LEADERSONLINETO DO:TIPS VOOR EENSUCCESVOLLEINTRODUCTIEVAN SOCIAL MEDIAIN JE ORGANISATIE
ORGANISATIES EN SOCIAL MEDIAHoe kan een organisatie social media inzetten?Het begint kleinSteeds vaker gebruiken organisat...
3Wijs eenroergangeraanBepaal jedoelLEADERS ONLINEGeef helderemandatenWerk samenoverafdelings-grenzenIntroduceersocialmedia...
Om effectief te zijn in socialmedia heeft elke organisatieeen roerganger nodig.Iemand die:• social media kan en wil“verkop...
Bepaal je doelen: wanneerzijn je activiteiten eensucces? Laat je socialmedia doelen aansluiten opje business doelen en zor...
Social media beleid is niethetzelfde als een socialmedia code. Het gaat omde manier waarop je jouwdoelstellingen wilt bere...
Wie in de organisatie is de“eigenaar” van social media(bijv. PR, sales, of toch HR)?Het moet duidelijk zijnbelegd, want de...
Social media hebbenimpact op alle terreinen vande organisatie. Niet alleenmarketing of sales, of HR:het gebruik van social...
Hoe beter je medewerkerszijn opgeleid en kennis vanzaken van social mediahebben, hoe beter je merkwordt vertegenwoordigd.Z...
A MIND ONCESTRETCHED BY ANEW IDEA, NEVERREGAINS ITSORIGINALDIMENSION (Oliver Wendell Holmes)
11Schrijf je dan inop onzenieuwsbrief!Ben jij eenleider diewiltbijblijven?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Tips voor succesvolle introductie van social media

459 views

Published on

Wij hebben voor speciaal voor de organisatie die begint met social media een aantal tips op een rij gezet: waar moet je op letten wanneer je social media effectief wilt inzetten?
Speciaal geschikt voor leidinggevenden die social media in hun organisatie willen introduceren.

Published in: Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
459
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
78
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tips voor succesvolle introductie van social media

  1. 1. LEADERSONLINETO DO:TIPS VOOR EENSUCCESVOLLEINTRODUCTIEVAN SOCIAL MEDIAIN JE ORGANISATIE
  2. 2. ORGANISATIES EN SOCIAL MEDIAHoe kan een organisatie social media inzetten?Het begint kleinSteeds vaker gebruiken organisatiessocial media op een professionelemanier. Vaak zijn het enthousiastemedewerkers die zelf social media privégebruiken en mogelijkheden voor hunorganisatie zien.Verdere uitrol naar een strategieNa een aantal testen en pilots rolt hetgebruik van social media dan verder uitin de organisatie: soms met eenstrategie, vaak ook niet. Improviseren enproberen, vallen en opstaan: het zijnlogische stappen in de ontdekkingstochtvan een organisatie die social mediagaat gebruiken.Dat is niet heel vreemd: social media zijnimmers een relatief nieuw instrument.Een reisgidsWij hebben voor de beginnendeorganisatie een aantal tips op een rijgezet: waar moet je op letten wanneer jesocial media effectief wilt inzetten?In deze presentatie geven we je eenaantal tips om de ontdekkingstocht tevergemakkelijken. En wie weet ontwikkeltook jouw organisatie zich tot een socialeorganisatie!LEADERS ONLINE
  3. 3. 3Wijs eenroergangeraanBepaal jedoelLEADERS ONLINEGeef helderemandatenWerk samenoverafdelings-grenzenIntroduceersocialmediabeleidBiedtopleidingentraining
  4. 4. Om effectief te zijn in socialmedia heeft elke organisatieeen roerganger nodig.Iemand die:• social media kan en wil“verkopen” richting topmanagement en andereteams;• autoriteit heeft;• verbinding kan makentussen de business-strategie en de socialmedia strategie;• interne belemmeringen enmeningsverschillen kanoplossen.WIJS EENROERGANGER AANLEADERS ONLINE
  5. 5. Bepaal je doelen: wanneerzijn je activiteiten eensucces? Laat je socialmedia doelen aansluiten opje business doelen en zorgdat ze meetbaar zijn.Maar let op, laat de cijfersgeen doel op zich zijn.Soms betekenen ze nietwat je denkt. Meer “likes”betekent niet per sé eenhogere loyaliteit vanklanten.BEPAAL JE DOELLEADERS ONLINE
  6. 6. Social media beleid is niethetzelfde als een socialmedia code. Het gaat omde manier waarop je jouwdoelstellingen wilt bereiken- de code is daarvan eenonderdeel.Zorg dat je een helderbeleid hebt om zowel deorganisatie als allemedewerkers tebeschermen.INTRODUCEERSOCIAL MEDIA BELEIDLEADERS ONLINE
  7. 7. Wie in de organisatie is de“eigenaar” van social media(bijv. PR, sales, of toch HR)?Het moet duidelijk zijnbelegd, want de risico’s zijn:• inconsistente onlineaanwezigheid (verwardpubliek)• interne strijd kost energie,aandacht en middelen;• weerstand bij mw.Om effectief te zijn, moet elkonderdeel van deorganisatie zijn betrokken,weten wat zijn rol is en wathij kan doen.GEEF HELDEREMANDATENLEADERS ONLINE
  8. 8. Social media hebbenimpact op alle terreinen vande organisatie. Niet alleenmarketing of sales, of HR:het gebruik van socialmedia raakt in potentie degehele organisatie. Zorgdat je daarop bentvoorbereid: betrek demensen en stimuleersamenwerking over degehele organisatie.WERK SAMEN OVERAFDELINGSGRENZENLEADERS ONLINE
  9. 9. Hoe beter je medewerkerszijn opgeleid en kennis vanzaken van social mediahebben, hoe beter je merkwordt vertegenwoordigd.Zorg dat ze weten hoe zehet kunnen gebruiken endat ze de interne socialmedia code kennen. Regeldat met bijv. met internelunches of opleidingen.GEEF OPLEIDING ENTRAININGLEADERS ONLINE
  10. 10. A MIND ONCESTRETCHED BY ANEW IDEA, NEVERREGAINS ITSORIGINALDIMENSION (Oliver Wendell Holmes)
  11. 11. 11Schrijf je dan inop onzenieuwsbrief!Ben jij eenleider diewiltbijblijven?

×