Wat is het rendement van het nieuwe werken? Lees de blog op http://www.hetnieuwewerkenenleven.eu/blogs/rendement-van-het-nieuwe-werken/

2. Rendement van het nieuwe werken
• Rendement voor de organisatie
• Rendement voor de medewerker
• Verplichtstelling

3. Rendement voor de organisatie
Voor een organisatie is het rendement anders dan voor
de medewerker. Een organisatie ziet een
kostenbesparing optreden nadat ze een investering
hebben gedaan in de techniek om het nieuwe werken
mogelijk te maken. Als eerste rendement is te zien dat
de kosten in huisvesting dalen. Er zijn minder kantoren
nodig, zoals ook te lezen is in ons eerdere blog: “Einde
tijdperk kantoor”.

4. Rendement voor de medewerker
Het rendement voor de medewerker ligt deels ook bij
de verhoogde tevredenheid en/of betrokkenheid. Met
plezier je werk doen is namelijk één van de
belangrijkste dingen van werken. Wanneer je als
medewerker tevreden bent over je werk, dan zal je je
meer inzetten en betere resultaten afleveren.

5. Verplichtstelling
Het nieuwe werken moet ondanks een goed
rendement zeker niet verplicht worden gesteld. Een
medewerker die zich niet prettig voelt bij het nieuwe
werken, zal dit in zijn werk laten zien. Een medewerker
moet ten alle tijden vrij blijven om zelf de keuze te
maken.

6. Meer informatie
Wil je de hele blog lezen en weten of het nieuwe
werken en leven bij jou past? Ga dan naar:
www.hetnieuwewerkenenleven.eu
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief om niks te missen!