Työelämässä
toiminen 2.1.
2022 LP
Työelämän lainsäädäntöä ja
monikulttuurisuus

Työelämän
lainsäädäntöä
• VNa nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja
vaarallisista töistä (475/2006)
• Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006)
• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
(2004/759)
• Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
• Työturvallisuuslaki (2002/738)
• Vuosilomalaki (162/2005)
• Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007)
• Tasa-arvolaki (609/1986)

Yksityisyyden suoja työelämässä
• Kameravalvonta ja sähköpostit
• Työpaikoilla saa työelämän tietosuojalain
mukaan toteuttaa kameravalvontaa vain
• työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien
henkilökohtaisen turvallisuuden
varmistamiseksi,
• omaisuuden suojaamiseksi tai
tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan
valvomiseksi sekä
• turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia
vaarantavien tilanteiden
ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi.
• Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää
tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden
tarkkailuun työpaikalla. Käymälässä,
pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa
paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka
työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön
osoitetussa työhuoneessa ei myöskään saa
olla kameravalvontaa.

Saako työnantaja lukea
työntekijän sähköposteja?
• Perusedellytys on, että työnantaja on pyrkinyt varmistamaan,
ettei sille tulisi tarvetta työntekijän sähköpostiviestin
lukemiseen. Tätä varten työnantajan tulee tarjota työntekijälle
mahdollisuus seuraaviin toimenpiteisiin:
• Työntekijä voi ilmoittaa sähköpostin automaattivastauksella
poissaolostaan, sen kestosta ja mahdollisesta sijaisesta
henkilöille, jotka poissaolon aikana lähettävät hänelle viestejä.
• Työntekijä voi ohjata viestit toiselle työnantajan hyväksymälle
henkilölle tai toiseen omassa käytössään olevaan
sähköpostiosoitteeseen, jonka työnantaja on hyväksynyt.
• Työntekijä voi antaa suostumuksensa siihen, että poissaolon
aikana hänen valitsemansa, työnantajan hyväksymä henkilö
vastaanottaa viestit. Näin voidaan selvittää, onko niiden
joukossa sellaista, josta työnantajan on toimintansa tai
työtehtävien järjestämisen vuoksi välttämätöntä saada tieto
poissaolon aikana.

Huumausainetestit ja työnantaja
• Huumetesti työtehtävää haettaessa
•
Työnantajalla on oikeus pyytää tehtävään
valitulta henkilöltä huumausainetestiä
koskeva todistus, jos työntekijän tarkoitus
on toimia tehtävissä, jotka edellyttävät
• tarkkuutta
• luotettavuutta
• itsenäistä harkintakykyä
• hyvää reagointikykyä.
• Lisäksi työtehtävien on oltava sellaisia,
että niiden suorittaminen huumeiden
vaikutuksen alaisena tai huumeista
riippuvaisena voi
• vaarantaa työntekijän tai toisen henkeä
• vaarantaa työntekijän tai toisen henkeä
• vaarantaa maanpuolustusta tai valtion
turvallisuutta
• vaarantaa liikenneturvallisuutta
• lisätä merkittävien ympäristövahinkojen
riskiä
• vaarantaa työtehtävissä saatujen tietojen
tietoturvallisuutta ja siten aiheuttaa
vahinkoa salassapitosäännösten
suojaamille yleisille eduille tai vaarantaa
rekisteröityjen yksityisyyden suojaa tai
oikeuksia
• vaarantaa liike- ja ammattisalaisuutta tai
aiheuttaa työnantajalle tai tämän
asiakkaalle vähäistä suurempaa
taloudellista vahinkoa jos vaarantamista
tai riskien syntymistä ei voida muiden
keinojen avulla estää

Kysymykset parin kanssa tehtäväksi tunnilla
2.1. 2022
• 1. Saako työnantaja kuvata
työntekijää?
• A) vessassa B) työhuoneessa C)
pukuhuoneessa
• 2. Työnantaja haluaa
työntekijältä huumausainetestin.
Saako näin toimia?
• 3. Työnantaja levittää
työntekijän CV:ta. Saako näin
tehdä?
• 4. Voiko työnantaja julkaista
työntekijän kuvan nettisivuillaan
ja työntekijän puhelinnumeron?
• 5. Saako työntekijä twiitata
työnantajastaan negatiivisesti /
positiivisesti?
• 6. Voiko työntekijä jättää
palkkaamatta henkilön, joka ei
anna huumetestitulosta?

Työlainsäädäntöä
Vastaa kysymyksiin
1. Mikä laki on ensisijainen kun
sovelletaan lakia? Peruslaki?
2. Mikä on työnantajan
ensisijainen velvollisuus?
3. Monikulttuurisuus. Etsi joku ja
katso työnlainsäädäntöä siellä.
Kerro eroavaisuuksia
Suomeen.

Arabiemiraatit
Dubai
• Yleiset lait
• Pohdintatehtävä:
millaista aineistoa voit
jakaa twitterissä
• Millaista materiaalia
voit jakaa
instagramissa?
Lakimuutos auttaa
maassa asuvia
ulkomaalaisia
välttämään
islamilaisen sharia-
oikeuden käsittelyn
henkilökohtaiseen
elämään liittyvien
kysymysten kuten
avioliiton, avioeron tai
perinnönjaon
kohdalla.
Arabiemiraateissa
lähes 90 prosenttia
asukkaista on muualta
muuttaneita.