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Fabrice THEVAUX, chef du bureau de la politique de l’emploi et du développement des ressources humaines Secrétariat Généra...
<ul><li>Loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social : le télétravail, sujet ouvert à la négociation ...
<ul><li>Instauration d’une convention cadre qui précise les modalités d’exercice du télétravail (travail à domicile), les ...
Engagements réciproques : - information régulière des organisations syndicales d’administration centrale, présenter un bil...
<ul><li>Une démarche qui demeure expérimentale et qui ne s’apparente pas à une doctrine d’emploi </li></ul><ul><li>Tous le...
<ul><li>Poursuite du dialogue social : groupe de travail en juin 2011, premier bilan présenté aux syndicats en fin d’année...
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SoLozere - Expérimentation du Télétravail en Administration Centrale

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SoLozère - Rencontres du Télétravail
Fabrice THEVAUX
Expérimentation du Télétravail en Administration Centrale

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SoLozere - Expérimentation du Télétravail en Administration Centrale

  1. 1. Fabrice THEVAUX, chef du bureau de la politique de l’emploi et du développement des ressources humaines Secrétariat Général - Direction des ressources humaines Ministères économique et financier Expérimentation du Télétravail en Administration Centrale
  2. 2. <ul><li>Loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social : le télétravail, sujet ouvert à la négociation </li></ul><ul><li>Rapport du Conseil Général de l’Industrie, de l’Energie et des Technologies (CGIET) sur les perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique </li></ul><ul><li>Mise en place d’une négociation relative au télétravail dans la fonction publique </li></ul><ul><li> </li></ul>Un contexte favorable
  3. 3. <ul><li>Instauration d’une convention cadre qui précise les modalités d’exercice du télétravail (travail à domicile), les droits et obligations du télétravailleur </li></ul><ul><li>Signature du DRH et des 6 organisations syndicales représentatives </li></ul><ul><li>Objectifs : </li></ul><ul><li>- créer des conditions de travail plus souples </li></ul><ul><li>- mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle </li></ul>Un dispositif encadré
  4. 4. Engagements réciproques : - information régulière des organisations syndicales d’administration centrale, présenter un bilan en Comité technique, faire évoluer la convention cadre - accompagnement de la démarche par les organisations syndicales qui informent la DRH des difficultés éventuelles rencontrées. Un dispositif concerté
  5. 5. <ul><li>Une démarche qui demeure expérimentale et qui ne s’apparente pas à une doctrine d’emploi </li></ul><ul><li>Tous les agents, titulaires et non titulaires, en fonction en administration centrale sont concernés </li></ul><ul><li>Le caractère volontaire et réversible du télétravail </li></ul><ul><li>Les mêmes droits et obligations que les agents sur site : congés, horaires de travail, déroulement de carrière, accès à la formation,…. </li></ul><ul><li>Concilier travail à domicile et travail sur site pour éviter l’isolement : pas de télétravail à 100% </li></ul>La convention cadre – les principes généraux du dispositif
  6. 6. <ul><li>Poursuite du dialogue social : groupe de travail en juin 2011, premier bilan présenté aux syndicats en fin d’année </li></ul><ul><li>Elaboration d’un questionnaire </li></ul><ul><li>Formation des managers de télétravailleurs et des télétravailleurs </li></ul><ul><li>Guide pratique sur le télétravail </li></ul><ul><li>Communication interne sur cette expérimentation </li></ul>Les travaux en cours

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