Presentacionnormaslaboralesmps

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Presentacionnormaslaboralesmps

  1. 1. Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia Ministerio de la Protección Social República de Colombia
  2. 2. Ministerio de la Protección SocialRepública de ColombiaDERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES Bogotá D.C., 3 de noviembre de 2009
  3. 3. Ministerio de la Protección Social República de Colombia PRINCIPIOS GENERALES1. Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley, cuentan con la misma protección y garantías.2. Mínimo de derechos y garantías: Todo pacto por debajo del mínimo de derechos y garantías es nulo. No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.3. Irrenunciabilidad: Los derechos y garantías concedidas por las normas laborales son irrenunciables.
  4. 4. Ministerio de la Protección Social República de Colombia PRINCIPIOS GENERALES4. Transacción: Es válida la transacción en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.5. Normas más favorables: En caso de conflicto o duda de normas vigentes de trabajo prevalece la más favorable al trabajador.6. Primacía de la realidad: Tiene prioridad el contenido material de la relación, lo que deja en segundo plano las palabras usadas por los contratantes para “disfrazar” una verdadera relación laboral.
  5. 5. Ministerio de la Protección SocialRepública de ColombiaCONTRATO DE TRABAJO “Aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.” (Artículo 22 C.S.T.)
  6. 6. Ministerio de la Protección Social República de Colombia ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO1. PRESTACION PERSONAL DE UN SERVICIO: Indelegabilidad de la ejecución de la labor2. SUBORDINACION Y DEPENDENCIA: Facultad del empleador para ordenar los procedimientos y las condiciones técnicas con que debe desarrollarse la labor contratada. Cumplimiento de horario y de ordenes del empleador.3. SALARIO
  7. 7. Ministerio de la Protección Social República de Colombia PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO1. Empleador  Persona natural o jurídica2. Trabajador  Persona natural. Con determinados trabajadores, difiere por el tipo de labor que se realiza o por el sujeto que presta el servicio.
  8. 8. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO• De acuerdo con su FORMA pueden ser VERBALES, acuerdo oral de voluntades en el cual se define trabajo a desarrollar, sitio y salario. ESCRITO: Documento que contiene cláusulas de contrato, derechos, deberes.• Según su DURACION: A TERMINO FIJO, INDEFINIDO, POR DURACION DE LA OBRA, OCASIONALES O TRANSITORIOS.
  9. 9. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONTRATOS A TERMINO FIJO• Deben precisar la fecha de iniciación y tiempo que va a durar.• Deben pactarse por escrito, contratos verbales se entienden con una duración indefinida.• No pueden tener un término fijo superior a 3 años, pero son renovables indefinidamente.• Período de prueba no puede exceder de dos meses. A termino fijo inferior a un año, no puede exceder de la quinta parte del tiempo pactado.• Para darlo por terminado el empleador debe avisar al trabajador por escrito, con 30 días de anticipación. Si no, se entiende prorrogado.
  10. 10. Ministerio de la Protección Social República de ColombiaCONTRATOS A TERMINO FIJO Es cierto que un contrato a término fijo se convierte en contrato a término indefinido, después de varias prórrogas?No es cierto. Los contratos a término fijo siempre tendrán ese carácter hasta que las partes decidan modificar su duración. Por el solo hecho de la renovación no cambia la naturaleza del contrato.
  11. 11. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO• Puede ser verbal o escrito• Período de prueba no puede exceder de 2 meses y debe pactarse por escrito. Si no hay alusión en el texto del contrato, se presume que las partes no lo han pactado.• Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen
  12. 12. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA• Util para vincular personal encargado de efectuar una labor cuya duración puede resultar incierta, por ejemplo, campañas de promoción, cambio de sistemas operativos, actualizaciones de bases de datos, construcción.• Es aconsejable que se haga por escrito• Se puede pactar período de prueba, el cual no puede exceder de dos meses.• No es necesario avisar con 30 días de anticipación su terminación.
  13. 13. Ministerio de la Protección Social República de Colombia TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO• Muerte del trabajador• Mutuo consentimiento• Liquidación o clausura definitiva de la empresa: Previa autorización del Ministerio de la Protección Social.• Suspensión de actividades por más de 120 días: Previa autorización del Ministerio de la Protección Social.• Decisión unilateral• Renuncia del trabajador: Acto libre y espontáneo, no inducida no sugerida ni provocada.
