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Créez votre marque employeur en quatre étapes faciles

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Créez votre marque employeur en quatre étapes faciles

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Créez votre marque employeur en quatre étapes faciles

  1. 1. Créez votre marque employeur en quatre étapes faciles Cara Barone Consultante en solutions LinkedIn Julie Dragon Responsable de compte LinkedIn #intalent
  2. 2. Qu’est-ce qu’une marque ? #intalent
  3. 3. Définition :symbole, marque, logo, nom, mot, phrase ou combinaison de ces éléments que les entreprises utilisent pour distinguer leurs produits de la concurrence sur le marché #intalent
  4. 4. Quatre étapes pour créer votre marque employeur • Définition • Optimisation • Évaluation • Développement #intalent
  5. 5. Définition #intalent
  6. 6. Faites une recherche sur votre entreprise #intalent
  7. 7. 20% Produits et services 56% Excellente conditions de travail 17% Équipe exceptionnelle 7% Prestige La réputation est le facteur le plus important lors de l’évaluation d’un nouveau poste #intalent
  8. 8. Optimisation #intalent
  9. 9. • Nombre d’abonnés • Visiteurs de vos pages Entreprise et Carrières • Données démographiques des visiteurs Découvrez les atouts de votre entreprise sur LinkedIn #intalent
  10. 10. Utilisez votre page Entreprise pour mettre en avant les objectifs et la philosophie de votre société. Différenciez vos pages Entreprise et Carrières #intalent
  11. 11. Différenciez vos pages Entreprise et Carrières Utilisez les modules disponibles sur votre page Carrières pour développer une identité qui parle à vos abonnés. #intalent
  12. 12. • Redéfinissez le contenu. • Adoptez une approche personnelle. • Concentrez-vous sur l’expérience du candidat. • Développez un discours cohérent avec votre marque. Tirez parti de votre page Carrières sur LinkedIn #intalent
  13. 13. plus susceptibles de postuler à des emplois plus susceptibles d’accepter des InMails de recruteurs des abonnés sont intéressés par des nouvelles concernant des opportunités d’emploi Concentrez-vous sur vos abonnés #intalent
  14. 14. Initiez la discussion avec vos abonnés #intalent
  15. 15. Leader d’opinion et actualités du secteur40% Marque employeur25% Divertissement5% Actualités sur l’entreprise et les produits20% Promotion d’événements10% #intalent Mettez au point une stratégie de contenu équilibrée #intalent
  16. 16. Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Message Nous sommes ravis de vous annoncer que... (insérer l’URL bit.ly APAC) OFFRE D’EMPLOI : vous aimez relever quotidiennement les défis lancés par vos collègues et vos clients ? Vous avez trouvé le poste idéal pour donner un nouvel élan à votre carrière ! Développer des applications sans pouvoir tester les modifications apportées à votre code en temps réel est un casse-tête. Voici quelques conseils pour vous épargner une migraine : lien Appel à tous les passionnés de technologie de Stanford... Nous serons sur votre campus la semaine prochaine : et si parlions de stages d’été ? Cliquez sur ce lien CheckIn pour vous préinscrire. Le vendredi, adoptez une approche plus décontractée : insérez une photo du déjeuner de l’équipe, une image accrocheuse trouvée en ligne ou une anecdote intéressante. Type Communiqué de presse Lien d’annonce de recrutement Billet de blog Inscription à un événement Photo Audience cible Responsables marketing Concepteurs UX Ingénieurs Étudiants Tout le monde Support de publicatio n LinkedIn, Facebook LinkedIn, Twitter LinkedIn, Twitter LinkedIn, Facebook, Twitter LinkedIn, Facebook, Instagram, PinterestTypes de contenu : Leader d’opinion Marque employeur Actualités sur l’entreprise/un produit Promotion d’événements Divertisseme nt Élaborez un plan éditorial
  17. 17. Évaluation #intalent
  18. 18. Centralisez le tout Sensibilisation Interactions Prospects Recrutement #intalent
  19. 19. • Efficacité des nouvelles • Informations sur les abonnés • Analyses de la page Carrières Interprétez vos statistiques #intalent
  20. 20. Gardez ces questions en tête lors de l’établissement des objectifs Les données démographiques de vos abonnés et de votre page Carrières correspondent-elles à vos objectifs de recrutement ? Dans quelle direction souhaitez-vous vous développer ?Comment vous alignez-vous sur les abonnés d’autres entreprises sur LinkedIn ? Où souhaitez-vous être présent ? #intalent
  21. 21. Développement #intalent
  22. 22. • Adoptez un visuel adapté à vos abonnés. • Développez un contenu numérique attractif. • Créez une expérience personnalisée. Transformez votre page Carrières #intalent
  23. 23. Touchez des viviers de talents clés grâce à des nouvelles ciblées Utilisez les données démographiques des abonnés pour personnaliser la conversation en fournissant des nouvelles ciblées. Interagissez avec des personnes qui ne sont pas abonnées à votre entreprise à l’aide des Sponsored Updates. #intalent
  24. 24. Faites participer vos employés #intalent
  25. 25. Mettez en avant vos initiatives en interne : informez la direction #intalent
  26. 26. Tirez parti des API et des plug-ins #intalent
  27. 27. • Définissez votre identité. • Optimisez votre présence. • Évaluez vos initiatives. • Dépassez les principes de base. Étapes suivantes #intalent

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