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RELACIONES COLECTIVAS LABORALES
CONCEPTO La coalición es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrar...
CONCEPTO El sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Secretaria del Tra...
Contrato Colectivo de Trabajo El  contrato colectivo de trabajo , también llamado  convenio colectivo de trabajo  ( CCT ) ...
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, va...
Sanciones El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales. Las empresas po...
Clases de Sanciones <ul><ul><li>Las sanciones  leves : Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones ...
Las prestaciones son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, ...
Un ascenso   significa subir un peldaño en la estructura de la empresa;  la  rotación de puestos y los traslados son reasi...
Permisos y Faltas Permisos  de trabajo permiso de trabajo El que una persona obtiene para trabajar legalmente en un país q...
Permiso por Maternidad Permiso con  Goce de  sueldo PERMISOS
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PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE "RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO"

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PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE "RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO"

  1. 1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE MATEHUALA LIC: YOLANDA NAVARRO TORRES <ul><li>DIAZ CORONADO SIMÒN EDUARDO </li></ul><ul><li>HERNENDEZ MENDOZA MARISOL </li></ul><ul><li>MARTINEZ MONSIVAIS ROCIO ISABEL </li></ul><ul><li>REYNA FERNANDEZ NALLELY ELIZABETH </li></ul>PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS , RELACIONES COLECTIVAS LABORALES
  2. 2. RELACIONES COLECTIVAS LABORALES
  3. 3. CONCEPTO La coalición es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones.
  4. 4. CONCEPTO El sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, según sea la jurisdicción local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones.
  5. 5. Contrato Colectivo de Trabajo El contrato colectivo de trabajo , también llamado convenio colectivo de trabajo ( CCT ) o convención colectiva de trabajo , es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
  6. 6. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Contrato Colectivo de Trabajo
  7. 7. Sanciones El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales. Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector. Estas faltas podrán ser calificadas como leves , graves y muy graves .
  8. 8. Clases de Sanciones <ul><ul><li>Las sanciones leves : Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días. </li></ul></ul><ul><ul><li>Por sanciones graves : Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días. </li></ul></ul><ul><ul><li>Por sanciones muy graves : Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido. </li></ul></ul><ul><li>El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas. </li></ul>
  9. 9. Las prestaciones son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Prestaciones
  10. 10. Un ascenso significa subir un peldaño en la estructura de la empresa; la rotación de puestos y los traslados son reasignaciones laterales; los descensos de categoría representan una disminución de jerarquía; y las cesantías (despido basado en un paro involuntario o de fin de temporada) eliminan empleados. Ascensos
  11. 11. Permisos y Faltas Permisos de trabajo permiso de trabajo El que una persona obtiene para trabajar legalmente en un país que no es el suyo. Los países de acogida establecen leyes que regulan la incorporación laboral de refugiados e inmigrantes, base de su integración social. En atención a la gravedad de las infracciones penales, éstas pueden ajustarse a un régimen dualista: Delitos o faltas (o contravenciones). Así las faltas serán aquellos actos ilícitos penales que lesionan los derechos personales, patrimoniales y sociales pero que por su intensidad no constituyen delitos y si bien es cierto existe gran identidad entre los delitos y las faltas, la diferencia se da en la menor intensidad criminosa de las faltas.
  12. 12. Permiso por Maternidad Permiso con Goce de sueldo PERMISOS
  13. 13. FALTAS Enfermedad ESTRÉS Alcoholismo

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