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Clima Laboral

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Clima Laboral

  1. 1. CLIMA LABORAL LUIS ENRIQUE RODRIGUEZ BARRERA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMAC
  2. 2. ¿Qué es el clima laboral? Tiene que ver con las relaciones interpersonales y laborales entre sus miembros, estén medidas por ambientes armoniosos, de motivación, recompensas y alternativas de solución, dentro del contexto de trabajo en equipo y de las relaciones sociales. Ambiente físico en que este se da , las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  3. 3. Ambiente Físico Espacio físico, condiciones de ruido, calor, contaminación, instalaciones, maquinas, etc. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  4. 4. Factores En el ambiente social Compañerismo , trabajo en equipo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  5. 5. Factores Liderazgo Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Persona que conduce a un grupo de personas pretendiendo llevarlas a un fin exitoso. Liderar es a la vez servir. Liderazgo flexible Liderazgo adaptable Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  6. 6. Factores Relaciones Se refiere al tipo de relaciones que se crean entre el personal. Lo ideal seria que la empresa o negocio, fuera un lugar en donde cada empleado realizara las actividades que más disfruta hacer. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  7. 7. Factores Reconocimient o En muchas ocasiones este aspecto es descuidado. Se comenta vulgarmente, que cuando haces algo bueno nadie lo recuerda, pero cuando te equivocas, todos te lo recuerdan. El reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formación de un buen ambiente laboral. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  8. 8. Factores Compromiso La disposición de ayuda y apoyo de directivos y de otros empleados del grupo. Apoyo mutuo, tanto en forma vertical, como horizontal. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  9. 9. Factores Igualdad Ante la ley, todos somos iguales sin distinción de sexo, raza o edad. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  10. 10. Clima Organizacional Positivo • Logros de resultados • Compromiso • Poder • Productividad • Bajo Rotación • Adaptación • Innovación • Autonomía • Autocontrol Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  11. 11. Clima Organizacional Negativo •Ausentismo •Poca innovación •Baja productividad •Desmotivación •Poco Compromiso •Apatía al trabajo Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  12. 12. ¿Cómo mejorar el clima laboral? •Aumentar el sueldo •Llevarse bien entre los compañeros de trabajo •Cambiar días de descanso para disminuir la jornada de trabajo •Implementar proyectos interesantes •Confianza •Un buen lugar de trabajo •Interés Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  13. 13. ¿Cómo descubrir el clima laboral de la empresa donde trabajo? A pesar de ser un factor difícil de cuantificar, es determinante para el éxito de las empresas . Una manera de descubrir el clima actual que reina en su empresa es realizando un diagnóstico de clima laboral. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  14. 14. Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2
  15. 15. Biografía/ Web-grafía Bañares Leticia La Cultura de Trabajo en las Organizaciones Madrid: Ediciones Rialp, 1994 http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico-clima-laboral-pyme.html http://www.portalfitness.com/Nota.aspx?i=1927 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento | 9ITI2

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