SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
ENTÄ JOS YHTEISTYÖTÄ OLISI ENEMMÄN, 
JOPA RUNSAASTI 
Arvostava haastattelu yhteistyön vahvistamisessa 
Lari Karreinen 
www.karreinen.org
TAVOITTEENA 
TÄNÄÄN 
Aamupäivällä 
jakaa kokemuksia, helpottaa työnjakoa, 
perehdytystä ja viestintää tekemällä 
yhteiset vuosikellot 
Iltapäivällä 
vahvistaa yhteistyötä kerhojen, 
yhdistysten ja Sylvan välillä
ONGELMA-LÄHTÖISYYS 
1. MIKSI TÄMÄ 
EI TOIMI? 
2. ETSI SYY JA 
SEURAUS 
3. KORJAA VIKA
RATKAISU-KESKEISYYS 
1. KERRO MITÄ 
HALUTAAN 
2. MIKÄ JO 
TOIMII? 
3. OTA PIENIÄ 
ASKELIA
KESKITTYMÄLLÄ 
ONNISTUMISIIN 
LUOMME 
MAAILMAA, 
JOSSA 
PÄRJÄÄMME 
PUUTTEISTAMME 
HUOLIMATTA
ARVOSTAVAN HAASTATTELUN 
VAIHEET 
1. Ryhmiin jakautuminen 
2. Onnistumisten löytäminen: mikä jo toimii 
3. Millaista olisi, jos edellä kuvattuja hetkiä 
olisi enemmän 
4. Onnistumisen askeleet: esitys
Jakautukaa kolmen hengen ryhmiin 
● mahdollisuuksien mukaan eri 
sairaanhoitopiirien alueilta 
● siten, ettei kolmikossa ole saman 
yhdistyksen/kerhon väkeä
1. ON TAPAHTUNUT 
PIENI ILOINEN IHME, 
että maakunnallinen kerho, 
paikallinen yhdistys ja/tai Sylva ovat 
löytäneet toisensa aivan uudella 
tavalla. Yhdessä on tehty jotain 
lämmintä ja merkityksellistä 
syöpälapsille ja heidän 
vanhemmilleen. Tämä on saattanut 
tapahtua kansainvälisenä lasten 
syövän päivänä 14.2. tai jonain 
muuna hetkenä...
1. ON TAPAHTUNUT 
PIENI ILOINEN IHME, 
Aikavahti ja kirjaaja: 
Auta haastattelijaa käyttämään noin 
15 minuuttia haastatteluun. 
Kirjaa 1-kohdan vastaukset lilalle 
paperille ja 2-kohdan beigelle 
paperille 
Kirjoita tussilla mahdollisimman isosti. 
Yksi asia yhdelle A5-lapulle.
1. ON TAPAHTUNUT 
PIENI ILOINEN IHME, 
Haastattelija: tehtäväsi on 
haastatella! 
kysy, kuuntele ja kiinnostu 
vastauksista. Ole utelias ja pyydä 
tarkennuksia: mikä auttoi 
onnistumisessa? Pidättäydy 
arvioimasta, kommentoimasta tai 
ajatusten kehittämisestä.
2. ENTÄ JOS ONNISTUMISIA 
OLISI ENEMMÄN, JOPA RUNSAASTI? 
Jutelkaa lyhyesti millaista se olisi. 
Poimikaa paperille lainauksia, vaikka 
puhekuplaksi.
2. ENTÄ JOS ONNISTUMISIA 
OLISI ENEMMÄN, JOPA RUNSAASTI? 
1. Mitä nousi esiin haastatteluista? 
Poimikaa sanat paperille.
3. KOOTKAA ONNISTUMISEN 
KEITTO-OHJE 
● Yhdistäkää kahden ryhmän löydökset. 
● Muotoilkaa löydöksistä onnistuneen 
yhteistyön keitto-ohjeet. Mitä pitää tehdä, 
missä järjestyksessä ja kuinka paljon?
Valmistelkaa ohjeista esitys 
● Tulee ilmetä miten yhteistyössä onnistutaan. 
Kuka tekee ja mitä. 
● 3 – 7 min pitkä 
● Uutislähetys, jossa kerrotaan miten onnistuttiin 
● näytelmä 
● Runo, uutinen, kirje jossa muistellaan 
onnistumista 
● ruokaohjelma

