Txostena 2009 - Lantegi Batuak

749 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
749
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Txostena 2009 - Lantegi Batuak

  1. 1. LANTEGI BATUAKTXOSTENA 2009
  2. 2. URTEKO LABURPENAEnplegua mantendu ez ezik, sortu ere egin dugu/ 1 3 5 Bezeroek berriz ere balorazio bikaina eman diote Lantegi Batuak-i. Horixe Lantegi Batuak-ek industria arloko negozio2009ko abenduan, 2.469 pertsonak adierazi zuten iazko erdialdean egindakoosatzen zuten Lantegi Batuak. Horietatik unitatean berrantolatu zituen 2009an. asebetasun-azterketaren emaitzek (42,9 Horrez gain, zuzeneko Publizitateko%86 urritasunen bat zuten pertsonak puntu 50etik), eta 2007ko asetasun-ziren: %68, adimen urritasuna dutenak; unitatea ere indartu zuen, Garaetxe azterketako emaitzetan baino 3,8 puntu zentroaren bidez.%28, urritasun fisikoa edo zentzumenezkoa; gehiago. Orduan, balorazioa 50etik ia 36eta %4, buruko gaixotasunen bat dutenak. puntukoa izan zen.Kopuru horrek 41 lanposturen igoeraadierazten du. 4 6 Lantegi Batuak-en lehen Berdintasun Plana onartu zen 2009an. Horixe izan zen, hain zuzen, gertakaririk nabarmenenetako bat 2 ekitaldi horretan. Plan horrek, datozen urteetarako aurreikusitako ekintzak aurreikusten ditu, berdintasun arloanLantegi Batuak-entzat, ekitaldiko Lantegi Batuak-entzat prestakuntza izan hobetzeko dauden gauzak sailetanmugarrietako bat izan zen Banakako zen, 2009an ere, pertsonak kudeatzeko aplikatu ahal izateko.Laguntza Planak - BLP martxan jartzea zu tab e e tako bat . A zke n ur t e an ,(orain dela lau urte martxan jarritako prestakuntzara zuzendutako orduesperientzia) erakundearen tailer eta kopurua (33.250 ordu baino gehiago)zerbitzu guztietan. 846 pertsonak dute %42 igo zen. Guztira, 2009an, 375dagoeneko banakako laguntza-plana. prestakuntza talde antolatu ziren, etaHorrek esan nahi du adimen-urritasuna, bertara 3.418 lagun bertaratu zirentraumatismo kraneoentzefalikoa eta (aurreko urtean baino 777 gehiago).buruko gaixotasuna duten Lantegi Batuak-eko pertsonen %50ak laguntza plana duela. 1 2 3 4 5 6 2009 Urritasuna Banakako Bezeroen 375 Unitateen Lehenengo duten 2.134 Laguntza balorazio prestakuntza- berrantolaketa berdintasun- lagun Planak - BLP positiboa talde plana
  3. 3. / LANTEGI BATUAKLANTEGI BATUAK ZENBAKITAN2.469 pertsonak osatzen zuten Lantegi Batuak.Horietatik, %86, urritasunen bat duten pertsonak ziren/ LANTEGI BATUAK ZENBAKITAN ENPLEGU ERREGIMENAREN JARDUEREN ARABERAKO ANTOLAKETA / MAGNITUDE NAGUSIEN TAULA / BLP DUTEN PERTSONA KOP. 2009AN/ ARABERAKO SAILKAPENA / MOTA GIZONAK EMAKUMEAK GUZTIRA DOKUMENTAZIO KUDEAKETA 2,3% EGINDAKOA AURREIKUSITAKOA % ERREALA ZUZENEKO MARKETINA ZERBITZU SORTUTAKO LAN 21,6% EKIPAMENDU ELEKTRIKOA 57 35 162% OKUPAZIONALA 402 222 624 AUKERAK (ZO ETA EZB ) ZERBITZU OSAGARRIAK 411 20% 4,7% EO-RA IGAROAK 24 22 109% GIZONAK EMAKUMEAK GUZTIRA 4,1% 298 ENPLEGURAKO 2,1% SO-TIK EZB-RA ZENTRO PROMOZIONATUAK 13 15 86,6% BEREZIA 887 GARBIKETA 7,3% 367 288 655 538 36 +11 65 188 EMAKUMEAK ELEKTRONIKA 16,6% +13 BE/PER 0,80 0,82 97,56% 147 GIZONAK LOREZAINTZA 14,6% ZERBITZU ENPLEGURAKO ENPLEGU URRITASUNIK ETXETRESNA ELEKTRIKOAK KONTSUMO HANDIA 6,7% OKUPAZIONALA ZENTRO BEREZIA ARRUNTA GABEKOAK AUTOMOBILGINTZA INBERTSIO ARRUNTAK 1.141.088 1.665.644 68,51% OKUPAZIO TASA ETA PRODUKZIO ORDUAK / EZOHIKO INBERTSIOAK 4.198.698 3.535.000 118,78% 2007 2008 2009 URRITASUNA DUTEN PERTSONAK BEZEROAREN ASETASUNA / INDUSTRIAN ETA ZERBITZUETAN/ ASETASUN OROKORRA 80% 76% 65% SALMENTAK / ZERBITZU OKUPAZIONAL SALMENTEN BILAKAERA 2007 2008 2009 38,6 35,8 36,2 42,9 39,1 36,8 41,9 35,9 36,9 41,1 36,6 36,8 ENPLEGURAKO ZENTRO BEREZIA 2.162 2.631 2.161 53,7 56,7 38,2 1.087 MILIOIKA EUROTAN ERAGIN SOZIALA / 2009 PRENTSAKO ARGITALPENAK 446 2007 2007 2008 2009 GIZONAK 571 PRESTAKUNTZA EKINTZAK / 2005 278 PRESTAKUNTZA ARLOAK EMAKUMEAK KALITATEA/ AJARRERAENTREGA ZERBITZUAREN ESKAINTZEN PREZIO KALITATEA KALITATEA KANPORA ATERATAKO ZERBITZU OSAGARRIAK INDUSTRIA LANAK 152 215 112 WEB ORRIKO BISITAK LAN ETA KUDEAKETA 27% GIZARTE 1,1% KOMERTZIALA GARAPENA URRITASUNA DUTENEN EHUNEKOAK / KALITATEA ETA ASETASUNA ARLOKA 18% PREBENTZIOA 0,9% 2007 2008 2009 INGURUMENA 17% INFORMATIKA 0,5% HARRERA PRESTAKUNTZA 0,4% EKONOMI 12% TEKNIKOA KUDEAKETA ZERBITZUETAKO 1,1% BESTELAKOAK 51.500 54.536 90.942 MEKANIZATUAK ETA MUNTAK 42,0% 8% PRESTAKUNTZA M. ELEKTRIKOAK ETA ELEKTRONIKOAK 40,4% LAGUNTZA 7% IKUSITAKO ORRIAK TEKNIKARIA BESTELAKO ZERBITZUAK 42,8% 5% HIZKUNTZAK 1.425 ENKLABEAK 40,7% GIZA BALIABIDEAK 2% 2007 2008 2009 ZERBITZUAK 37,1% 921 LOREZAINTZA 39,3% GARBIKETA 38,0% 383 69 GIZONAK ZUZENEKO PUBLIZITATEA 40,6% 532 44 709 PRESTAKUNTZA 222.259 260.773 285.193 LANGILEAK JASOTAKO PLANEAN PARTE 234 EMAKUMEAK GUZTIRA PRESTAKUNTZA HARTZEA 19.579 erabiltzaile desberdin 2009an ADIMEN URRITASUN BURUKO GUZTIRA URRITASUNA FISIKOA / NAHASTEA 36% 78% 37% BISITAK ZENTZUMENETAKOA EMAKUMEAK 2007 2008 2009 14 11 15 BISITA- KOPURUA 64% 76% 63% GIZONAK PERTSONA- 85 69 53 KOPURUA
  4. 4. TXOSTENA 2009 PRESIDENTEAREN GUTUNA 3 LANTEGI BATUAK GARA 5 PERTSONAK 11 ENPRESAK ETA ERAKUNDEAK 19 HARREMANAK KOMUNITATEAREKIN 23 LANTEGI BATUAK-EN ZERRENDA 30
  5. 5. / LANTEGI BATUAK2
