Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Hyvät työyhteisötaidot

1,285 views

Published on

Mistä on hyvä työyhteisö tehty? Mistä kannustava ja innostava ilmapiiri syntyy? Mitä taitoja tarvitset esimiehenä tai alaisena? Mistä kukoistava työyhteisö syntyy? Tampereen seudun työväenopistossa pitämäni yleisluento hyvistä työyhteisötaidoista.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Hyvät työyhteisötaidot

  1. 1. Hyvät työyhteisötaidot! ! 20.1.2016
  2. 2. Työpaikan ilmapiiri ja työssäviihtyvyys Hyvä Huono • Suuri vaihtuvuus • Runsaasti sairauspoissaoloja • Ennenaikainen eläköityminen • Alhainen työteho • Yhteistyö ei toimi • Latistava • Vastakkainasettelua • Ihmiset vetävät roolia • Syytellään • Ei saa mokata • Henki haisee • Työntekijöiden pysyvyys • Terveemmät työntekijät • Aloitekyky ja luovuus • Aikaansaaminen • Yhteistyökyky ja -halu • Piristävä • Sitoudutaan yhteisiin tavoitteisiin • Jokainen voi olla oma itsensä • Tiedetään mitä tahdotaan • Saa välillä mokata • Henkeä huolletaan ja vaalitaan © Maria Ruokonen 2016
  3. 3. Hyvä työyhteisö? © Maria Ruokonen 2016
  4. 4. Luottamus Sitoutuneisuus Vastuu Ystävällisyys Välittäminen Kunnioitus Arvostus Yhteistyökyky Läsnäolo KeskusteluMyötätunto Huumori Onnistumiset Sallivuus Palautetaidot Motivaatio Autonomia Merkitys Oppiminen Tukeminen Tunneäly Empatia Ratkaisukeskeisyys Muutosmyötärinta Myönteisyys Innostus Aikaansaaminen Läpinäkyvyys Uudistumiskyky Kehittyminen Ammattitaito YhteisöllisyysIlo Kuunteleminen Oikeudenmukaisuus Vaikuttaminen Ongelmanratkaisukyky Selkeät roolit Hyvät työtavat Auttaminen Kiittäminen Tervehtiminen © Maria Ruokonen 2016
  5. 5. I = illness WE = wellness ! (Debbie Ford) © Maria Ruokonen 2016
  6. 6. Tietoisuus Tarkkaavaisuus Hyväntahtoisuus • Tunne itsesi • Ymmärrä ja motivoi muita • Viljele empatiaa • Miten vaikuttaa vaikuttavasti? • Perusteellinen keskittyminen • Siirrä tarkkaavaisuuttasi • Hellitä tarkkaavaisuutesi - päästä irti Elad Levinsonin mukaan: • Herätä hyväntahtoisuutta, myös riitatilanteissa • Viljele hyväntahtoisuutta • Luo yhteistyötä Kukoistava! muutos © Maria Ruokonen 2016
  7. 7. Vireä Mahtava (Flow) Mukava Rento TylsäApea Tukala Ahdistava Vaikea Helppo H a a s t e e t T a i d o tEn osaa Osaan A B C D E Mihaly Csikszentmihalyi: Flow © Maria Ruokonen 2016
  8. 8. 1. Saan käyttää taitojani 2. Tarvitsen tai joku muu tarvitsee sitä mitä teen 3. Saan tehdä toisten kanssa 4. Nautin siitä mitä teen 5. Opin uutta ja kehityn 6. Minut palkitaan tekemisestä 7. Tilaisuus muuttaa maailmaa 7 syytä syttyä tekemisestä! (Heikki Peltola: Yhtenä - kun minusta kasvaa me) © Maria Ruokonen 2016
  9. 9. Ketä johdan? Itseäni (55%)! Muutoksen lähtökohta Itsensä hahmottaminen (swot) Vertaisiani (20%)! Auta ihmisiä loistamaan, ymmärrä miten voit auttaa Yhteistyö ongelmien ratkaisussa Yhdessä enemmän kuin yksin Esimiehiäni (20%)! Auta esimiehiäsi löytämään oikeat ratkaisut, läpinäkyvyys Yhteisten tavoitteiden luominen ”Alaisiani” (5%)! Luo uusia johtajia Älä oleta tietäväsi kaikkea, etsi uusia ideoita johdettaviltasi Jaa valtaa, johda esimerkillä, kuuntele, valmenna Dee Hockin mukaan: © Maria Ruokonen 2016