More Related Content

Similar to Arvostava haastattelu yhteistyön synnyttämisessä Sylva ry järjestöpäivät 15.11.2014

Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Lari Karreinen
 
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....Lari Karreinen
 
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Lari Karreinen
 
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)Suomen Ekonomit
 
Arvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpaja
Arvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpajaArvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpaja
Arvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpajaMS SOSTE
 
Mielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksi
Mielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksiMielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksi
Mielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksiPia Fast
 
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaKohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaLari Karreinen
 
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Suomen Ekonomit
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Suomen Ekonomit
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 VuorovaikutustaidotTyöterveyslaitos
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...MS SOSTE
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Leo Stranius
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Leo Stranius
 
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätUutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
 
Näin parannat palkkaasi
Näin parannat palkkaasi Näin parannat palkkaasi
Näin parannat palkkaasi Arja Parpala
 
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsinTyöyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsinLAL Luonnontieteilijät
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Suomen Ekonomit
 
Ota askel itsesi johtajuuteen
Ota askel itsesi johtajuuteenOta askel itsesi johtajuuteen
Ota askel itsesi johtajuuteenTaru Tuomisto
 

Similar to Arvostava haastattelu yhteistyön synnyttämisessä Sylva ry järjestöpäivät 15.11.2014 (20)

Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
 
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....
 
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan
 
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
 
Arvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpaja
Arvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpajaArvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpaja
Arvostava haastattelu muutoksen johtamisessa Soste-risteilyn työpaja
 
Mielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksi
Mielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksiMielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksi
Mielikuvaharjoittelulla vahvaksi esiintyjäksi
 
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaKohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
 
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
 
Tutkijana mediassa
Tutkijana mediassa Tutkijana mediassa
Tutkijana mediassa
 
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätUutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
 
Näin parannat palkkaasi
Näin parannat palkkaasi Näin parannat palkkaasi
Näin parannat palkkaasi
 
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsinTyöyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
 
Ota askel itsesi johtajuuteen
Ota askel itsesi johtajuuteenOta askel itsesi johtajuuteen
Ota askel itsesi johtajuuteen
 
Esiintymistaito
EsiintymistaitoEsiintymistaito
Esiintymistaito
 

More from Lari Karreinen

Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminenSpontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminenLari Karreinen
 
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
 Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäinLari Karreinen
 
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäVahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäLari Karreinen
 
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaFasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaLari Karreinen
 
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatMiten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatLari Karreinen
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018Lari Karreinen
 
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Lari Karreinen
 
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018Lari Karreinen
 
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018Lari Karreinen
 
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseenTehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseenLari Karreinen
 
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoisetMiten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoisetLari Karreinen
 
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017Lari Karreinen
 
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminenVapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminenLari Karreinen
 
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan JoensuuUutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan JoensuuLari Karreinen
 
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto MäntsälässäVapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto MäntsälässäLari Karreinen
 
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...Lari Karreinen
 
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisia
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisiaOle magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisia
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisiaLari Karreinen
 
Vieraanvarainen johtajuus 6 roolia
Vieraanvarainen johtajuus 6 rooliaVieraanvarainen johtajuus 6 roolia
Vieraanvarainen johtajuus 6 rooliaLari Karreinen
 

More from Lari Karreinen (20)

Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminenSpontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
 
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
 Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
 
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäVahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
 
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaFasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
 
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatMiten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
 
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
 
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
 
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
 
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseenTehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
 
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoisetMiten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
 
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
 
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
 
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminenVapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
 
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan JoensuuUutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
 
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto MäntsälässäVapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
 
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
 
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisia
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisiaOle magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisia
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisia
 
Vieraanvarainen johtajuus 6 roolia
Vieraanvarainen johtajuus 6 rooliaVieraanvarainen johtajuus 6 roolia
Vieraanvarainen johtajuus 6 roolia
 

Arvostava haastattelu yhteistyön synnyttämisessä Sylva ry järjestöpäivät 15.11.2014

