Dicas de recrutamento e seleção

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Dicas de recrutamento e seleção

  1. 1. Dicas de Recrutamentoe SeleçãoPor Lucinea Lima Lacerda
  2. 2. Quem sou eu? Sou Lucinea Lima Lacerda, 34 anos, casada. Formada em Administração de Empresas por Faculdade Frassinetti do Recife –FAFIRE Pós Graduada em Gestão de Negócios por Faculdade Senac – Recife Pós Graduanda em Comunicação e Mídias Sociais por Faculdade Estácio Professora na Escola Técnica Nóbrega e Senai (Areias) de Gestão de Pessoas Estagiária na Unu Soluções em Mídias Digitais Empreendedora no Segmento de Sonorização e Iluminação naLuz&Som.com.br Parceira da Direção Consultoria Pedagógica Parceira do Instituto de Apoio a Família - IAF
  3. 3. Conceitos de Recrutamento Recrutamento: é um conjunto de atividades desenhadas para umaorganização. Recrutamento: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atraircandidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro daorganização. Recrutamento: é um processo de atrair um conjunto de candidatos para umparticular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado eatrair candidatos qualificados para disputá-lo.
  4. 4. Tipos de Recrutamento Interno: o preenchimento das vagas e oportunidades é feito através dospróprios funcionários atuais. Externo: o preenchimento das vagas é feito através da admissão decandidatos externos. Misto: aborda tanto fontes internas como externas de recursos humanos.
  5. 5. Conceitos de Seleção Seleção: é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Seleção: é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista decandidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posiçãodisponível, considerando as atuais condições de mercado. Seleção: é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatosrecrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta.
  6. 6. Seleção como Comparação
  7. 7. Modelos de Processo de Seleção
  8. 8. Modelo de Ficha
  9. 9. Classificação Brasileira de Ocupação
  10. 10. Competências Pessoais
  11. 11. Processo de Seleção de Pessoas
  12. 12. Etapas de Seleção1) Entrevista preliminar: também chamada de triagem inicial. É realizada por profissionais da áreade recursos humanos e verificam-se dados pessoais e profissionais do candidato. De acordo com oresultado obtido nessa etapa o candidato é aceito ou rejeitado.2) Entrevista técnica: se aceito, nessa fase são verificados os conhecimentos técnicos e aptidõespessoais do candidato, para que se avalie seu perfil em relação ao do cargo disponível.3) Teste de seleção: passando pela fase da entrevista técnica o candidato será avaliado por meiode testes específicos para que sejam analisadas suas capacidades lógicas, seu grau de argumentaçãoe verbalização bem como suas condições emocionais.4) Técnicas de simulação: podem-se incluir no processo as técnicas de simulação para que sejamavaliados aspectos comportamentais e de relacionamento das pessoas umas para com as outras.
  13. 13. Dicas para o CandidatoO CHA da Competência O C significa conhecimento sobre um determinado assunto. Diz respeito àpessoa dominar um determinado Know-how a respeito de algo que tenha valorpara empresa e para ela mesma. É o saber. O H significa habilidade para produzir resultados com o conhecimento que sepossui. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimentoque têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer. O A significa atitude assertiva e pró ativa__ iniciativa. Diz respeito aoindivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, efazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer.
  14. 14. Sobre o Currículo É o seu cartão de visita Não panflete Tenha foco Organize-o Atualize as informações Verifique o objetivo de acordoCom cada oportunidade
  15. 15. O candidato também seleciona aempresa Pesquise a empresa Acesse o site Acompanhe nas mídias sociais Esteja atento as oportunidades Verifique quais competências, qualificações precisam ser desenvolvidas paraas oportunidades divulgadas pela organização na qual tem interesse emtrabalhar.
  16. 16. Utilize a Internet
  17. 17. Utilize as Mídias Sociais
  18. 18. Linkedin
  19. 19. Tela de Perfil
  20. 20. Grupos no Linkedin
  21. 21. Dicas de Comportamentos para aEntrevista Confira o endereço, telefone e a quem deve se apresentar Estude a empresa Separe antecipadamente sua roupa, calçados, acessórios e documentos Chegue com no mínimo 15 minutos de antecedência Desligue o celular (mesmo enquanto aguarda ser entrevistado) Tenha o seu currículo em mãos, mesmo que já o tenha encaminhado para aempresa Mantenha-se calmo Observe o ambiente Não marque outros compromissos até que o a entrevista seja concluída.
  22. 22. Atividade Qual é o meu objetivo profissional? Quais são as competências, Habilidades e Atitudes que já possuo para atingiro meu objetivo profissional? Quais as competências, Habilidades e Atitudes que preciso desenvolver paraatingir o meu objetivo profissional? Como posso desenvolver essas competências, habilidades e atitudes paraatingir o meu objetivo profissional?
  23. 23. Seleção Heineken Iniciativa Atitude Entusiasmo Cooperação

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