Cultura organizacional.ppt

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Cultura organizacional.ppt

  1. 1. 15/09/2013 1
  2. 2. El hombre vive en varias dimensiones. Se mueve en el espacio, donde el ambiente natural ejerce sobre él una influencia que nunca termina. Existe en el tiempo, lo cual le provee de un pasado histórico y un sentido del futuro. Lleva adelante sus actividades como miembro de una sociedad, identificándose el mismo con sus compañeros y cooperando con ellos en el mantenimiento de su grupo y en asegurarle su continuidad.15/09/2013 2
  3. 3. • Definiciones de cultura hay muchas, todas están acordes en reconocer que es aprendida; que permite al hombre adaptarse a su ambiente natural, que es por demás variable, que se manifiesta en instituciones, normas de pensamiento y objetos materiales. 15/09/2013 3
  4. 4. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración interna durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos en pos de asegurar la adecuación y posterior supervivencia de la organización. 15/09/2013 4
  5. 5. Conjunto de creencias, expectativas y principios fundamentales o básicos, compartidos por los miembros de una organización, que proporcionan un marco común de referencia 15/09/2013 5
  6. 6. Representan la base de evaluación que los miembros de una organización emplean para juzgar situaciones, actos, objetos y personas. 15/09/2013 6
  7. 7. • Autonomía individual. • Estructura. • Apoyo. • Identidad. • Desempeño. • Tolerancia al conflicto. • Tolerancia al riesgo. 15/09/2013 7
  8. 8. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la Cooperativa ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la Cooperativa. 15/09/2013 8
  9. 9. • Historias • Rituales • Símbolos materiales • Lenguaje 15/09/2013 9
  10. 10. • Innovación y aceptación de riesgos • Atención a los detalles • Orientación hacia los resultados • Orientación hacia las personas 15/09/2013 10
  11. 11. Cultura de cuido Cultura integrativa Cultura apática Cultura empujadora15/09/2013 11
  12. 12. • Definir los límites. • Sentido de identidad • Intereses comunes • Socializar el trabajo • Coordinar toda la organización 15/09/2013 12
  13. 13. 15/09/2013 13

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