Representacion De Los Trabajadores

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APUNTES DEL MÓDULO DE FOL

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Representacion De Los Trabajadores

  1. 2. Representantes unitarios <ul><li>Es la representación de todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, sin importar la afiliación sindical, ni las categorías del personal. </li></ul><ul><li>La participación de los trabajadores en la empresa se considera un derecho laboral básico y lo puede ejercer a través de los órganos de representación unitaria que son los delegados de personal y los comités de empresa. </li></ul>
  2. 3. Representantes unitarios <ul><li>a. Delegados de personal </li></ul><ul><li>Son los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo pequeños, que tengan entre 10 y 50 empleados . Los delegados ejercerán su función mancomunadamente. Es decir, si son cuatro, para que actúen es necesario que lo decidan por unanimidad. Son elegidos libremente y en secreto en elecciones convocadas al efecto. Tienen capacidad para: </li></ul><ul><li>- Presidir y convocar asambleas </li></ul><ul><li>Ejercer cuantas acciones judiciales y administrativas consideren </li></ul><ul><li>oportunas </li></ul><ul><li>- Plantear y declarar conflicto colectivo. </li></ul>
  3. 4. Representantes unitarios <ul><li>b. Comité de empresa </li></ul><ul><li>Es el órgano de representación de los intereses de todos los trabajadores de la empresa, con independencia de su categoría profesional, puesto de trabajo o afiliación sindical. Son elegidos por todos y cada uno de los trabajadores de la empresa. Se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores. </li></ul><ul><li>Número de miembros. Los miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente tabla: </li></ul><ul><li>- de 50 a 100 trabajadores: 5 </li></ul><ul><li>- de 101 a 250 trabajadores: 9 </li></ul><ul><li>- de 251 a 500 trabajadores: 13 </li></ul><ul><li>- de 501 a 750 trabajadores: 17 </li></ul><ul><li>- de 751 a 1000 trabajadores: 21 </li></ul><ul><li>- de 1.000 en adelante, 2 por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75 . </li></ul>
  4. 5. Competencias y medios <ul><li>- Competencias </li></ul><ul><li>Recibir información trimestral sobre: </li></ul><ul><ul><li>La marcha económica de la empresa y del sector al que pertenece </li></ul></ul><ul><ul><li>Conocer los modelos de los documentos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas en materia de plantilla, reducción de jornada laboral, planes de formación, posibles fusiones empresariales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Conocer las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves. </li></ul></ul>
  5. 6. Competencias y medios <ul><li>Conocer trimestralmente los índices y causas de: </li></ul><ul><ul><li>Absentismo laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Accidentes de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Enfermedades profesionales </li></ul></ul><ul><ul><li>Índices de siniestralidad </li></ul></ul><ul><ul><li>Estudios del medioambiente laboral y los medios preventivos que se utilicen. </li></ul></ul><ul><li>Ejercer labor de: </li></ul><ul><ul><li>Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes sobre materia laboral, Seguridad Social, empleo y otros pactos con la empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene. </li></ul></ul><ul><li>Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familias. </li></ul>
  6. 7. Competencias y medios <ul><li>Colaborar con la empresa para establecer medidas que procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. </li></ul><ul><li>Informar a sus representados en todos los asuntos y cuestiones señalados anteriormente. </li></ul><ul><li>Medios </li></ul><ul><li>Los representantes de los empleados, para cumplir con la función de defender adecuadamente los intereses de los trabajadores, deben comunicarse con aquellos a los que representan. La empresa tiene que facilitarles: </li></ul><ul><li>- Tablón de anuncios </li></ul><ul><li>- Local de actividades </li></ul><ul><li>- Derecho de reunión. </li></ul>
  7. 8. Representación sindical <ul><li>La representación sindical es la representación de los trabajadores afiliados a un Sindicato en una determinada empresa o centro de trabajo. </li></ul><ul><li>Los sindicatos no son sólo simples asociaciones de trabajadores. Además de la función típica de defensa y promoción de los intereses profesionales y laborales de los trabajadores, la Constitución Española les atribuye otras funciones como la de defensa y promoción de los intereses económicos (por eso son órganos de la negociación colectiva) que puedan adoptar medidas de conflicto y que sean el cauce de la participación en los organismos públicos y en las empresas. </li></ul>
  8. 9. Representación sindical <ul><li>Libertad sindical El derecho a la libertad sindical es considerado como uno de los derechos fundamentales: </li></ul><ul><li>- Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente, y por tanto, nadie podrá ser obligado a afiliarse si no lo desea. </li></ul>
  9. 10. Representación sindical <ul><li>- Derecho a fundar sindicatos sin autorización previa </li></ul><ul><li>- Derecho de los sindicatos a fundar organizaciones sindicales internacionales. </li></ul><ul><li>Derecho del afiliado a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato. </li></ul><ul><li>Derecho a la actividad sindical. </li></ul>
  10. 11. Representación sindical <ul><li>* Las secciones sindicales </li></ul><ul><li>Los trabajadores afiliados a un sindicato tienen el derecho a constituir en un centro de trabajo o empresa las secciones sindicales. Las secciones sindicales eligen de entre sus miembros a un trabajador para que los represente. Este es el delegado sindical . Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, reconoce como delegado sindical a los delegados de las secciones sindicales que: </li></ul><ul><li>Se constituyan en empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores </li></ul><ul><li>- Sean de sindicatos que tengan presencia en el Comité o Junta de Personal. </li></ul>
  11. 12. Representación sindical <ul><li>Reuniones y Asambleas en la empresa </li></ul><ul><li>El derecho de reunión es un derecho laboral que se ejerce dentro de la empresa o centro de trabajo. Se manifiesta a través de los siguientes actos: </li></ul><ul><li>- Asambleas del conjunto de los trabajadores </li></ul><ul><li>- Asambleas de los miembros de secciones sindicales. </li></ul>

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