Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Mysexyworkplace

1,916 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

Mysexyworkplace

  1. 1. mai 2011 liberté + responsibilité= performance + bonheur
  2. 2. fps security social
  3. 3. fps security social Social & War victims & Strategic disabled people policies allowance1100 FTECivil agents & Battle againstemployment social fraudcontracts
  4. 4. fps security social 2010 HR Team of the year 2011 2010Best workplace Top 3 nominee of the year gender diversity
  5. 5. BE a sexy employer
  6. 6. talent can’t behiredby force
  7. 7. lifelong jobstate retirement allocation 7
  8. 8. help?
  9. 9. it’s all aboutculture, stupid! 10
  10. 10. liberté+ responsibilité
  11. 11. culture based on trust
  12. 12. Each individual decideswhere when how s/he works & lives
  13. 13. The team set objectivesinnovating fun sustainable
  14. 14. management checks results quantity quality attitude 15
  15. 15. Organisation focusses onenvironment values leadership 16
  16. 16. workenvironment
  17. 17. la vie est tropcourte pourse tromperjob
  18. 18. Au plus haut dans lahierarchie 20
  19. 19. Au plus haut dans lahierarchie 21
  20. 20. Au plus haut dans la hierarchie au plusgrand est le bureau 22
  21. 21. Au plus haut dans la hierarchie au plusgrand est le bureau 23
  22. 22. Au plus haut dans la hierarchie au plus augrand est le moinsy est on bureau présent 24
  23. 23. Peut-on envisager un chef sans bureau ? 25
  24. 24. répondre aux emails gérer des dossiers se réunir être concentréavoir une discussion confidentielle boire un café 26
  25. 25. le lieu pour répondre aux emails répondre aux emails gérer des dossiers se réunir être concentré avoir une discussion confidentielle boire un caféN’a rien à avoir avec la hiérarchie 27
  26. 26. le lieu pour répondre aux emails répondre aux emails gérer des dossiers travailler se réunir être concentré avoir une discussion confidentielle boire un caféN’a rien à avoir avec la hiérarchie 28
  27. 27. répondre aux mailsmais aussi à la maison... ou ailleurs 29
  28. 28. étudier un dossiermaar ook thuis 30
  29. 29. seréunirmais aussi à la maison... ou ailleurs 31
  30. 30. boireun cafémais aussi à la maison... ou ailleurs 32
  31. 31. seconcentrer mais aussi à la maison... ou ailleurs 33
  32. 32. une conversationdifficile 34
  33. 33. uneconversationconfidentielle 35
  34. 34. Ceci estMa place 36
  35. 35. 37
  36. 36. (almost) everybody• Foto pc strand is entitled to telework
  37. 37. build onvalues
  38. 38. innovation solidarité teamwork ouverture loyalité orientation résultat professionalismecommunication diversité integrité efficience responsabilité confiance talent optimisme orientation client qualité disponibilité respect passion Développement personnel transparence Durabilité / éco
  39. 39. innovation solidarité teamwork ouverture loyalité orientation résultat professionalismecommunication diversité integrité efficience responsabilité confiance talent optimisme orientation client qualité disponibilité respect passion Développement personnel transparence Durabilité / éco
  40. 40. 500 comportementscollègues leaders équipes
  41. 41. impulse aleadershipstyle
  42. 42. employee joins an organization and leaves a managerquality of an organization starts with quality of its management
  43. 43. don’t motivate. trust.
  44. 44. don’t manage. love.
  45. 45. don’t think. think.
  46. 46. don’t work. have fun.
  47. 47. don’t complain.innovate.
  48. 48. performance + bonheur
  49. 49. Tangible results?
  50. 50. 70% office space70% bureauruimte 57
  51. 51. 70% office space 6 millions euros70% bureauruimte every year 58
  52. 52. 70% office space 6 millions euros70% bureauruimte every year investment10 millions euros ONCE 59
  53. 53. - 80%
  54. 54. - 78%
  55. 55. work l if e balance92% are entitled to telework 69% do telework Up to 3 days/week 25% work part-time
  56. 56. turnover 25% < median (B E Federal)highes t s pontaneous applicationshighes t employee s atis fac tion oneac h benc hmarked topicwomen at top: 50% > median«  managing  mas tering  to »organis ation MIT Maturity Index
  57. 57. genderdiversityprogramme
  58. 58. figures? women 50% of leaders 57% of leadership development programs 62% of our staff100% paid as men
  59. 59. Generation C
  60. 60. Spread happiness you* around* have a positive impact on social security
  61. 61. 71
  62. 62. ??? or !!! laurence.vanhee@minsoc.fed.be +32 (0)473/131239 twitter : @happy_laurence proud mother of Victorhappy member of Frank Van Masssenhove’s management team (BE Social Security) proud of her balanced life/work organisation committed Human Heritage Delveloper (formely know as HR director) happy blogger www.missphilomene.com proud founder of alterforhum.be happy member of the futureworkforum.com happy contributor to .comFactory

×