  6. 6. / TXOSTENA 2009PRESIDENTEAREN GUTUNAInork ez du zalantzan jartzen 2009. urtea oso zaila izan dela Ikuspuntu erabat operatibotik, azpimarratu nahi dut egituraekonomiaren ikuspuntutik, krisia zabaldu eta eskaerak murriztu berria martxan jarri dugula, jarduerak zazpi kudeaketa-unitatediren testuinguru honetan. Une korapilatsu hauei erantzuteko, hauetan banatuta: lau, industria-esternalizazioaren alorrekoakjarduerak dibertsifikatu, merkataritza-ekintza aktiboa gauzatu, (Mekanizatuak eta muntaketak, Elektronika eta kableatuak,eta gastuen partida nahiz diruzaintza kontrolatzeko apustua Muntaketa elektrikoak eta Ekoizpen logistikoko zerbitzuak); etaegin dugu. hiru, zerbitzu osagarrien sektorekoak (Zuzeneko publizitatea eta Dokumentuen kudeaketa, Ingurumen zerbitzuak –Garbiketa etaEkonomiaren zifrez gain, gogoratu behar dut zer lortu dugun Lorezaintza jarduerak biltzen dituena- eta zerbitzu integratuakorain arte guztion artean, gure baloreak eta helburuak. Lantegi –Enklabeak, Askotariko zerbitzuak eta Lanerako, enplegu arruntaBatuak osatzen dugun pertsona guztion balio itzela aitortu behar sustatzeko programa, biltzen dituena-). Lantegi Batuak-en bestedut. Izan ere, horri esker heldu gara egungo egoerara. Guztion mugarri batzuk izan dira, zalantzarik gabe, urritasuna dutengogoa ere aitortu behar dut, egunero laneko erronkak eta sortzen pertsonentzat banakako laguntza emateko planak abian jartzeadiren arazoak gainditzeko. Era berean, benetan eskertu behar dut edo egokitzapen alorrean ezagutza ataria sortzea.enpresek, erakundeek eta bestelako eragileek ematen digutenlaguntza handia, Bizkaian urritasuna duten pertsonentzat Amaitzeko, gure etorkizuna aipatu behar dut. Azken urteetorkizun hobea eraikitzen jarraitzeko helburuarekin. honetan, ia 5,5 milioi inbertitu ditugu antolakuntza hobetzeko. Ekipamendu eta eraikuntza berrietarako oinarriak jarri diraNabarmendu behar dut, halaber, Lantegi Batuak-en azken Abadiño, Matiena, Derio edo Etxebarriko zentroetan. Halaber,urteotan garatu eta azken urtean sendotu den aldaketa. 2009- Getxon zentro berri bat eraikitzen hasi gara, eta Lantegi Batuak-2010 Hausnarketa Estrategikotik eratorritako berrantolaketa- en punta-puntako zentroa izango da Eskuinaldean.prozesuarekin jarraitu dugu 2009an. Izan ere, krisiari hobetoeutsi diogu, antolakuntzaren zerbitzuak egoera berrira egokitzen Kudeaketaren ikuspuntutik, helburuak mantendu ahal izangojakin baitugu, egitura askoz dibertsifikatuago batekin. Horrek ditugu berriro ere, hornidura, kanpo zerbitzu eta pertsonalekogelditu du, hain zuzen, marjinen erorketa. gastuak kontrolatu eta zuzen kudeatzeko ekintzei esker.Puntu honetara helduta, benetan garrantzitsuena nabarmendu Laburbilduz, 2009an urrats garrantzitsuak eman ditugu agertokibehar dugu. Hau da, testuinguru orokorra gorabehera, Lantegi arazotsu batean. Urrutira heldu gara, hartu genituen helburuBatuak-ek lanpostuak areagotzen jarraitu du Bizkaian urritasuna asko betez. Baina argi dago, ez gara konformatzen. Bide luzeaduen jendearentzat, horixe baita gure erronka nagusia. Guztira, dugu oraindik egiteko. Etengabe egin behar dugu lan, orain arte2.469 lagun. Horietatik, 2.134 lagunek urritasunen bat zuten. egin dugun bezala. Izan ere, horrek ekarri baititu Lantegi Batuen bilakaeraren emaitza onak.Gainera, enplegurako zentro bereziak 41 lanpostu gehiago izanditu, eta zerbitzu okupazionalaren plazak ere mantendu dira, Plan estrategikoan aurreikusitako aginduak jarraitu behar ditugu;horiek guztiak adimen urritasuna dutenenentzat. Azkenik, betiere, ezustekoetara eta inguruko aldaketetara egokituz.adimen urritasuna duten 24 lagun kontratatu dituzte lan irekiko Eta batez ere, ezin dugu ahaztu Lantegi Batuak osatzen dutenmerkatuko enpleguetarako. Horixe da memoria honetan jaso pertsonentzat etorkizun profesionala eta garapen pertsonaladezakegun berririk onena Lantegi Batuak-entzat. bermatzeko lan egiten dugula. Víctor Iturburu Zuazo jauna Lantegi Batuak Fundazioaren presidentea 3
  7. 7. / LANTEGI BATUAK4
  8. 8. / TXOSTENA 2009LANTEGI BATUAKGARA Lantegi Batuak-en proiektua aurrera doa gogo askoren esfortzuari esker 5
  9. 9. / LANTEGI BATUAKLANTEGI BATUAK GARALantegi Batuen proiektua aurrera doagogo askoren esfortzuari esker /EGITEKOA / BALIOAK /Kalitatezko lan-aukerak sortzen dituen irabazi asmorik gabeko Gure balioak, hau da, erabakiak hartu ahal izateko lagungarriakerakundea gara; urritasunen bat duten pertsonak ahalik eta zaizkigun jarduera irizpide nahiz gidalerroak, indarrean daudegehien garatzea da gure helburua, adimen urritasuna duten oraindik. Egitekoan adierazi bezala, irabazi asmorik gabekobizkaitarrena, batez ere. sisteman oinarritzen gara, eta erakundearen helburuetara bi- deratzen dira etekin guztiak.Aukera horiek, industria eta zerbitzuen jarduerak sortuz eta ku-deatuz egiten ditugu, lanaren bitartez gizarteratzeko ibilbidearen Horrez gain, proiektu komun bat partekatu nahi dugu, kudeaketajarraipena ahalbidetuta. Horrek barne hartzen ditu orientazioa etiko, solidario, parte-hartzaile, dinamiko eta eraginkorrareneta prestakuntza, bai zentro okupazionaletarako bai enplegu bidez, berrikuntza eta aldaketarako egokitzapenez baliatuz,zentro berezietarako, baita enplegu arrunta ere. laneko egonkortasuna sustatuz, eta pertsonen bezeroen eta, orokorrean, inguratzen gaituen gizartearen asebetetzea lort- zeko lan eginez. 2011RAKO IKUSPEGIA / Enpleguaren maila eta kalitatea finkatu nahi ditugu, urritasuna duten pertsonen premiei egokituko zaizkien lan-aukerak sortuz eta gure inguruan erreferentzia bihurtuko den garapen indibi- dualerako eredu baterantz aurrera eginez. Inplikatutako pertsonen motibazioa izango da erakundean parte- hartze eta berrikuntza handiagoa egoteko bermea. Emaitza positiboek ahalbidetuko digute gure gizarte-proiektua indartzea, haren iraunkortasunean laguntzea, eta azpiegitura, teknologia eta kudeaketa-hobekuntzak egiteko behar diren inbertsioak geure gain hartzea. Lantegi Batuak-ek 25 urte baino gehiago daramatza Bizkaian lanean, urritasuna duten pertsonentzat lan aukerak sortzekod6