  14. 14. Ministerio de la Protección Social República de Colombia PREAVISO• Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la cual se publicó la Ley 789 si era permitido descontar al trabajador el equivalente a un mes de salario, cuando él renunciará intempestivamente a su trabajo. A partir de la entrada de la Ley 789 de 2002 no es posible descontar el preaviso al trabajador cuando éste termina intempestivamente el contrato de trabajo, pues no se consagró expresamente esta facultad, derogando tácitamente la disposición existente en el artículo 64 del C.S.T
  15. 15. Ministerio de la Protección Social República de Colombia PERIODO DE PRUEBA• Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar por parte del empleador las capacidades del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.• Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito.• No se presume, solo se presume para los contratos con personal del servicio doméstico, durante 15 días y en contratos de aprendizaje, que se entiende pactado por 3 meses.• Duración máxima de dos meses.• Para contratos a término fijo se ha fijado, la quinta parte de la duración del contrato.• El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales durante este tiempo.• Solo puede haber un período de prueba
  16. 16. Ministerio de la Protección Social República de Colombia EL SALARIO• Es la remuneración ordinaria, fija o variable que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominación.• Debe respetarse el salario mínimo legal mensual• Jornal  periodos no superiores a una semana• Sueldo  periodos no superiores a un mes• En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del salario pactado.• Se debe pagar oportuna y completamente• Solo se pueden descontar de éste, los valores autorizados expresamente por el trabajador, determinados por la ley o provenientes de orden judicial.
  17. 17. Ministerio de la Protección Social República de Colombia EL SALARIO• El trabajador no puede autorizar los descuentos que afecten su salario mínimo vigente, estos requieren autorización judicial.• No es posible la compensación de salarios• Solo es posible embargar el salario, en la quinta parte que exceda el salario mínimo legal• Salario integral es aquel en que se entienden incluidas las prestaciones, recargos, beneficios como trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses de éstas, comisiones, excepto vacaciones. Superior a 10 salarios mínimos, de común acuerdo y de forma expresa.
  18. 18. Ministerio de la Protección Social República de Colombia JORNADA LABORAL 8 horas diarias - 48 horas semanalesLa jornada ordinaria DIURNA es la que vade 6 a.m a 10 p.m y, la NOCTURNA de 10 p.m a 6 a.m RECARGOS: TRABAJO EXTRA DIURNO 25% TRABAJO EXTRA NOCTURNO 75% RECARGO NOCTURNO 35%
  19. 19. Ministerio de la Protección Social República de Colombia DESCANSOS REMUNERADOS •DOMINICAL O FESTIVOEl dominical o festivo se seguirá liquidando conun recargo del 75% sobre el salario ordinario enproporción a las horas laboradas. - TRABAJO HABITUAL 3 ó másdomingos al mes - TRABAJO OCASIONAL hasta 2domingos al mes
  20. 20. Ministerio de la Protección Social República de Colombia El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio, bien sea para el día sábado o domingo, el cual será reconocido en todos sus aspectoscomo descanso dominical obligatorio
  21. 21. Ministerio de la Protección Social República de Colombia JORNADA FLEXIBLE• Jornadas de seis días a la semana con un día dedescanso obligatorio.• El tiempo de trabajo debe ser de mínimo 4horas continuas y hasta 10 horas diarias, sin lugara recargo por trabajo suplementario.• El número de horas promedio semanales nopuede exceder de 48 horas dentro de la jornadaordinaria de 6 am a 10 p.m• No se permiten turnos sucesivos
  22. 22. Ministerio de la Protección Social República de Colombia •VACACIONESEn materia de compensación de vacaciones se liquidan en forma proporcional Salario básico x Días laborados 720
  23. 23. Ministerio de la Protección Social República de Colombia PRESTACIONES SOCIALES- A cargo empleador: Cesantías:salario+aux.transp x días laborados 360 Intereses:cesantías x días laborados x 0.12 360 Prima de servicios: salario x días laborados 360 Calzado y vestido de labor
  24. 24. Ministerio de la Protección Social República de Colombia LICENCIAS1. Maternidad: 12 semanas en la época del parto. Si es salario fijo, se liquida con el salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso. La paga la EPS, 100% valor del salario. Si es salario variable, se liquida con base en el promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. Se aplica para madres adoptantes de menor de siete años.
