3. Giraffen
 It og kommunikation
 HR-virksomhed
 Ramme plet!
 Må man være uenig?

4. Teknologisk Institut

5. Hvordan kan sociale medier
hjælpe HR-medarbejdere?

6. HRs rolle i sociale medier

7. HRs brug af sociale medier

8. HRs muligheder på sociale
medier
Læring (via e-funktioner)

9. Strategi for HRs brug af sociale
medier
 Forretningsmæssig værdi
 Strategi for sociale medier er ikke et
mål, men et middel til at holde fokus på
relationen til kandidaten
 Sammenhold i indhold og muligheder på tværs af platforme

10. HR-medarbejderens ansvar
 Retningslinier
 Ressourcer
 Viden
 Ejerskab

11. Valgmuligheder

12. Rekruttering via LinkedIn
 Via virksomhedsprofil
 Via grupper
 Direkte
 Succes
 Eget netværk
 Deltagelse i andres netværk
 Forståelse af del og like

13. LinkedIn Premium
- for rekrutteringskonsulenter
 LinkedIn Talent Finder, Pro el. Recruiter
 InMail
 Søgefiltre
 Se flere kandidater, når du søger
 Søg efter talent i dine grupper
 Søgeprofiler

14. Brug statistikken

15. Twitter
 Fra LinkedIn til Twitter
 Offentlig SMS
 Formidling
 Fest
 Forretning
 140 tegn pr. ”tweet”

16. Hvorfor skal HR bruge Twitter?
 Branding via karma
 Vær værd af følge
 Samarbejde
 Retningslinier

17. Twitter og jobopslag

18. Sociale medier-krise
 1. Sig undskyld
 2. Find ud af årsagen
 3. Fortæl om løsningen
 4. Sæt chefen ind
 5. Bed kunderne om hjælp
 6. Ingen marketing – fokusér på jeres forretning

19. Hvordan kommer I videre?
 Afklar HRs rolle i sociale medier i din virksomhed
 Hvordan passer det ind i jeres overordnede strategi?
 Hvilke (om nogen) sociale medier er de rette for jer?
 Planlæg drift og ansvar via kommunikationsplan

20. Præsentationen ligger på
SlideShare – søg: Lars Frello
Tak for i dag!
Lad os LinkesIn
Lars Frello
http://linkd.in/SnuW7r