  10. 10. / TXOSTENA 2009Proiektu bera partekatu nahidugu, kudeaketa etikoa, solidarioa,parte-hartzailea, dinamikoa etaeraginkorra oinarri hartutaEzin da Lantegi Batuak-en lanaulertu gurekin zuzenean lanegiten duten enpresa etaerakundeen laguntzarik gabe KUDEAKETA ARLOAK: PERTSONAK, BEZEROAK, GIZARTEA / Gure helburua lan egin nahi duten pertsona urrituak dira. Gure asmoa da pertsona horiek laneratzea. Pertsona hauek lan munduan sartzeko ibilbide bat jarraitzen dute, beren ezaugarri pertsonalen, beharren eta gaitasunen arabera. Enplegu egokia lortzeko ibilbidea eskaintzen dugu, gaitasun pertsonaletik abiatuta eta prestakuntza ere kontuan hartuta. Horretarako, zerbitzu okupazionala daukagu, bai eta enplegurako zentro bereziak ere Bizkaia osoan banatuta. Baina ezin da langileen lana ulertu gure bezero publiko zein pribatuen laguntzarik gabe. Horiekin zuzen-zuzenean egiten dugu lan, modu inte- gralean, beren behar guztiak behar bezala betez. Sektore publikoko enpresa eta erakundeen neurriko irtenbideak eskaintzen ditugu, externalizazio industrialaren alorrean eta zerbitzu osagarrietan. Bezeroaren beharretara egokitzen gara, ekoizpen-prozesuetan parte hartzen dugu hasieratik amaierara. Irtenbiderik egokienak bilatzen ditugu eta kalitate, prebentzio eta ingu- rumen kudeaketa integratuan oinarritzen gara (EFQM, ISO-9000, ISO TS 16949 eta OHSAS 18001, AENORek ziurtatuak); horrela, ziurtatuta daukagu etengabeko hobekuntzarekiko konpromisoa. 7
  11. 11. / LANTEGI BATUAK2009an Lantegi Batuenantolakuntza-ereduberria jarri zen martxan,berrikuntza eta garapenarlo bat eta negozio-unitateenberrantolaketa barne hartuta ANTOLAKUNTZA BERRI BAT / Lantegi Batuak-en antolakuntza-eredua aldatu zen 2009an. Aldaketa horri esker, unitateak eta horien menpeko tailer eta zerbitzuak berran- tolatu ziren. Horrela, Muntaketa elektriko eta elektronikoen unitatea banatu egin zen: alde batetik, Elektronika eta kableatuak; eta bestetik, Muntaketa elektrikoak. Zentroak berrantolatu ziren unitateen antolakuntza berriaren arabera. Halaber, Publizitate zuzena indartu zen, eta Gupost zentrora Garaetxe batu zen, jarduera hori burutzeko. Bestalde, berrikuntza eta garapen arloa sortu zen, eta bertako taldea aurtengo hasieratik daude lanean Lantegi Batuak-en. 8
  12. 12. / TXOSTENA 2009ORGANIGRAMA / FUNDAZIOAREN KONTSEILU PATRONATOA BETEARAZLEA KUDEAKETA LANTALDEA INDUSTRIA SAILA ZUZENDARITZA ZUZENDARITZA BATZORDEA NAGUSIA Derio, Abadiño, Mekanizatuak eta DU Loiu BI, Amorebieta eta muntaketak Landebi DG Elektronika eta Sondika, Rekalde, Erandio DU eta Sestao kableatuak Berrikuntza eta Kudeaketa integratua DGI DID Garapena Muntaketa Etxebarri, Loiu Bat, DU Otxarkoaga eta Gernika elektrikoak ʽ Prebentzioa ʽ Berrikuntza eta proiektuak ʽ Kalitatea eta kudeaketa ʽ Jarduera berriak Ekoizpena eta Zalla, Zorroza, Plazakola, DU Txibila eta Basauri logistika Komunikazioa ZERBITZUAK DA DA DA Ingurumen Lorezaintza, Garbiketa eta DU Lorelan zerbitzuak zerbitzuak Administrazioa eta Eragiketak eta Gizarte Kudeaketa Finantzak Sistemak Enklabe zerbitzuak, Zerbitzu Bestelako zerbitzuak, DU Lanerako, Gizatek, Laguntek integratuak eta Etxejanʽ Orientazioa eta aukeraketa ʽ Administrazioa ʽ Azpiegiturakʽ Lan eta Gizarte garapena ʽ Kontabilitatea ʽ Sistema informatikoakʽ Prestakuntza ʽ Finantzak ʽ Erosketa orokorrak Zuzeneko publizitateaʽ Lan harremanak ʽ Partaideei laguntza ʽ Industria segurtasuna Gupost, Garaetxe eta DU eta Dokumentuen Kudeaketa Zerbitzuak kudeaketa EKIMEN BERRIAK LAGUNTZA SAILA KUDEAKETA UNITATEAK 9
  13. 13. / LANTEGI BATUAK10
  14. 14. / TXOSTENA 2009PERSTONAK Egunero hazi eta gure etorkizuna eraikitzen dugun pertsonak 11
  15. 15. / LANTEGI BATUAKPERSONAKEgunero hazi eta gure etorkizunaeraikitzen dugun pertsonak /LANEAN SARTU BERRIAK /2009ko abenduan, 2.469 pertsonak osatzen zuten LantegiBatuak. Horietatik, %86 urritasunen bat duten pertsonak ziren:%68, adimen urritasuna dutenak; %28, urritasun fisikoa edozentzumenezkoa; eta %4, buruko gaixotasunen bat dutenak. %68, adimen urritasuna dutenak; %28, urritasun fisikoa edo zentzumenezkoa; eta %4, buruko gaixotasunen bat dutenakZERBITZU OKUPAZIONALA / ENPLEGU ZENTRO BEREZIA /Azken urte honetan, Lantegi Batuak-en Zerbitzu okupazionala 2009an, 51 alta jaso ziren enplegu zentro berezian, Lantegi836 langilerekin mantendu da. Zerbitzu horren helburua hauxe Batuak-en aukera berri asko sortzearen ondorioz, 42 lagun sartuda: adimen urritasuna duten pertsonei arreta ematea arlo baitziren. Gainera, beste 9 lagun taldearen jarduera batzuetansoziolaboralean, lanerako eta garapen pertsonal eta sozialerako sartu ziren, Kudeaketa Zerbitzuetan eta Etxejan-en hain zuzen.trebatuz. Lantegi batuak-en enplegu zentro bereziak urritasuna duen edozein pertsona hartzen du: adimen urritasuna, fisikoa, zentzumenezkoa edo buruko gaixotasuna.12
