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Programma ADCI Giovani 2017/2018

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Il nuovo programma ADCI per i creativi under 30.

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Programma ADCI Giovani 2017/2018

  1. 1. Programma ADCI Giovani 
 2017/2018
  2. 2. Tre problemi • Abbassamento della qualità creativa nei contest. • Pochi soci under 30:
 29 regolarmente iscritti,
 23 che non hanno rinnovato. • Partecipazione tiepida alla vita del Club.
  3. 3. Otto idee per risolverli.
  4. 4. #1 Why you left me? Una DEM rivolta a tutti gli under 30 che non hanno rinnovato la quota per chiedere le motivazioni. In questo modo ci dimostriamo aperti all’ascolto e possiamo imparare dai nostri errori, migliorando ciò che non funziona.
  5. 5. #2 Continuare
 il lavoro sui contest Contest attualmente attivi: 1. Giovani Leoni 2. Eurobest Country Selection 3. 7 Days Brief 4. Future Lions 5. Call for the Call for Entries DMA Area di miglioramento:
 comunicare le date con maggiore anticipo.
  6. 6. #3
 Riattivare 
 il Venerdì di Enzo Format: 5 Senior/giovani DC incontrano studenti, stagisti e junior per una portfolio review.
 Cadenza dell'appuntamento:
 ogni due mesi, su prenotazione,
 anche fuori Milano grazie ai local ambassador.
 Location: le scuole di comunicazione. Obiettivi: networking e partecipazione alla vita
 del Club, miglioramento del portfolio per il GVDE
 e “allenamento” in vista dei contest.
  7. 7. #4 NEW!
 Spotlight On Un post sul blog ADCI per presentare
 il migliore portfolio scoperto a ogni VDE. Obiettivo: dare visibilità ai nuovi talenti,
 spesso fuori dal giro dei soliti “nomi noti”.
  8. 8. #5
 NEW! 
 Steal the tricks Quattro appuntamenti all'anno in cui gli ideatori delle campagne italiane più premiate raccontano com'è nata l'idea, com'è stata sviluppata e quali difficoltà sono state superate per arrivare alla realizzazione di una campagna eccellente. Target: soltanto i soci under 30. Location: le agenzie autrici. Obiettivi: formazione, networking e partecipazione alla vita del club, formazione per i soci under 30.
  9. 9. #6
 NEW!
 Hello Mr. President Un'ora di Google Hangout con uno o più presidenti di giuria in seguito al contest di turno. Si potranno fare domande, ricevere consigli e capire quali sono i criteri di premiazione. Target: soltanto i soci under 30. Obiettivo: creare consapevolezza attorno ai criteri di valutazione per alzare la qualità dei lavori.
  10. 10. #7 Riportare
 il Grande Venerdì
 di Enzo fuori da IF! Area di miglioramento: tornare a giugno/luglio, quando i ragazzi hanno finito i corsi, cercano lo stage e hanno un portfolio fresco da fare vedere ai direttori creativi. Durante IF! i giovani sono appena stati assunti, hanno paura di farsi vedere dai direttori creativi a fare colloqui con altri (#truestory), mentre i nuovi iscritti ai corsi non hanno un portfolio con cui partecipare. Città: Milano, Roma, Bologna
 (e altre, con l’aiuto dei local ambassador). Location: ogni anno in una scuola diversa.
  11. 11. #8 NEW! “Il colloquio inverso”
 a IF! Un contenuto speciale da portare sul palco di IF!
 
 Con questo format ribaltiamo il colloquio tradizionale per trasformarlo nel suo opposto: sono alcuni jr, studenti delle scuole, a intervistare i DC per decidere ironicamente quale assumerebbero come proprio capo. Un’occasione utile per rovesciare i ruoli in modo divertente e mettere in luce con serietà le esigenze dei giovani creativi che sono il presente della nostra industry.
  12. 12. Cosa ci aspettiamo di ottenere?
  13. 13. Tre piccoli risultati • Lavori di miglior qualità durante i contest,
 grazie alle tante attività formative in programma. • Maggior partecipazione alla vita del Club. • Più iscrizioni Under 30, aumentando il valore
 percepito del Club grazie alle iniziative per soli soci.
  14. 14. Prego!

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