  10. 10. © Maria Ruokonen 2016
  11. 11. Valmentava johtaminen Tiiminvetäjän/esimiehen päävastuut:! • Esimerkillä johtaminen! • Tiimin ohjaaminen, inspirointi ja motivointi! • Johdettavien kuunteleminen ja pyrkimys ymmärtämään -> kohtaa yksilöinä © Maria Ruokonen 2016
  12. 12. Dialogi Varaa aikaa erikseen yhdessäajattelulle ja avoimille palavereille ilman agendaa. William Isaacs: Dialogi ja yhdessä ajattelemisen taito) © Maria Ruokonen 2016
  13. 13. "Tiimin vahvuus on sen jokaisessa yksilössä. Jokaisen yksilön vahvuus on tiimissä.” -Phil Jackson © Maria Ruokonen 2016
  14. 14. Mikä on sinun supervoimasi? © Maria Ruokonen 2016
  15. 15. Palautetaidot Myönteisen palautteen antaminen on jokaisen velvollisuus. Kehu jokaisesta onnistumisesta välittömästi. ! ”Kehutuskeskustelut”, kiitoskierros… ! Kerro onnistumisistasi muille ja jaa myös muille ansiota onnistumisistasi. ! Ilahdu, kun sinua kiitetään tai kehutaan. ! Iloitse muiden onnistumisista. © Maria Ruokonen 2016
  16. 16. Palautetaidot: kritiikin antaminen 1. Jos toisen ihmisen jokin piirre ärsyttää sinua, mieti ensin, miten hän toimii mielestäsi väärin. ! 2. Keksi myönteinen selitys toiminnalle. ! 3. Mieti, miten toivoisit hänen toimivan. ! 4. Valitse sopiva aika ja paikka. ! 5. Ehdota, miten toivot toisen toimivan. ! 6. Miettikää yhdessä, mitä etua on uudesta toimintatavasta. ! 7. Kerro, miksi uskot hänen omaksuvan uuden tavan. ! 8. Tehkää yhdessä suunnitelma uuden tavan omaksumiseksi. ! 9. Kehu ja rohkaise muitakin antamaan myönteistä palautetta edistymisestä. ! © Maria Ruokonen 2016 (Lähde: Furman, B. & Ahola, T. Tuplatähti - työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään)
  17. 17. Palautetaidot: kritiikin vastaanottaminen 1. Kuuntele - älä puolustaudu ! 2. Kiitä - arvosta sitä, että toinen otti asian puheeksi. ! 3. Ymmärrä toisen reaktio. ! 4. Pahoittele tapahtunutta. ! 5. Ota selville, mitä kritiikin antaja sinulta toivoo. ! 6. Sovi jotakin jatkosta. © Maria Ruokonen 2016 (Lähde: Furman, B. & Ahola, T. Tuplatähti - työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään)
  18. 18. Muutoksen esteet (Otto Scharmer) 1. Ei tunnista mitä näkee NÄKEE! AJATTELEE 2. Ei sano mitä ajattelee SANOO 3. Ei tee mitä sanoo TEKEE 4. Ei näe mitä tekee © Maria Ruokonen 2016
  19. 19. © Maria Ruokonen 2016
  20. 20. © Maria Ruokonen 2016
  21. 21. Kiitos! Maria Ruokonen Less Miserables osk maria@lessmiserables.com www.lessmiserables.com E-kirja Ilonpalautuksia - yhdessä tekemisen lyhyt oppimäärä: http://issuu.com/ilonpalautuksia/docs/ilonpalautuksia_yhdess___tekemisen_/1 ! http://www.slideshare.net/LessMiserables/ilonpalautuksia-yhdessa-tekemisen- lyhyt-oppimaara-56267285 Piirrokset: Johanna Vuorenmaa/Hehku visual www.hehkuvisual.fi © Maria Ruokonen 2016

×