  16. 16. / TXOSTENA 2009LAGUNTZADUN ENPLEGUA / PRESTAKUNTZA /Orain dela 15 urte Lanerako Programa sortu zen, Lantegi Batuak-entzat prestakuntza izan zen, 2009anLantegi Batuak-ek lagundutako enplegua. Adimen ere, pertsonak kudeatzeko zutabeetako bat. Azkenurritasuna duten pertsonak enpresa arruntetan urtean, prestakuntzara zuzendutako ordu kopurualaneratzea kudeatzen zuen programa horrek. (33.250 ordu baino gehiago) %42 igo zen. Gainera, erakundeko langileen %76k hartu zuten parteHorrela, enklabeen bidez edo enpresa horiek berariaz prestakuntza ekintzaren batean. Kopurua %87raegindako kontratuen bidez, urritasuna duten pertsonek igotzen da adimen-urritasuna duten pertsonen kasuan.lan-inguru normalizatuan parte hartzen dute. Prestakuntza krisiari aurre egiteko estrategia izan2009an, 101 lagunek ziharduten enpresa arruntetan zen 2009an, baita urritasuna duten pertsonenlanean, eta 169k, Lantegi Batuak-ek zenbait bezeroren prestakuntza soziolaboralean eta teknikoan aurreinstalazioetan ditu enklabeetan: 39 emakume eta egiteko aukera bat ere.130 gizon. Guztira, 2009an, 375 prestakuntza talde antolatu ziren, eta bertara 3.418 lagun bertaratu ziren (aurreko urtean baino 777 bertaratu gehiago). Prestakuntza ekintza nagusiak hauek izan ziren: Prestakuntza teknikoa eta zerbitzuetako prestakuntza, informatika, kudeaketa ekonomikoa, garapen soziolaborala, prebentzioa eta hizkuntzak.Erakundeko langileen %76khartu zuten parte aurrekourtean prestakuntzaekintzaren batean 13
  17. 17. / LANTEGI BATUAKBANAKAKO LAGUNTZA Ohiko helburuen artean daude laneko eginkizun berriakPLANAK – BLP / ikastea, zerbitzu komunitarioak erabiltzen ikastea edo ordenagailua erabiltzen ikastea. Beste helburuLantegi Batuak-entzat, ekitaldiko mugarrietako bat izan garrantzitsu batzuk izan ziren ariketa fisikoak etazen Banakako Laguntza Planak - BLP martxan jartzea erlaxatzekoak egitea, dirua erabiltzeko trebetasunak(orain dela lau urte martxan jarritako esperientzia) lortzea, ordutegi egokitua izatea edo irakurmena etaerakundearen tailer eta zerbitzu guztietan. 2009an, idazmena lantzea.510 emakumek eta 769 gizonek zuten beren banakakolaguntza plana. Hau da, adimen-urritasuna, traumatis- BLPen helburua hirukoitza da. Alde batetik, urritasunamo kraneoentzefalikoa eta buruko gaixotasuna duten duten pertsonen arreta hobetzea. Bigarrenez,Lantegi Batuak-eko pertsonen %50. norberaren itxaropenei erantzutea. Eta azkenik, bizi kalitatea eta asebetetze maila areagotzea.2009an, 7.769 helburu pertsonal landu ziren guztira.2009an gehien landutako alderdiak hauek izan ziren:autodeterminazioa eta eskubideak, autonomia etaparte-hartzea, norberaren garapena eta osasuna etasegurtasuna, besteak beste. Emaitzak oso baikorrakizan ziren. Izan ere, burututako helburuen artean, %8 BLPak martxan jartzearenbakarrik ez ziren lortu. ondorioak oso onak izan dira, eta helburuen ehuneko handia bete da14
  18. 18. / TXOSTENA 2009Lantegi Batuak lurraldeanurritasuna duten pertsoneihurbiltzea da Orientaziozerbitzuaren helburuaORIENTAZIO ZERBITZUA / ERGOHOBE /Lantegi Batuak-en orientazio zerbitzuak banakako Ergohobe Lantegi Batuak-ek sortutako teknologia Ergohobearreta eskaini nahi die urritasuna duten pertsonei, zentroa da, garapen soziolaborala bultzatzeko.lana lor dezaten. Programa hori 1999an jarri zen martxan, eta pixkanaka programaren laneratzeko saioak eta garapen praktikoak ezarri nahiLantegi Batuak-eko orientatzaile taldeak pertsonen ditu, lanpostuak eta laguntzarako produktuak egokituz, adibidea izanhelburuak zehazteko lan egiten du, beren profilera ergonomiaren bidez, irisgarritasunaren bidez etahobeto egokitzen diren lanpostuak aztertzen ditu, urritasuna duten pertsonak prestatuz. da Zornotzakoetab. Ekimen horren barruan, Ergohobe Banaka programa biltegi adimentsuaGainera, hurrengo hauei buruzko informazioa nabarmentzen da. 2007an jaio zen, eta urritasunaeskaintzen da hemen: pertsona bakoitzaren profil duten pertsonentzako lanpostuak banaka egokitzean egokitzea, etaprofesionala, lan merkatuaren egoera, prestakuntza datza. Programa horren, lantokia egokitu bainoeskaintza, etab. gehiago, pertsona bakoitzak behar dituen laguntzak Jardunbide Egoki aztertzen ditu.Elkarrizketa orientazio taldearekin Lantegi Batuak- Berritzailearenen lan poltsaren aurreko pausua da, bai eta, azken Programaren 2009ko adibideak izan ziren Zornotzakofinean, laneratze eta gizarteratzeko urritasuna duen biltegi adimentsua egokitzea (Jardunbide Egoki aipamena jasopertsona bakoitzak jarraitzen duen ibilbidearen aurreko Berritzaileenaren aipamena jaso zuena), Loiubikopausua ere. soldadura-tresna (Jardunbide Egoki ekonomikoenaren zuen 2009an aipamena jaso zuena), edo koloreak identifikatzekoBilboko Iparragirre kaleko 60 zenbakiko bulegoan eta sistema Gernikako tailerrean (Jardunbide Egoki Parte-Sondikako Ola BBK zentroan ematen da Lantegi Batuak- hartzaileenaren saria jaso zuena).en orientazio zerbitzua. Gainera, Lanbideren eta BBKGizarte Ekintzaren laguntza dauka. Ergohobe Baliabideen Zentro Integralaren proiktuaren barruan dago, eta Europako Gizarte Fondoak, EAEko2009an, Lantegi Batuak-en lan egiteko %20 eskabide 2007-2013 Programa Operatiboaren baitan, Euskogehiago jaso genituen, gehienak urritasunik ez duten Jaurlaritzak eta Bizkaiko Foru Aldundiak finantzatzenpertsonenak izan baziren ere. dute. 15
