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Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

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Vers une approche plus conversationnelle du recrutement

  1. 1. Vers une approche plus conversationnelle …
  2. 2. Centre d’intérêt périphérique Centres d’intérêt dominant (CID) Centre d’intérêt périphérique Centre d’intérêt périphérique Centre d’intérêt périphérique Centre d’intérêt périphérique Plusieurs objets de conversation disponibles Mapping des centres d’intérêts et des passions
  3. 3. Centres d’intérêts dominants Parcours et objectifs pro Centres dominants et amorce de la conversation
  4. 4. La diversité comme « atout stratégique »
  5. 5. Interactions Niveau d’engagement du candidat Développement de la relation dans le temps Création régulière de contenu

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