Diapositivas sobre tema huelga

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  • considero que las huelga, es el derecho que tienen los trabajdores, ya que esta reconocido en la Cosnstitucion politica del peru, y el D. S. Nº 010-2003 las misma que regula el derecho a huelga, aunque los beneficios son más para los trabajadores, ya que el mas perjudicado el usuario,ya que no siempre el trabajador publico o privado ha sido eficaz, primero lloran para tener trabajo, y cuando conseguien el trabajo dicen que tienen mucho trbajo, solo saben reclamar mas sueldo, asi como reclaman deberian de trabajar mas,segun su rendimiento o eficacia.
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Diapositivas sobre tema huelga

  1. 1.
  2. 2. <ul><li>Art. 28º de la Constitución Política. </li></ul><ul><li>“ El Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”. </li></ul><ul><li>T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley Nº 25593, aprobado por D. S. Nº 010 -2003 - TR.. </li></ul><ul><li>Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S.Nº 011-92-TR. </li></ul>
  3. 3. DEFINICION (Doctrina):
  4. 4. DEFINICION DE LA LEY
  5. 5. CLASES DE HUELGAS
  6. 6. CLASES DE HUELGAS (Continuación)
  7. 7. <ul><li>Su ejercicio procede una vez concluida la negociación directa, la conciliación y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley). </li></ul>PROCEDENCIA DE LA HUELGA
  8. 8. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA Negociación Directa Conciliación HUELGA ARBITRAJE Se inicia con la presentación del pliego ‘
  9. 9. <ul><li>(Artículo 73º de la Ley) </li></ul><ul><li>Para la declaración de huelga se requiere: </li></ul><ul><li>1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en ella comprendidos. </li></ul><ul><li>2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los trabajadores, que laboran en la empresa o en la categoría, sección o establecimiento de la misma, según sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical, excluyendo de la votación a los trabajadores de dirección y de confianza. </li></ul>REQUISITOS
  10. 10. <ul><li>La decisión debe ser comunicado al empleador y a la AAT con 5 días útiles de antelación o con 10 en caso de servicios públicos esenciales, acompañando. </li></ul><ul><li>copia del acta de asamblea, refrendada por notario público, o a falta de este, por Juez de Paz de la localidad, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, día y hora fijados para su iniciación. </li></ul><ul><li>Copia del acta de votación. </li></ul>REQUISITOS
  11. 11. <ul><li>Declaración jurada de la junta directiva del sindicato en el sentido que la decisión se ha adoptado por mayoría absoluta en votación universal, individual, directa, y secreta, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso b) del Art. 73º de la Ley. </li></ul><ul><li>Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando en caso de servicios públicos esenciales y del caso previsto en el Art. 78º. </li></ul>REQUISITOS
  12. 12. <ul><li>La solicitud con los requisitos señalados en el rubro anterior se presenta ante la Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, de estar en trámite el correspondiente pliego de reclamos. </li></ul>TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
  13. 13. <ul><li>La dependencia señalada se pronuncia por la improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro del tercer día hábil de recibida la comunicación, en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, y/o Artículo 65° del Decreto Supremo N° 011-92-TR. </li></ul>IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA
  14. 14. <ul><li>- De cumplirse con los requisitos señalados, dentro de los tres días siguientes a la presentación de la comunicación de huelga, la Autoridad Administrativa de Trabajo expedirá el Auto correspondiente en el que declara: “Téngase por efectuada la comunicación de huelga”, precisando que la comunicación cumple los requisitos de Ley. </li></ul>
  15. 15. <ul><ul><li>La resolución es apelable dentro del tercer día hábil de notificado. </li></ul></ul><ul><ul><li>La Dirección de Solución de Conflictos resolverá en segunda y última instancia dentro de 02 días hábiles de elevados los actuados. </li></ul></ul>TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
  16. 16. HUELGA ILEGAL
  17. 17. HUELGA ILEGAL
  18. 18. HUELGA ILEGAL
  19. 19. <ul><li>Si afecta servicios públicos esenciales o para garantizar el cumplimiento de actividades indispensables (Art.78), los trabajadores deben garantizar la permanencia de personal necesario, para impedir la interrupción total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades. </li></ul><ul><li>La empresa durante el primer trimestre de cada año debe comunicar a las organizaciones sindicales y a la AAT el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios. </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Los trabajadores deben proporcionar la nómina (nombres) respectiva cuando se produzca la huelga. </li></ul><ul><li>Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, serán sancionados de acuerdo a ley (Art. 25 D.S. Nº 003-97-TR). </li></ul><ul><li>La AAT resolverá los casos de divergencia sobre el número y ocupación de los trabajadores contenido en la comunicación de la empresa. </li></ul>
  21. 21. <ul><li>Por acuerdo de las partes en conflicto. </li></ul><ul><li>Por decisión de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Por haberse solucionado el pliego mediante Resolución de la AAT, tratándose del artículo 68º de la Ley. </li></ul><ul><li>Por ser declarada ilegal. </li></ul>

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