  19. 19. / LANTEGI BATUAKBARNE KOMUNIKAZIOA / Intralan eta IntralanBi Lantegi Batuak-en erabiltzen ditugun bi intranet-kanalak dira. IntralanBi ikaskuntza-Komunikazioa oinarrizkoa da Lantegi Batuak-entzat. premia bereziak edo Intralanen sartzea eragoztenArlo horri hainbat bidetatik egiten zaio aurre: Iragarki- dien urritasunak dituztenentzako da. Bi atariektaulak, “on line” atariak, Lan Hotsa barne aldizkaria, erakundearen “on line” taula osatzen dute. Gainera,iaz berritua, baita lan eta komunikazioko bilera eta sistemaren dokumentazioa, kudeaketa-prozedurak,tailerrak ere. argitalpenak eta bestelako informazio interesgarria dituzte, loturak eta foro bat besteak beste. IntralanBiriIragarki taulak erakundearen lan zentro guztietan dagokion kudeaketan atari honen berrikuntzadaude. Bertan jasotzen da Lantegi Batuak-en inguruko nabarmendu behar da, eduki berriekin eta diseinuinformazioa, baita erakundeari dagokion jarduera hobeagoarekin.osoarena ere: bai zirkularrak eta barne deialdiak,bai enpresa batzordearen informazioa. Taldearen Lantegi Batuak-en komunikaziorako hirugarren kanalaekonomia-adierazleak eta bestelako berriak eta Lan Hotsa barne aldizkaria da. Orain dela hamaika urteiradokizunak ere barne hartzen ditu. jarri zen martxan, eta horrek ere diseinua eta edukiak berritu zituen 2009an. Ikuspena nabarmen hobetu zen, baina batez ere, behar berrietara egokitu egin zen. Erretikula malguago bat sartu behar zen, diseinu erakargarri eta modernoagoarekin. Edukia kontuan hartuta, artikulu eta berrien kopurua handitu nahi izan dugu. Azkenik, tailerreko bilerak aipatu behar dira, baita komunikazio-ekintza zuzenago batzuk ere, esaterako: lantaldeak, bilerak senideekin, eta banakako bilerak. Beste aldetik, ate irekien jardunaldiak oso egokiak dira. Izan ere, pertsona bakoitzaren eta erakundearen jardueren garapenari buruzko informazioa eskaini eta partekatuko da. Komunikazio arloari hainbat bidetatik egiten zaio aurre: Iragarki-taulak, “on line” atariak, Lan Hotsa barne aldizkaria,edo laneko bilerak eta tailerrako 16
  20. 20. / TXOSTENA 2009Lantegi Batuek bat egin zuten emakumeen aurkakoindarkeriaren nazioarteko egunaren harirasustatutako sentsibilizazio ekintzekin, eta mezuhori zabaldu zuten erakundearen barruanBERDINTASUN PLANA /Lantegi Batuak-en lehen Berdintasun Plana onartu Bigarren ekintza motak sentsibilizazioari dagozkio. Ildozen 2009an. Horixe izan zen, hain zuzen, gertakaririk horretan, Lantegi Batuek bat egin zuten emakumeennabarmenenetako bat ekitaldi horretan. Plana aurkako indarkeriaren nazioarteko egunaren harirataldearen alderdi guztiak bilatu eta aztertzeko lan sustatutako sentsibilizazio ekintzekin, eta mezu horihandiaren ondorioa izan zen: bai informazio eta zabaldu zuten erakundearen barruan, baita Emakumekomunikaziorako bideak eta materialak, bai pertsonak Langilearen Nazioarteko Egunaren harira ere, urrita-hautatzeko politika. suna duten emakumeen egoera komunikabideetan erakutsiz.Berdintasun Plan honen barruko ondorio nagusienartean nabarmentzen zen emakumeen ehuneko Halaber, nabarmendu behar da erakundearen datu-txikiagoa erakundean (kopuru osoaren %40 baino bilketa eta informazioaren lanketa. Horren bitartez,gutxiago). Horrela, oso adierazgarria zen zuzendaritzako kopuruak eta datuak sexuka banatuta eskaini, etapostuen %92 gizonek betetzen zituztela, eta baztertzailea eta sexista ez den hizkuntza erabili nahiemakumeen kasuan behin-behinekotasuna handiagoa genuen.zen. Kontraportadako grafikoa: Urritasuna dutenen ehunekoak. Pres-Berdintasun Planak hobetzeko arloak zehazten zituen, takuntza ekintzen taula. BLP ekintzen taula.berdintasunean eta genero-ikuspuntuan aurkitu direnhutsuneak zuzentzeko. Adostutako hobekuntza arlobatzuk erakunde barruko sentsibilizazioari buruzkoakziren (berdintasunaren arloko prestakuntza, hizkunt-zaren erabilera eta abar); beste batzuk, genero ikus-puntua txertatzeari buruzkoak, bai gizarte kudeaketaneta sustapenean, bai lanbide-lidergoan, eta azkenik,adiskidetze-neurrietan sakontzea.Azken urtean egindako ekintza nagusiak lau arlotanoinarritu ziren. Lehenengoa, barne prestakuntzaridagokiona Zuzendaritza arloan, saileko arduradunaketa enpresa batzordea. Ekintza horien helburua zensexu berdintasunari buruzko ezagutzan aurre egitea,berdintasun planaren mugarriei buruz hausnartzea,eta arduradun bakoitzak bere lanpostutik emanlezakeenari buruz hausnartzea. 17
  21. 21. / LANTEGI BATUAK18
  22. 22. / TXOSTENA 2009ENPRESAK ETAERAKUNDEAK Lan eraginkorra, balore erantsia duena, eta batez ere, lankidetza gogoko dugu 19
  23. 23. / LANTEGI BATUAK ENPRESAK ETA ERAKUNDEAK Lan eraginkorra, balore erantsia duena, eta batez ere, lankidetza gogoko dugu /2009. urtea zaila izan daekonomiarako eta enplegurakoLantegi Batuak ez da fenomenohonetatik kanpo egon 2009an.Hala ere, 48 lanpostu berrisortu eta urritasuna duten beste24 lagun laneratzen lagunduzuten enpresa arruntetan KRISI EGOERA ETA ZERBITZUEN ALDEKO APUSTUA / 2009. urtea zaila izan da Bizkaian ekonomia eta enplegurako. Jarduera berri horiek jarri, berrikuntzaren aldeko apustua egin Lantegi Batuak ere, enpresa-sarearen parte den aldetik, ez eta zerbitzuen arloko aukerak baliatzearen ondorioz, Lantegi da fenomeno horretatik aparte egon; izan ere, bere negozio- Batuak-en ez gara atzean geratu. Urte zail baten aurrean, gure bolumenean %35eko jaitsiera jasan du, batez ere industri apustua aurrera egitea izan da. azpikontratazioaren arloan. Aldiz, hazkunde handia izan genuen lorezaintzan, garbiketan, digitalizazioan, dokumentuen kudeaketan eta zuzeneko publizitatean. Gainera, zerbitzu berritzaile berriak garatu genituen, esaterako: Etxejan (etxez etxeko janari zerbitzua pertsona nagusientzat), Laguntek (laguntza teknikoen eta laguntzarako produktuen alokairua) eta Hondata (dokumentuen isilpeko suntsiketa). 20
