Social media & recruitment

1,478 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,478
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
23
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • is de benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen.Via deze media delen mensen verhalen, kennis en ervaringen. Dit doen zij door zelf berichten te publiceren of door gebruik te maken van ingebouwde reactiemogelijkheden.
  • Bijna een kwart van de werknemers (22 %) gebruikt alleen nog maar social media om vacatures te zoeken. Randstad werkmonitor 2011
  • Extra informatie over kandidaten zoeken (LinkedIn, evt. Facebook/Hyves)Google je jezelf wel eens? Kandidaten checken jouw profiel ook!
  • Wat wel/niet melden op social media?-Social media guidelines
  • Wie is interessant om te volgen? www.twittergids.nlHoe krijg ik volgers? Wat is een ‘hashtag’, een ‘retweet’en wat betekent #FF?Waar moet je over twitteren?
  • Social media & recruitment

    1. 1. Social media & recruitment<br />Lydia van den Brink - Social Media Manager Capgemini Recruitment<br />
    2. 2.
    3. 3. Social Media. Waarom?<br />
    4. 4. 22%<br />
    5. 5.
    6. 6. Social Media = INTERACTIE!<br />
    7. 7. & social media<br />
    8. 8. Door actieve deelname aan social media...<br />laat Capgemini modern werkgeverschap zien<br />
    9. 9. creëert Capgemini een ontmoetingsplek voor potentiële kandidaten en medewerkers van Capgemini<br />
    10. 10. is het voor kandidaten laagdrempelig om in contact te komen met Capgemini<br />
    11. 11. kan Capgemini de doelgroep monitoren en een beter beeld van de doelgroep ontwikkelen<br />
    12. 12. Vanuit Corporate Recruitment zijn Community / Social Media Managers aangesteld: <br />Lydia van den Brink en Jordann Gross<br />
    13. 13. Recruiters en verschillende collega’s zijn actief op social media:<br />(@Fleurvandijk, @SanneAbrahams, @Alkevrieling, @keesheerschap, @nilsjepsen, @ltienkamp, @rickmans)<br />
    14. 14. Denk eraan dat alles openbaar is, dus vertel niets wat je ook niet aan een journalist, klant of concurrent zou vertellen<br />
    15. 15. “Use of socialcomputing platforms in accordancewiththispolicycanbe a veryeffective and powerful tool. Be proud of what you do and enjoy a sense of accomplishment in the search forbetterquality and greater efficiency. Above all, pleaseusegoodjudgement, beattentive to others and take the trouble to listen and beunderstood.”<br />
    16. 16. Social Media = INTERACTIE!<br />
    17. 17. Twitter, waarom?<br />
    18. 18. Met Twitter kun je je als werkgever profileren<br />Met Twitter kun je potentiële sollicitanten op vacatures wijzen<br />
    19. 19. Facebook<br />
    20. 20. 1250+ vrienden<br />Dezelfde content als Facebook<br />Contactinformatie recruiters<br />Youtube filmpjes<br />
    21. 21. Opties: profiel openbaar zetten, zeker als <br />recruiter! <br />LinkedInRecruiter:<br />Seats en slots: voor jobpostings<br />Inmails: om mensen buiten netwerk te<br />benaderen<br />Tips&tricks<br />
    22. 22. Vragen?<br />
    23. 23. Lydia van den Brink<br />Social Media manager recruitment<br />Lydia.vanden.brink@capgemini.com<br />@lydiaseabird<br />www.nl.linkedin.com/in/lydiavandenbrink<br />

    ×