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Competencias laborales y manual de funciones

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Competencias laborales y manual de funciones

  1. 1. COMPETENCIAS LABORALES YMANUAL DE FUNCIONES MODULO GESTION DE PERSONAL DOCENTE MARITZA LOPEZ CICLO C0912
  2. 2. COMPETENCIA LABORAL  LEIDY JOHANNA CASTRILLON  MARIA FERNANDA JURADO  STEPHANNY MOLINA  JESUS MIRAMAR  MARIO MURILLO  LEYNI TORRES
  3. 3. COMPETENCIAS LABORALES Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas valores y comportamientos en el desempeño laboral, en diferentes contextos, son de dos tipos: Competencias laborales generales Competencias laborales especificas
  4. 4. COMPETENCIAS LABORALES NORMAS SON LA BASE FUNDAMENTAL PARA LA MODERNIZACION Y EL DESARROLLO DE PROGRAMAS PARA LA CERTIFICACION PUNTOS O ESTANDARES CLASIFICACIONES :PERSONAS O PRIVADAS.  Califican resultado(DECRETO 933DE ABRIL  Desempeño de un DE 2003 ART – 19 ) trabajador
  5. 5. COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIAS LABORALES Y FUNCIONALESCOMPETENCIAS LABORALES:•Conocimiento•Saberes•HabilidadesCOMPETENCIAS FUNCIONALES•Atributos para desarrollar tareas y funciones especificas
  6. 6. COMPETENCIAS LABORALESCOMO OPERA EN COLOMBIA EL SISTEMA DE CERTIFICACION DE LA COMPETENCIA LABORALEl sistema de la Certificación de laCompetencia Laboral opera a través deOrganismo Certificadores los cuales debenposeer competencia técnica, estructuradaorganizacional y personal competente pararealizar los procesos de certificación.
  7. 7. COMPETENCIAS LABORALES¿QUE ES LA NORMALIZACION DE LA COMPETENCIA LABORAL? Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizador de competencias laborales para Colombia.TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL La Mesa Sectorial respectiva y el SENA elaboran un documento propuesto de norma de competencia laboral que se publica para someterlo a un proceso de consulta pública por el término de un mes.
  8. 8. MANUAL DE FUNCIONES OBJETIVO:Establecer las funciones para el cargo de cada colaborador. ALCANCEEste manual de funciones tiene un cubrimiento de todas las actividades arealizar por el colaborador. DEPENDENCIALas establecidas para el cargo. CONDICIONES GENERALESEstablecer el perfil laboral de cada colaborador.

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