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Formation Linked Québec
« Devenir un employeur de choix »
par Denis Dumouchel, président de CBCI Telecom

Published in: Business
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  1. 1. Denis Dumouchel Président Devenir un employeur de choix
  2. 2. Denis Dumouchel Président Devenir un employeur de choix
  3. 3. Sujets de discussion Devenir un employeur de choix: 3 points à considérer Structure de l’entreprise Recrutement et rétention des talents Mobilisation des employés
  4. 4. Structure de l’entreprise  Historique  Croissance rapide  Confiance dans nos gens  Notre mission
  5. 5. La mission de CBCI Télécom Être à la tête de la révolution des rapports humains. Être le meilleur fournisseur en collaboration et communication. Offrir les ressources les plusOffrir les ressources les plus qualifiées et les plusqualifiées et les plus expérimentées du marché desexpérimentées du marché des communications et collaborationcommunications et collaboration unifiées au Canada.unifiées au Canada. Le Leader en Communication et Collaboration Unifiées au Canada Promesse de la marque Raison d’être Objectif Rêvé
  6. 6. Structure de l’entreprise  Historique  Croissance rapide  Confiance dans nos gens  Notre mission  Agir selon nos valeurs fondamentales
  7. 7. Nos valeurs fondamentales
  8. 8. Structure de l’entreprise  Historique  Croissance rapide  Confiance dans nos gens  Notre mission  Agir selon nos valeurs de fondamentales  Rally corporatif  Reconnaissance & Légendes
  9. 9. Recrutement et rétention des talents Que recherchons-nous? Attitude vs aptitude Alignement avec les valeurs fondamentales Processus de recrutement multi-niveaux
  10. 10. Mobilisation des employés  Donner aux employés une voix  Ils font la différence  L’importance des employés  Formation  Projets spéciaux et comités  Prise de décision par les employés
  11. 11. Trois éléments à retenir 1. L’importance d’une bonne base et structure d’entreprise. 2. En recrutement c’est l’attitude qui domine et non les aptitudes. 3. Un employé n’est pas un numéro, il est important pour la croissance de l’organisation.
  12. 12. Employeur de choix Définition Importance Croissance Style de gestion
  13. 13. Le Leadership C – Lc = f(iC*aC*iC)
  14. 14. Employeurs de choix petites et moyennes organisations au Canada Employeurs de choix PMO au Canada  16e au Canada  3e au Québec  Profil dans Macleans, LaPresse et Profit Magazine  Panéliste durant les cérémonies de Montréal et Québec  Participation pour édition de 2015
  15. 15. Gagner - Winning Nous ne sommes pas seulement jugés sur ce que l’on fait, mais aussi sur ce que l’on ne fait pas. - Denis Dumouchel
  16. 16. PROFIL LINKEDIN DE DENIS DUMOUCHEL : http://www.linkedin.com/pub/denis-dumouchel/19/1b8/456/fr VOS COMMENTAIRES (discussion LinkedIn) : http://linkq.ca/votreopinion FORMATIONS LINKED QUÉBEC À VENIR : http://linkedquebec.com POUR DEVENIR PARTENAIRE CONTENU : http://linkedquebec.com/partenaires POUR DÉVELOPPER VOS AFFAIRES AVEC LINKEDIN (EFORMATION : http://linkq.ca/vendez ) À 50 % DE RÉDUCTION : http://linkq.ca/vendezmoitieprix

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