  25. 25. Ministerio de la Protección Social República de Colombia LICENCIAS2. Paternidad: Ley 755 de 2002. Para esposos o compañeros permanentes. Ocho días hábiles de licencia remunerada. Incompatible con la licencia por calamidad doméstica.• Soporte válido para el otorgamiento: Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
  26. 26. Ministerio de la Protección Social República de Colombia LICENCIAS3. Licencia por Luto: Se concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente, de sus hermanos, su padre, sus abuelos, sus suegros e hijos adoptivos (2º consanguinidad, 1º afinidad, 1º civil).- No aplica para bisabuelos, sobrinos o cuñados.- Licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles
  27. 27. Ministerio de la Protección Social República de Colombia LICENCIAS3. Licencia por Luto- Cualquiera sea la modalidad de contratación o de vinculación laboral.- Antes del cinco (5) de enero de 2009, el tiempo empleado podría descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a la ordinaria. Ahora se le remunera el tiempo, no se descuenta ni tampoco se obliga a compensación.
  28. 28. Ministerio de la Protección Social República de Colombia SANCIONES DISCIPLINARIAS- No pueden consistir en penas corporales ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.- Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales contempladas en la ley, en el Reglamento Interno o en el Contrato de Trabajo.- Las sanciones revisten varias formas:
  29. 29. Ministerio de la Protección Social República de Colombia SANCIONES DISCIPLINARIAS1. Suspensión del Trabajo: No puede exceder de 8 días por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.2. Multas: Solo se aplican en caso de retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. No pueden exceder de la quinta parte del salario de un día y su importe se consigna en cuenta para incentivos laborales de los trabajadores
  30. 30. Ministerio de la Protección Social República de Colombia SANCIONES DISCIPLINARIAS• La sanción debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida.• Debe aplicarse el principio constitucional del debido proceso, para lo cual debe citarse al trabajador a audiencia de descargo, con el fin de escuchar su versión del los hechos.• Si el trabajador es sindicalizado, se debe citar a 2 representantes del sindicato.
  31. 31. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONTRATO DE APRENDIZAJE• Forma especial dentro del Derecho Laboral.• Una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa
  32. 32. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONTRATO DE APRENDIZAJE• Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años.• Aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.• Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual del 50% de un smlmv, en la fase lectiva y 75% de un smlmv en la fase práctica.
  33. 33. Ministerio de la Protección Social República de Colombia EMPRESAS OBLIGADAS A VINCULAR APRENDICES• Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, con más de 15 trabajadores.• Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal.
  34. 34. Ministerio de la Protección Social República de Colombia CUOTAS DE APRENDICES• La determinación la efectúa el SENA bajo las siguientes variables:• Un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrán un aprendiz.
  35. 35. Ministerio de la Protección Social República de Colombia VINCULACION POR DIAS• Es un programa social complementario, las disposiciones no hacen parte del Régimen de Pensiones.• Solo para trabajadores clasificados en niveles 1 y 2 del Sisbén, cuya vinculación laboral se pacte con una persona natural por días o por períodos inferiores a un mes.• Las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual.
  36. 36. Ministerio de la Protección Social República de Colombia VINCULACION POR DIAS• Afiliación a cuentas de ahorro manejadas por las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantías.• Producen un Beneficio Económico Periódico al finalizar la etapa de acumulación.• Afiliación se realiza de manera electrónica.• Aportes para trabajadores 1 y 2 del Sisbén se realizarán mensualmente por el empleador en un monto del 12% del ingreso del trabajador, sin que este sea inferior al salario mínimo.
  37. 37. Ministerio de la Protección Social República de Colombia VINCULACION POR DIAS• Las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, realizarán un aporte al ahorro programado de largo plazo correspondiente al monto y con la periodicidad que hayan indicado al momento de la afiliación.

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