Este documento habla sobre la empleabilidad, el talento humano y su importancia para las micro, pequeñas y medianas empresas. Define la empleabilidad como la capacidad de una persona para conseguir y mantener un empleo, y el talento humano como la capacidad de una persona para resolver problemas en un trabajo utilizando habilidades, experiencias y aptitudes. Explica que es necesario crear condiciones para generar bienestar y crecimiento económico sostenible, fomentando el emprendimiento y desarrollando el talento humano, el cual es clave

1. EMPLEABILIDAD
Y
TALENTO HUMANO
MIPYME
Darwin Vélez Soria

2. PRINCIPIOS
1. Respeto al Proyecto de Vida del
prójimo
2. Respeto a la Propiedad Privada
3. Respeto al Derecho de la Libertad

3. QUÉ ES ?

4. Población ?

5. 4

6. Empleo
mundial ?

9. Empleabilidad

10. 4

11. Fuente: CEPAL Manual de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa 2009

13. Empleabilidad

18. Talento Humano

19. Por lo tanto la definición de Talento Humano se entenderá como la capacidad
de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de
resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas,
experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas.

20. Sin embargo, no entenderemos sólo el esfuerzo o la actividad humana; sino
también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos
como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias,
motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

23. https://goo.gl/Vh4Eay

24. Sostenible

25. CREAR LAS CONDICIONES PARA
CREAR BIENESTAR Y CRECER

26. FOMENTAR EL EMPRENDIMIENTO,
NECESARIO PARA LA
SOSTENIBILIDAD

27. EL TALENTO, CLAVE EN EL
DESARROLLO DEL EMPLEO
SOSTENIBLE

28. GRACIAS