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Réseaux sociaux et Recherche d'emloi

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Atelier d'une heure trente sur l'importance des réseaux sociaux (linkedin, twitter, facebook, instagram mais aussi snapchat) dans le cadre d'une recherche d'emploi. Découvrir des offres, se démarquer en contactant l'employeur différemment, soigner son e-reputation, développer son personal branding, faire de la veille.

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Réseaux sociaux et Recherche d'emloi

  1. 1. RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT IDE2018 - LEA SAPOLIN - 27 JANVIER 2018
  2. 2. Présentation & Attentes de chacun Tour de table
  3. 3. Tour de table, Introduction et Notions Faire un état des lieux Nettoyer son e- reputation Développer son personal Branding Le programme Faire de la veille Conclusion
  4. 4. Qu’est-ce que le Personal Branding ?
  5. 5. Le personal branding est une pratique qui consiste pour un individu à promouvoir lui même son image et ses compétences par le biais des techniques marketing et publicitaires utilisées habituellement pour promouvoir une marque. Dans cette démarche, l’individu vise à devenir lui-même une « marque reconnue ». “ E-reputation ?
  6. 6. I.Faire un état des lieux Googliser
  7. 7. > Googliser Faire un état des lieux Résultats, images et vidéos Personnalité, santé, statut, centres d’intérêt, votre adaptation au numérique Plusieurs moteurs de recherche (mentions, etc.) Qu’est-ce qui appatait derrière chaque liens ? C’est à vous https://fr.slideshare.net/LeaSapolin/comment-matriser-son-e-reputation & Webmii.com
  8. 8. 2. Nettoyer son e-réputation
  9. 9. > Nettoyer Nettoyer son e-reputation Supprimer les données divulguées Gérer la confidentialité de ses données (messages privés & groupe = donner son accès ) https://www.facebook.com/about/basics Supprimer les données fortuites : 1. Loi pour laconfiance dans l’économie numérique (contact) 2. Droit de réponse en ligne (3 mois) 3. La loi informatique et libertés 4. Protection contre diffamations ou injures 5. Droit à l’oubli numérique : Formulaire Google Différencier les données personnelles des données professionnelles (Possibilité de prêcher le faux)
  10. 10. 3. Développer son Personal Branding
  11. 11. > Construire Développer son personal Branding Ne pas se disperser Travailler son Personal Branding Préciser le poste actuel et celui recherché Partager du contenu et développer son réseau Partager des contenus en rapport avec son univers professionnel Montrer que vous êtes acteur du secteur Alimenter sa communauté S’abonner à quelques newsletters et partager les articles qui l’interpellent Entrer en contact avec personne, entreprise & groupe Faciliter la prise de contact Postuler via les réseaux sociaux
  12. 12. 91%des recruteurs sont actifs sur les réseaux sociaux et 70 % d’entre eux prévoient d’augmenter leur budget social media 9/10recruteurs regardent les profils sociaux d’un candidat avant de se positionner sur son embauche
  13. 13. 7/10recruteurs disent avoir réussi leur recrutement grâce aux réseaux sociaux 64%des recruteurs avouent utiliser au minimum deux réseaux sociaux dans leur quête de talents
  14. 14. No 1: LinkedinDans le classement des réseaux sociaux les plus utilisés par les recruteurs, nous retrouvons LinkedIn largement en tête (79 %), suivi de Facebook (26 %) et Twitter (14 %). Lien vers l’article
  15. 15. 55,9% Facebook 41,5% Linkedin 34,4% Viadeo 16,4% Twitter > Utilisations des réseaux pour postuler + Snapchat Lien vers l’article
  16. 16. Facebook
  17. 17. 67 % Scruter le profil des candidats 59% Aimer la marque de l’employeur 51 % Faire de la cooptation 48% Poster des offres d’emplois
  18. 18. Facebook Les groupes Les contacts Les pages entreprise Les recommandations Les espaces recrutement Article 1 + Présentation entreprise
  19. 19. Linkedin
  20. 20. 95 % Recherche de candidats 93% Sourcing 95 % Prise de contact 93% Poster des offres d’emplois
  21. 21. Linkedin vs Viadeo 3 personnes entre vous et votre employeur Moteur de recherche avancé Pulse : Microblogging Page entreprise Personnalisation du message d’invitation Groupe
  22. 22. Twitter
  23. 23. 95% Animer la marque employeur 93% Sourcing 93 % Faire de la cooptation 95% Poster des offres d’emplois
  24. 24. Trouver unJob grâce à Twitter Avoir un profil pro Chercher et trouver Se mettre sous les projecteur Tags Hashtags Réagissez @ #
  25. 25. Youtube
  26. 26. Youtube Youtube = Google Vidéo= Attractivité Viralité ? CV Vidéo (1) CVs vidéo originaux (2) Powtoon ? (3) (1) (2) (3)
  27. 27. Instagram
  28. 28. Ses croquis, peintures et autres photos ont séduit. En publiant sur son compte Instagram ses « dessins d’un jour », Hannah Perrine Mode, une graphiste new-yorkaise, s’est vue proposer un emploi dans une plateforme de vente de mobiliers personnalisés. Comme de plus en plus de recruteurs, Bradford Shellhammer, le cofondateur de cette entreprise, Fab.com, utilise, en effet, les réseaux sociaux pour embaucher.." Lire l’article “
  29. 29. 4. Faire de la Veille
  30. 30. 4. Veiller Faire de la veille Google alert Outils payants Mettre en place un tableau de bord avec tagboard.com: Pour savoir tout ce qui se dit sur les réseaux sociaux (hashtag officiel) Se créer un tableau de bord sur Netvibes Pour suivre l’actualités des médias et des blogs qui nous intéressent
  31. 31. 4. Veiller (suite) Faire de la veille Se créer un tableau de bord sur Hootsuite Pour suivre vos propres réseaux et vos hashtags sur Twitter Faire une recherche par hashtag sur Twitter et Instagram
  32. 32. et Vous ?Avez-vous déjà eu des expériences positives grâce à vos réseaux sociaux ?
  33. 33. Assimilant ma recherche d’emploi à la vente d’un produit, j’ai appliqué mes connaissances et effectué un plan média parmi lequel figuraient les réseaux sociaux, et surtout Twitter. J’ai choisi ce réseau car il était encore méconnu du grand public (donc plus de visibilité dans la masse d’infos, avec les bons hashtags) et que bon nombre de professionnels de la communication y évoluent." William Jezequel “
  34. 34. Merci à tous
  35. 35. Contactez-moi Léa Sapolin contact@leasapolin.fr
  • MerwaAddouz

    Jun. 23, 2019

Atelier d'une heure trente sur l'importance des réseaux sociaux (linkedin, twitter, facebook, instagram mais aussi snapchat) dans le cadre d'une recherche d'emploi. Découvrir des offres, se démarquer en contactant l'employeur différemment, soigner son e-reputation, développer son personal branding, faire de la veille.

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