  • 1. ENTÄ JOS YHTEISTYÖTÄ OLISI ENEMMÄN, JOPA RUNSAASTI Arvostava haastattelu yhteistyön vahvistamisessa Lari Karreinen www.karreinen.org
  • 2. TAVOITTEENA TÄNÄÄN Aamupäivällä jakaa kokemuksia, helpottaa työnjakoa, perehdytystä ja viestintää tekemällä yhteiset vuosikellot Iltapäivällä vahvistaa yhteistyötä kerhojen, yhdistysten ja Sylvan välillä
  • 3. ONGELMA-LÄHTÖISYYS 1. MIKSI TÄMÄ EI TOIMI? 2. ETSI SYY JA SEURAUS 3. KORJAA VIKA
  • 4. RATKAISU-KESKEISYYS 1. KERRO MITÄ HALUTAAN 2. MIKÄ JO TOIMII? 3. OTA PIENIÄ ASKELIA
  • 5. KESKITTYMÄLLÄ ONNISTUMISIIN LUOMME MAAILMAA, JOSSA PÄRJÄÄMME PUUTTEISTAMME HUOLIMATTA
  • 6. ARVOSTAVAN HAASTATTELUN VAIHEET 1. Ryhmiin jakautuminen 2. Onnistumisten löytäminen: mikä jo toimii 3. Millaista olisi, jos edellä kuvattuja hetkiä olisi enemmän 4. Onnistumisen askeleet: esitys
  • 7. Jakautukaa kolmen hengen ryhmiin ● mahdollisuuksien mukaan eri sairaanhoitopiirien alueilta ● siten, ettei kolmikossa ole saman yhdistyksen/kerhon väkeä
  • 8. 1. ON TAPAHTUNUT PIENI ILOINEN IHME, että maakunnallinen kerho, paikallinen yhdistys ja/tai Sylva ovat löytäneet toisensa aivan uudella tavalla. Yhdessä on tehty jotain lämmintä ja merkityksellistä syöpälapsille ja heidän vanhemmilleen. Tämä on saattanut tapahtua kansainvälisenä lasten syövän päivänä 14.2. tai jonain muuna hetkenä...
  • 9. 1. ON TAPAHTUNUT PIENI ILOINEN IHME, Aikavahti ja kirjaaja: Auta haastattelijaa käyttämään noin 15 minuuttia haastatteluun. Kirjaa 1-kohdan vastaukset lilalle paperille ja 2-kohdan beigelle paperille Kirjoita tussilla mahdollisimman isosti. Yksi asia yhdelle A5-lapulle.
  • 10. 1. ON TAPAHTUNUT PIENI ILOINEN IHME, Haastattelija: tehtäväsi on haastatella! kysy, kuuntele ja kiinnostu vastauksista. Ole utelias ja pyydä tarkennuksia: mikä auttoi onnistumisessa? Pidättäydy arvioimasta, kommentoimasta tai ajatusten kehittämisestä.
  • 11. 2. ENTÄ JOS ONNISTUMISIA OLISI ENEMMÄN, JOPA RUNSAASTI? Jutelkaa lyhyesti millaista se olisi. Poimikaa paperille lainauksia, vaikka puhekuplaksi.
  • 12. 2. ENTÄ JOS ONNISTUMISIA OLISI ENEMMÄN, JOPA RUNSAASTI? 1. Mitä nousi esiin haastatteluista? Poimikaa sanat paperille.
  • 13. 3. KOOTKAA ONNISTUMISEN KEITTO-OHJE ● Yhdistäkää kahden ryhmän löydökset. ● Muotoilkaa löydöksistä onnistuneen yhteistyön keitto-ohjeet. Mitä pitää tehdä, missä järjestyksessä ja kuinka paljon?
  • 14. Valmistelkaa ohjeista esitys ● Tulee ilmetä miten yhteistyössä onnistutaan. Kuka tekee ja mitä. ● 3 – 7 min pitkä ● Uutislähetys, jossa kerrotaan miten onnistuttiin ● näytelmä ● Runo, uutinen, kirje jossa muistellaan onnistumista ● ruokaohjelma