  24. 24. / TXOSTENA 2009JARDUERA BERRIAK /GIZATEK /Lantegi Batuak-ek, 2009tik, Bizkaiko Foru Aldundiak abian jarritakolaguntza-teknologiei buruzko orientazio zerbitzua kudeatzen du. ZentroaBilboko Maria Diaz de Haro kaleko 28 zenbakian dago, eta Lantegi Batuak-eko 5 pertsona ari dira bertan lanean. Lan hori GUFErekin (GizarteUrgazpenerako Foru Erakundea) elkarlanean gauzatzen da.Lantalde horrek urritasuna duten pertsonei edo muga fisikoak dituztenpertsona nagusiei orientazioa ematen die, ohiko ekintzak erraztekoproduktu edo aurrerapen teknologikoei buruz; esaterako, janariaprestatzeko, janzteko, mugitzeko, etab.Bigarrenez, laguntzarako produktu horiek pertsonaren ezaugarrizehatzetara egokitu ahal direla jakinarazi behar diegu. Beste aldetik,Gizatekek informazioa lortzen du diru-laguntzen eskabideei buruz,produktu hauek lortzeko eta etxebizitzen irisgarritasun-lanak egiteko.ETXEJAN / GETXOKO ZENTROA PRESTATZEN /Etxejanek bere bigarren ekitaldi osoa bete zuen 2009an. Jarduera hori Iaz Getxon dokumentuen kudeaketarako Bikaintasun Zentroa abianIruña Catering-ekin batera jarri zen martxan. Jatekoa etxera eramateko jartzeko proiektua aurkeztu genuen. Zentro hori bertako Udalak emandakozerbitzua da, bereziki adineko edo/eta mendekotasun egoeran dauden 4.000 m2-ko lurretan eraikitzen ari da Andramarin (inguru horretanpertsonei zuzendua. 2009an lehenengo entregak burutu ziren banakakoen eraikitzen ari den Teknologia Parke berriaren ondoan), eta erakundearenhelbideetan, elkarteetan eta egoitzetan. ardatzetako bat bilakatuko da, batez ere Eskuinaldean. Bizkaiko Foru Aldundiak 1,1 milioi euroko diru-laguntza emango dio proie- ktuari. Lantegi Batuak-en proiektuaren aurrekontu osoa 3,6 milioikoa da, eta horietatik milioi bat 2009an inbertitu zen.Lantegi Batuen proiektu Aurreikuspenen arabera, 40 laguni emango die lana instalazio horrek;berriak berrikuntzara horietatik 30, urrituentzat izango dira. Zentroak zerbitzu okupazional berria izango du, eta adimen urritasuna duten 100 laguni emango diebideratuta daude, lana, horien laneratzea bermatzeko eta beren bizi kalitatea hobetzeko.ostalaritzan, turismoan Zentroa azken bi urteotan egiten ari garen digitalizazio eta artxiboen kudeaketa zerbitzuak bideratzeko operazio-basea izango da zentro hori,eta zerbitzuetan dokumentuak isilpean suntsitzeko prozesuak barne. 21
  25. 25. / LANTEGI BATUAKPARKING-A CARAVANING-A /Iaz, Bilbao Turismorekin sinatutako hitzarmenari esker, karaba-netarako “Bilbao Autocaravaning Kobetamendi” aparkalekuakudeatzen hasi ginen. 52 ibilgailutarako lekua dauka, eta urri-tasuna duten 5 lagun kontratatzea ahalbidetu zuen.Zerbitzu horretan, aparkalekua egunean 24 orduz zaindu,sarrerak eta irteerak kontrolatu, mantendu eta erabiltzaileeiinformazioa eman behar zaie. Aparkalekua udan dago zabalik.Bideozaintza-sistema bat dauka, eta horren bitartez, kabinatikesparruaren barruan gertatzen dena kontrolatu ahal da.BEZEROAREN ASEBETETZE MAILA /Gure bezeroak diren enpresek eta erakundeek ematen ditugunzerbitzuen aldeko iritzia adierazi ziguten. Horixe adierazi zuteniazko erdialdean egindako asebetasun-azterketaren emaitzek(42,9 puntu 50etik), eta 2007ko asetasun-azterketako emait-zetan baino 3,8 puntu gehiago. Orduan, balorazioa 50etik ia36 puntukoa izan zen.Azterketa bi urtean behin egiten dugu, eta bertan LantegiBatuak-en zerbitzuei buruz galdetzen diegu gure bezeroak direnenpresa eta erakundeei lau aldagaien inguruan: kalitatea-prezioaerlazioa, jarrera, entrega zerbitzuaren kalitatea eta eskaintzenkalitatea. Gainera, erakundearen balorazioa eskatzen genuen,bezeroaren enpresa hornitzailerik onenarekin alderatuta. Bezeroaren asebetetze mailari buruzkoAztertutako lau aldagaietatik, jarrerak lortu zuen puntuaziorik azken azterketan 50etik 42,9koaltuena; izan ere, 42,9 puntu lortu zituen 50etik. Kalitatea-prezioaaldagaiak lortu zuen baloraziorik baxuena, 38,6 punturekin. nota ematen dio Lantegi BatuenBestelako muntaketak eta Mekanizatuak eta muntaketak izanziren negozio-unitaterik baloratuenak. zerbitzuari, aurreko azterketakoanKontraportadako grafikoa: Jardueren araberako antolaketa. Asebetetze maila. baino ia lau puntu gehiago 22
  26. 26. / TXOSTENA 2009HARREMANAKKOMUNITATEAREKIN Pertsonengana hurbildu. Gizartera hurbildu 23
  27. 27. / LANTEGI BATUAKHARREMANAK KOMUNITATEAREKINPertsonengana hurbildu. Gizartera hurbildu / 2009ko amaieran, CD interaktiboa atera genuen prestakuntzarako edukiekin, eta IntralanBI barne ataria hobetu genuen, adimen-urritasuna duten pertsonei zuzendutaARGITALPENAK /SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEI INTRALANBI BERRIA ETA PRESTAKUNTZABURUZKO LEGEA / MATERIAL EGOKITUAK /2009ko martxoan Kontratazio Publikoaren Lege berriari buruzko 2009ko amaieran, adimen urritasuna duten pertsonentzatkanpaina burutu zen (Sektore Publikoko Kontratuei buruzko prestakuntza-edukiak egokitzeko proiektua bukatu zen. BBKurriaren 30eko 30/2007 Legea). Horrek alderdi berriak sartu Gizarte Ekintzak finantzatu zuen proiektua, eta adimen urritasunazituen Lantegi Batuak-entzat eta antzeko beste erakunde duten pertsonen beharretarako oinarrizko prestakuntza-edukiakbatzuentzat. egokitzeko helburua zuen.Hortaz, gida bat argitaratu genuen, eta lege horren alderdirik Horretarako, CD interaktiboa egin genuen euskaraz eta gaztelania.garrantzitsuenen berri eman genuen bertan. Argitalpen hori, Bertan, adimen urritasuna duten pertsonek beren egunerokoLantegi Batuak-en webgunean ere eskura, administrazio bizitzarako oinarrizkoak diren edukiak ikus ditzakete, esaterako,publikoetako lan sailetako eta kontratazioko arduradunei bidali pertsonen arteko harremanak, aukera