56o. Responsables de la prevención de riesgos profesionalesArtículo 57o. Supervisión y control de los sitios de trabajo Artículo 87o. Fondo de Riesgos ProfesionalesArtículo 58o. Medidas especiales de prevenciónArtículo 59o. Actividades de prevención de las administradoras de riesgos Artículo 88o. Objeto del Fondo (Modificado por el art. 22 Ley 776 de 2002)profesionalesArtículo 60o. Informe de actividades de riesgo Artículo 89o. Recursos del Fondo de riesgos profesionalesArtículo 61o. Estadísticas de riesgosprofesionales Artículo 90o. Planes de inversión del fondoArtículo 62o. Información de riesgosprofesionales Artículo 91o. SancionesArtículo 63o. Comité paritario de salud ocupacional de las empresasArtículo 64o. Empresas de alto riesgo Artículo 92o. Sanción MoratoriaArtículo 65o. Prevención de riesgos profesionales en empresas de alto riesgoArtículo 66o. Supervisión de las empresas de alto riesgo Artículo 93o. InembargabilidadArtículo 67o. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo Artículo 94o. Tratamiento tributarioArtículo 68°. Dirección y administración delsistema Artículo 95o. Intereses de MoraArtículo 69. El Consejo Nacional de Riesgos ProfesionalesArtículo 70. Funciones del Consejo Nacional de Riesgos Artículo 96o. Prescripción (Derogado por el artículo 18 de la Ley 776 de 2002)ProfesionalesArtículo 71o. Comité Nacional de Salud Ocupacional Artículo 97o. Vigencia del Sistema General de Riesgos ProfesionalesArtículo 72. Creación y funciones de la Direc. Téc.de Riesgos Prof. Del Artículo 98o. DerogatoriasMin.Trabajo y Seg.Social (hoy Dir. Gnl de Riesgos Prof.Min.Protección Social) (Derogado). (Fdo) RUDOLF HOMMESArtículo 73o. Estructura Dirección Téc. de Riesgos Profesionales (Derogado). RODRÍGUEZArtículo 74o. Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional Ministro de Hacienda y Crédito(Derogado). PúblicoArtículo 75o. Subdirección de Control de Invalidez (Derogado). (Fdo) JOSÉ ELÍAS MELOArtículo 76o. Direcciones regionales de trabajo (Derogado). ACOSTAArtículo 77o. Entidades Ministro de trabajo y SeguridadAdministradoras SocialArtículo 78o. Del Instituto de Seguros SocialesArtículo 79o. Requisitos para las compañías de seguros (Fdo) EDUARDO JOSÉ ALVARADOArtículo 80o. Funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales SANTANDERArtículo 81o. Promoción y asesoría para laafiliación Viceministro de Salud Encargado de las Funciones delArtículo 82o. PublicidadArtículo 83o. Garantía a las Prestaciones económicas de este decreto Despacho del Ministro de Salud
  29. 29.  Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
  30. 30.  EDIFICIOS Y LOCALES. Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga
  31. 31.  SERVICIOS DE HIGIENE. Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO ORDEN Y LIMPIEZA: Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y
  32. 32.  EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higiénico sanitarias vigentes. Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición o de contener gérmenes infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de limpieza y protección del personal, y si es factible, cometer dichas materias a desinfecciones previas
  33. 33.  LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y CALEFACCIÓN: La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. LA VENTILACIÓN. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo
  34. 34.  LOS RUIDOS Y VIBRACIONES: En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. LA ILUMINACIÓN: Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal
  35. 35.  RADIACIONES IONIZANTES Todas las radiaciones ionizantes tales como rayos X, rayos gamma, emisiones beta, alfa, neutrones, electrones y protones de alta velocidad u otras partículas atómicas, deberán ser controladas para lograr niveles de exposición que no afecten la salud, las funciones biológicas, ni la eficiencia de los trabajadores de la población general.
  36. 36. RADIACIONES NO IONIZANTES: ULTRAVIOLETAS, INFRARROJAS Y RADIOFRECUENCIA: En los trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva, se tomarán las precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los puestos de trabajo.
  37. 37.  En los lugares de trabajo en que exista exposición intensa de radiaciones infrarrojas se instalarán, tan cerca de la fuente de origen como sea posible, pantallas absorbentes, cortinas de agua u otros dispositivos apropiados para neutralizar o disminuir el riesgo. En los lugares de trabajo en donde se produzcan o emitan radiaciones de radiofrecuencia o se manejen aparatos o equipos que generen y emitan dichas radiaciones, no se permitirá, que los trabajadores estén expuestos a una cantidad de potencia por unidad de superficie mayor de diez (10) miliwatios por centímetro cuadrado.
  38. 38.  LA ELECTRICIDAD, ALTERNA, CONTINUA Y ESTÁTICA. Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio
  39. 39.  CONCENTRACIONES MÁXIMAS PERMISIBLES: Es la concentración atmosférica de un material peligroso que no alcanza a afectar la salud de un trabajador a ella expuesto en jornada diaria de ocho horas, durante un prolongado periodo de tiempo. CONTAMINACIÓN AMBIENTAL: La evaluación de estos contaminantes atmosféricos, se realizará por medio de equipos o aparatos de medida, que determinan las concentraciones de polvo, gases, vapores, humos, etc.
  40. 40.  El color rojo se empleará para señalar Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y tuberías de alimentación de los mismosEl color naranja se empleará para señalar:Partes peligrosas de maquinaria ; Borde, únicamente de partes expuestas de piñonesEl color amarillo se empleará para señalar:Zonas peligrosas con color de fondo en avisos que indiquen precaución El color verde esmeralda se empleará para señalar Seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases, fondo de carteleras de seguridad e instrucciones de seguridad, etc. El color verde limonado se empleará para señalar Bancos de madera, exceptuando las tapas
  41. 41.  El color verde pálido se empleará para pintar El color azul se empleará para: Indicar PREVENCIÓN El color aluminio se empleará para pintar Superficies metálicas expuestas a radiación solar El color gris se empleará para pintar para basuras, retales y desperdicios. El color marfil se empleará para pintar Partes móviles de maquinaria El color púrpura se empleará para señalar los riesgos de la radiación El color blanco se empleará para señalar Demarcación de zonas de circulación El color negro se empleará para pintar tuberías de corriente trifásica
  42. 42. GRACIAS

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