RÉSEAUX SOCIAUX
& RECRUTEMENT
IDE2018 - LEA SAPOLIN - 27 JANVIER 2018

Présentation & Attentes de chacun
Tour de table

Tour de
table,
Introduction
et Notions
Faire un
état des
lieux
Nettoyer
son e-
reputation
Développer
son
personal
Branding
Le programme
Faire de la
veille
Conclusion

Qu’est-ce que le Personal Branding
?

Le personal branding est une pratique qui consiste
pour un individu à promouvoir lui même son image et
ses compétences par le biais des techniques
marketing et publicitaires utilisées habituellement
pour promouvoir une marque. Dans cette démarche,
l’individu vise à devenir lui-même une « marque
reconnue ».
“
E-reputation ?

I.Faire un état des lieux
Googliser

> Googliser
Faire un état des lieux
Résultats, images et vidéos
Personnalité, santé, statut, centres d’intérêt, votre
adaptation au numérique
Plusieurs moteurs de recherche (mentions,
etc.)
Qu’est-ce qui appatait derrière chaque liens
?
C’est à vous
https://fr.slideshare.net/LeaSapolin/comment-matriser-son-e-reputation
& Webmii.com

2. Nettoyer son
e-réputation

> Nettoyer
Nettoyer son e-reputation
Supprimer les données divulguées
Gérer la confidentialité de ses données
(messages privés & groupe = donner son accès )
https://www.facebook.com/about/basics
Supprimer les données fortuites :
1. Loi pour laconfiance dans l’économie numérique (contact)
2. Droit de réponse en ligne (3 mois)
3. La loi informatique et libertés
4. Protection contre diffamations ou injures
5. Droit à l’oubli numérique : Formulaire Google
Différencier les données personnelles des
données professionnelles
(Possibilité de prêcher le faux)

3. Développer son
Personal Branding

> Construire
Développer son personal Branding
Ne pas se disperser
Travailler son Personal Branding
Préciser le poste actuel et celui recherché
Partager du contenu et développer son réseau
Partager des contenus en rapport avec son univers professionnel
Montrer que vous êtes acteur du secteur
Alimenter sa communauté
S’abonner à quelques newsletters et partager les articles qui l’interpellent
Entrer en contact avec personne, entreprise & groupe
Faciliter la prise de contact
Postuler via les réseaux sociaux

91%des recruteurs sont actifs
sur les réseaux sociaux et
70 % d’entre eux prévoient
d’augmenter leur budget
social media
9/10recruteurs regardent les
profils sociaux d’un candidat
avant de se positionner sur
son embauche

7/10recruteurs disent avoir
réussi leur recrutement
grâce aux réseaux sociaux
64%des recruteurs avouent
utiliser au minimum deux
réseaux sociaux dans leur
quête de talents

No
1: LinkedinDans le classement des réseaux sociaux les plus utilisés par les
recruteurs, nous retrouvons LinkedIn largement en tête (79 %),
suivi de Facebook (26 %) et Twitter (14 %).
Lien vers l’article

55,9%
Facebook
41,5%
Linkedin
34,4%
Viadeo
16,4%
Twitter
> Utilisations des réseaux pour postuler
+ Snapchat
Lien vers l’article

Facebook

67 %
Scruter le profil des
candidats
59%
Aimer la marque de
l’employeur
51 %
Faire de la
cooptation
48%
Poster des offres
d’emplois

Facebook
Les groupes
Les contacts
Les pages entreprise
Les recommandations
Les espaces recrutement
Article 1 + Présentation entreprise

Linkedin

95 %
Recherche de
candidats
93%
Sourcing
95 %
Prise de
contact
93%
Poster des offres
d’emplois

Linkedin vs Viadeo
3 personnes entre vous et votre
employeur
Moteur de recherche avancé
Pulse : Microblogging
Page entreprise
Personnalisation du message
d’invitation
Groupe

Twitter

95%
Animer la marque
employeur
93%
Sourcing
93 %
Faire de la
cooptation
95%
Poster des offres
d’emplois

Trouver unJob grâce à Twitter
Avoir un
profil pro
Chercher et
trouver
Se mettre
sous les
projecteur
Tags Hashtags Réagissez
@ #

Youtube

Youtube
Youtube = Google
Vidéo= Attractivité
Viralité ?
CV Vidéo (1)
CVs vidéo originaux (2)
Powtoon ? (3)
(1)
(2)
(3)

Instagram

Ses croquis, peintures et autres photos ont séduit. En
publiant sur son compte Instagram ses « dessins d’un
jour », Hannah Perrine Mode, une graphiste
new-yorkaise, s’est vue proposer un emploi dans une
plateforme de vente de mobiliers personnalisés.
Comme de plus en plus de recruteurs, Bradford
Shellhammer, le cofondateur de cette entreprise,
Fab.com, utilise, en effet, les réseaux sociaux pour
embaucher.."
Lire l’article
“

4. Faire de la
Veille

4. Veiller
Faire de la veille
Google alert
Outils payants
Mettre en place un tableau de bord avec
tagboard.com:
Pour savoir tout ce qui se dit sur les réseaux sociaux (hashtag officiel)
Se créer un tableau de bord sur Netvibes
Pour suivre l’actualités des médias et des blogs qui nous intéressent

4. Veiller (suite)
Faire de la veille
Se créer un tableau de bord sur Hootsuite
Pour suivre vos propres réseaux et vos hashtags sur Twitter
Faire une recherche par hashtag sur
Twitter et Instagram

et Vous ?Avez-vous déjà eu des expériences
positives grâce à vos réseaux sociaux ?

Assimilant ma recherche d’emploi à la vente d’un
produit, j’ai appliqué mes connaissances et effectué
un plan média parmi lequel figuraient les réseaux
sociaux, et surtout Twitter. J’ai choisi ce réseau car il
était encore méconnu du grand public (donc plus de
visibilité dans la masse d’infos, avec les bons
hashtags) et que bon nombre de professionnels de la
communication y évoluent."
William Jezequel
“

Merci à tous

Contactez-moi
Léa Sapolin
contact@leasapolin.fr