eta genero berdintasuna,genien. bide-segurtasuna, edo elikadura eta higiene ohiturak.Lege berriari esker, Enplegurako zentro bereziak (EZB) Beste helburu bat da komunikazio-teknologia berriak taldekontratatzeko klausula bereziak sartu, lehiaketa publikoak zentro horrengana hurbiltzea, intraneta aldatuz, adimen urritasunahauentzat bakarrik erreserbatu edo EZBak edo urritasuna duten duten pertsonentzat egokituta (IntralanBi).pertsonak enplegatzen dituzten enpresen aldeko klausulak sartuahal dira, besteak beste. Kasu horretan, intranet horren itxura hobetu zen, formatu modernoagoarekin, errazago eskuratzeko, eta erabilera hobetzeko. Mezuak bidaltzeko eta esperientziak partekatzeko pertsonek duten aukera da kanal horren berrikuntza bat. Tailerretako adimen urritasuna duten pertsonen arteko komunikazio-tresna bilakatzea da funtzio berri horren helburua. Kontraportadako grafikoa: Webguneko bisitak eta agerpena idatzizko komunikabideetan.24
  28. 28. / TXOSTENA 2009KOMUNIKABIDEAK /Komunikabideek berriz ere jaso dituzte Lantegi Batuak-enekintzak, eta askotan agertu dira idatzizko prentsan, irratian etatelebistan. Horri esker, garrantzia areagotu eta kokalekua hobetudu erakundeak lurraldean. Hauexek bultzatu zuten, bereziki,komunikabideetan agertzea: EHY blogak eta gure webguneakjasotako sariak, Gizatek zerbitzua martxan jartzea, Getxonproiektua aurkeztea eta Etxejan etxez etxeko janari-zerbitzuakpiztutako interesa.WEBGUNEAK ETA BLOGAK /2009an Lantegi Batuak-en webguneak (www.lantegi.com)sortutako interesa gero eta handiagoa izan da. Aurreko urteaneraldatu zen. Estrategia aldatzeak jauzi handia ahalbidetu zuenbai eskainitako zerbitzuetan, bai erakundearen jarreran zeinekintzen garrantzian. Bestalde, nabarmendu behar da Googlebilatzailean “Lantegi Batuak” jasotzen zuen 18.000 sarrera bainogehiago egon zirela.Halaber, www.ergohobe.net atariak, erakundearen garapensoziolaboralari aplikatutako teknologia zentroaren webguneak,bere edukiak zabaldu zituen. Laguntzeko 60 produktu bainogehiagoko katalogoa eskaintzen zen, erakundeko pertsonen bizikalitatea hobetzeko. Jardunbide egokien programa ere finkatuzen, baita argitalpenena ere.Era berean, www.vidasolidaria.com webgunea aipatubehar da. Atari horretan, elkarteak, GKEak eta gizarteratzearloko erakundeak elkartzen dira, erakunde horien berri,agenda eta blogekin. Horien barruan dago Lantegi Batuak.blogs.vidasolidaria.com/ lantegi-batuak.Disonancias Programaren barruan martxan jarritako webgunean,www.estolohehechoyo.com blogaren arrakastak jarraitu zuen.Komunikazio plataforma horri esker, urritasuna duten pertsonekgizartearekin bitartekaririk gabeko kominikazio-kanal zuzena dute.Azkenik, Etxejanen webgunearen jarduera azpimarratu beharda. Etxejan Lantegi Batuak taldeko enpresa bat da. Webguneapertsona nagusientzat etxez etxeko janari zerbitzuen atari bezalasendotu zen, eta inguruko hainbat komunikazio taldetan aipatuzuten. 25
  29. 29. / LANTEGI BATUAK Lantegi Batuak bazkide gisa sartu da AclimaLANKIDETZA HITZARMENAK / Klusterrean, etaACLIMA / hitzarmena berrituLantegi Batuak 2009an sartu zen Acliman, EuskadikoIngurugiro Industrien Kluster Asoziazioan. Erakunde du Accenturehorren helburua da enpresen lehiakortasuna etaberrikuntza hobetzea, eta garapen iraunkorrarekin Fundazioarekinkonpromiso sendoa dauka. eta BilbokoKluster honetan sartu gara, ingurumen-zerbitzuennegozio unitatearen bidez, ingurumen-sektoreko euskal Arte Ederretakoenpresekin harremanetan egoteko helburuarekin,berrikuntzan aurrera egiteko, Lantegi Batuak- Museoarekinen lehiakortasuna hobetzeko, erakunde horiekinelkarlanean aritzeko, etab.ACCENTURE / LANKIDETZA SERBIAKO GOBERNUAREKIN /Accenture Fundazioak berriztatu egin du Lantegi Ekainean EBko laguntza teknikorako proiektu bateanBatuak-ekin duen lankidetza-proiektua. Erakundeko parte hartu genuen Serbiako Enplegurako Zerbitzub oluntariot za-programaren baitan, SISL AN Nazionalari laguntzeko, urritasuna duten pertsonakaplikazioaren garapenean lankidetzan dihardute. laneratzeko araudia eta programak martxan jartzeGainera, dokumentuak kudeatzeari dagokion negozio- aldera. Horregatik, Txema Francok astebetez egineredua garatzeko laguntza eskaintzen digute. zuen lan herrialde horretako Ekonomia Ministerioko arduradunekin, Espainiako Hezkuntza eta GizarteBILBOKO ARTE EDERRETAKO MUSEOA / Politikarako Ministerioak proposatutal.Urteko azken hiruhilekoan, Bilboko Arte Ederretako BILBAO KIROLAK /Museoarekin lankidetza-programa jarri zen martxan,eta horren bitartez adimen urritasuna duten 800 2009ko azaroan, Lantegi Batuak-eko adimen urrituaklagunek baino gehiagok hartu zuten parte erakusketak egokitutako kirol-ikastaro batzuetara bertaratzen hasiikusteko prestakuntza-tailerretan. Artearen gaineko ziren Bilboko kiroldegietan. Gure erakundearen etainteresa piztea eta Lantegi Batuetako pertsonen aukera Bilbao Kirolak udal institutuaren arteko lankidetza-artistikoak aurkitzea izan zen helburua; baita museoa hitzarmenari esker bideratu zen ekimena. Horrenezagutaraztea, hiriko kultura-baliabide gisa, edo Museo bitartez, kirola egiteaz gain, bere inguruko baliabideakbaten barruan moldatzen ikastea ere. erabiltzeko gaitasunak lortzeko aukera izan dute pertsona horiek.Ekimen hori gai desberdineko hiru tailerretan garatuzen (Emakumea Artean, Museoa Banbalina artean eta Izan ere, ekimen hori gure erakundean garatutakoPaisaia), eta 2010eko lehen hilabeteetan ere jarraitu du ekintzetako bat izan da, pertsona urrituek komunitateanbeste bi tailerrekin. Alde batetik, Murillo, eta bestetik, parte har dezaten eta jarduera osasungarriakErretratua. Tailer hauetan, guztira Lantegi Batuak-en bultzatzeko helburuarekin.adimen urritasuna duten 950 lagun inguruk hartudute parte. 26
