1.
lunedì 4 agosto 14

2.
20.20INDICA PERCORSI DI FORMAZIONE INNOVATIVI
PER PROIETTARSI NEL FUTURO INDENTIFICATO
NELL‘ANNO SIMBOLICO 2020
lunedì 4 agosto 14

3.
CHI E’ UN LEADER?
lunedì 4 agosto 14

4.
IL LEADER E’ COLUI CHE HA IL POTERE DI
INFLUIRE SU ALTRE PERSONE
lunedì 4 agosto 14

5.
IL LEADER È COLUI CHE PUÒ SCEGLIERE
IN CHE MODO INFLUIRE SU ALTRE PERSONE
lunedì 4 agosto 14

6.
OGGI
CHE TIPOLOGIA DI LEADERSHIP VIENE
RICONOSCIUTA VALIDA E NECESSARIA?
lunedì 4 agosto 14

7.
OGGI
COME DEVE ESSERE UN LEADER
PER CONDURRE BENE UN GRUPPO?
E NEL 2020?
lunedì 4 agosto 14

8.
I QUATTRO PRINCIPI
GO FIRST
lunedì 4 agosto 14

9.
IL LEADER È SEMPRE IL PRIMO
AD ENTRARE NELLE SITUAZIONI
lunedì 4 agosto 14

10.
MOSTRARE IL MASSIMO IMPEGNO
PER POTER CHIEDERE AL TEAM
IL MASSIMO IMPEGNO
lunedì 4 agosto 14

11.
VIVERE IL TEAM CON ENTUSIASMO
PER ENTUSIASMARE E POTER
CHIEDERE ENTUSIASMO AL TEAM
lunedì 4 agosto 14

12.
AVERE COMPETENZA E PREPARAZIONE
PER POTER RICHIEDERE AL TEAM
COMPETENZA E PREPARAZIONE
lunedì 4 agosto 14

13.
PRENDERE LE SFIDE CON CORAGGIO
PER POTER CHIEDERE AL TEAM DI
AVERE CORAGGIO E SFIDARE
lunedì 4 agosto 14

14.
IL LEADER 20.20
lunedì 4 agosto 14

15.
I PUNTI ESSENZIALI PER EVOLVERE
VERSO L’ESSERE UN LEADER 20.20
lunedì 4 agosto 14

16.
AVERE UN PROPRIA FILOSOFIA
GUIDA DA CONDIVIDERE
lunedì 4 agosto 14

17.
AVERE UN ATTEGGIAMENTO
RISONANTE E COINVOLGENTE
lunedì 4 agosto 14

18.
UTILIZZARE LE ESPERIENZE FATTE PER RICAVARE
LINEE GUIDA UTILI AL QUI E ORA
lunedì 4 agosto 14

19.
AVERE COMPORTAMENTI PIACEVOLI
lunedì 4 agosto 14

20.
GUIDARE E COMUNICARE
CON OGNI MEZZO UTILE
lunedì 4 agosto 14

21.
PRENDERSI
RESPONSABILITÀ
lunedì 4 agosto 14

22.
DARE
RESPONSABILITÀ
lunedì 4 agosto 14

23.
SAPER CREARE
LEGAMI FORTI
lunedì 4 agosto 14

24.
COLLABORARE PER PRODURRE
IDEE E INNOVAZIONI
lunedì 4 agosto 14

25.
CONOSCERE LE NUOVE FRONTIERE
DELLA COMUNICAZIONE
lunedì 4 agosto 14

26.
IMPEGNARSI PER INCIDERE
SU QUALITÀ ED EFFICACIA
lunedì 4 agosto 14

27.
SAPER GRATIFICARE TUTTI
I COMPONENTI DEL TEAM
“IL MULINO SENZA ACQUA NON MACINA...”
lunedì 4 agosto 14

28.
DARE SEGUITO AL DIRE
CON IL FARE CONCRETO
lunedì 4 agosto 14

29.
AVERE IL CORAGGIO
DI OSARE
lunedì 4 agosto 14

30.
RICONOSCERE SEMPRE CHE IL PRIMO CHE DÀ
FIDUCIA AL LEADER FA LA FORTUNA DEL LEADER
lunedì 4 agosto 14

31.
INSEGNARE E ACCETTARE IL RISCHIO
DI CONDIVIDERE CONOSCENZA
lunedì 4 agosto 14

32.
VEDERE NELLE SITUAZIONI DIFFICILI
L’APERTURA VERSO OPPORTUNITA’
lunedì 4 agosto 14

33.
ALIMENTARE E CREDERE
NEL (BEN)ESSERE COMUNE
lunedì 4 agosto 14

34.
AVERE CAPACITÀ
DI RECUPERO
lunedì 4 agosto 14

35.
SAPER RICONOSCERE LE PERSONE E
TUTTI I TALENTI PRESENTI NEL TEAM
lunedì 4 agosto 14

36.
AVERE EQUILIBRIO PERSONALE
PER TRASMETTERE SICUREZZA
lunedì 4 agosto 14

37.
SAPERE CHE LA REPUTAZIONE
PRECEDE LA PERSONA
lunedì 4 agosto 14

38.
COMBATTERE LA MEDIOCRITÀ
DILAGANTE
lunedì 4 agosto 14

39.
AVERE STABILITÀ NEL GESTIRE IL SUCCESSO
lunedì 4 agosto 14

40.
IL LEADER 20.20 LASCIA UN SEGNO
VISIBILE IN TUTTO QUELLO CHE FA
lunedì 4 agosto 14

41.
20.20MENTE CORPO EMOZIONI
COME TUTTI I VERI LEADER DELLA STORIA
IL LEADER CONTEMPORANEO È E SARÀ IN 3D
lunedì 4 agosto 14

42.
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