  30. 30. / TXOSTENA 2009SARIAK ETA AITORTZAK / Lantegi Batuak-en Hau nik eginHAU NIK EGIN DUT! BLOGARI SARIA / dut! blogak hiru sari jaso zituen iazHau nik egin dut! izeneko blogak adimen urritasuna bere inpaktuagatik: ONCE 2008renduten Lantegi Batuak-eko pertsonek gauzatu dute, etaiaz hiru sari garrantzitsu lortu zituen. Kazertaritzako Tiflos saria, MiradasLehenengo eta behin, ONCE 2008ren kazetaritzako de La 2 saria BIP BIP FundazioarenTiflos Sarietako bat lortu zuen. Epaimahaiak azpimarratuegin zuen blog hori komunikaziorako baliabide bikaina Proiekturik Onenari emandako sariadela, eta kazetaritzako lana bilakatu daitekeelaetorkizunari begira. Bigarren saria Bip-Bip Fundazioaksaria eman zion, irabazi asmorik gabeko erakunde batekmartxan jarritako proiektuen kategoriaren barruan.Azkenik, martxoaren 5ean, “Miradas de La 2” izenekosaria jaso genuen, “Mejor tú ruedas” kategoriarenbarruan. Sari horiek urtero ematen dizkiete Miradas2.0 programan agertu diren proiektuei. Oso interesgarriada ekimen irabazleak internetez bakarrik bozkatuakizan direla. Lantegi Batuak-en blogaren kasuan, botoen%46,7 lortu zituen, eta beste lau proiektuei aurrea hartugenien.LANTEGI BATUAK-EN WEBORRIARI EMANDAKO SARIA /2009ko martxoan El Correo Digital sarietako bat jasogenuen euskal web onenei emanda. Lantegi Batuak-enwebgunea 2008an berritu genuen, eta saria jaso zuenPertsonala /Elkarteak izeneko atalean.OHSAS ZIURTAGIRIA ZENTROBERRIETARAKO /Pasa den ekainean, Sondika eta Landebiko tailerrek,Zornotzako gasolindegiak eta Sondikako SGI-renbulegoek OHSAS 18001:2007 prebentzioko kudeaketa-sistemari dagokion ziurtagiria lortu zuten. Esan beharradago ikuskaritzaren arabera, aurreko urteko emaitzakgainditu direla. 27
  31. 31. / LANTEGI BATUAK • 2009ko iraila – Etxejanek, nagusientzako edo mendekotasuna duten pertsonentzako etxez etxeko janari zerbitzuak, BECeko Nagusi Azokan hartu zuen parte irailaren amaieran. Nagusientzako aisia, zerbitzu eta jardueren aretoa da. Etxejan zerbitzuaren bigarren urtea da azoka honetan stand bat jartzen. • 2009ko urria – EHLABEk Eusko Legebiltzarreko Lan eta Gizarte Gaietarako Batzordean hitz egin zuen. • 2009ko urria – El Correo Digitalek egin zuen Blog 5.0 topaketan egon zen “estolohehechoyo.com” izeneko bloga. • 2009ko urria – Txema Francok Urritasuna eta Enpleguaren II. Kongresuan hartu zuen parte, Nafarroako COCEMFEk antolatuta (Urritasun fisikoa eta organikoa duten pertsonen elkarteen Nafarroako Federazioa). • 2009ko azaroa – Martín Muñozek Lantegi Batuak-en esperientzia azaldu duen prebentzioaren arloan, AENORek antolatutako jardunaldi batean. • 2009ko azaroa – Lantegi Batuak-ek Laneko Segurtasun etaJARDUNALDI ETA MINTEGIAK / Osasunaren V. Simposium Nazionalean hartu zuen parte, Valladoliden. Miguel Martínek hitzaldi hau eman zuen: “Lan• 2009ko urtarrila – Lantegi Batuak-eko zuzendari nagusi Txema arriskuen prebentzioa bereziki sentikorrak diren langileengan:Franco gonbidatu zuten BBK-ko zuzendarien bilerara, Lantegi langile urrituak”.Batuak-eko esperientzia azaltzeko. • 2009ko azaroa – Lantegi Batuak-eko komunikazio arduraduna• 2009ko urtarrila – Andoni Garaik, Lantegi Batuak-en adimen den Ana Coriak Bizkaiko erakundearen esperientzia azalduurritasuna duten pertsonen lan-prestatzaileak, erakundearen zuen kanpo komunikazioaren arloan, “gizarte erakundeenesperientzia azaldu zuen Enplegu Lagunduari buruzko Kongresuan, eta komunikabideen arteko harremana” izeneko topaketan.Bilboko Euskalduna Jauregian. Euskadiko pobrezia eta gizarte bazterketaren aurkako borrokaren Europako sareak antolatu zuen topaketa.• 2009ko otsaila – Lan Medikuntzaren Euskal Elkarteak mahai-ingurua antolatu zuen, “Lan medikuntzaren jarduera urritasuna • 2009ko azaroa – Gizarte ekintzailetza eta berrikuntzarakoduten langileekin” lelopean. Bertan, Prebentzio Zerbitzuko gakoak izeneko jardunaldia izan zen. Jardunaldi hori Sondikakoarduraduna den Miguel Martínek hartu zuen parte. teknologia-egokitzapenen zentroan egin zen, eta Euskalitek urtero antolatzen dituen Kalitatearen Europako XV. Astearen• 2009ko otsaila – Martín Muñozek, kudeaketa integratuaren barruan egin zen.zerbitzuko zuzendariak, Lan Arriskuen Prebentziorako I. Foroanhartu zuen parte Bilbon, Osalanek antolatuta (Laneko Segurtasun • 2009ko abendua – Lantegi Batuak-ek Aurrezki Kutxen etaeta Osasunerako Euskal Erakundea). Hirugarren Sektorearen Foroan hartu zuen parte Madrilen. Txema Franco “Menpekotasuna, ahulenen gizarteratzea” izeneko• 2008ko martxoa – Lantegi Batuak-en enpresa arloko espe- mahai-inguruan izan zen.rientzia azaldu genuen Sarrikoko fakultateko lizentziadunenelkartearen aurrean. • 2009ko abendua – Lantegi Batuak FEAPSek Murtzian antolatutako dibertsifikazioari buruzko mintegian egon zen.• 2009ko apirila – Oscar Sánchez-ek “urritasuna duten pertsonak Lantegi Batuak-en dibertsifikaziorako esperientzia azaldulaneratzeko zailtasunak” izeneko mahai-inguruan hartu zuen zuen bertan Txema Francok, pertsona urrituentzat zerbitzuenparte, Deustuko Unibertsitateak antolaturiko Enplegurako sektorean lan aukerak sortzeko.Topaketen baitano.28
  32. 32. / TXOSTENA 2009Adimen urrituekparte hartu zutenLantegi Batuak-ekantolatutako worldkafean, Woka Euskadiekimenaren barruan,krisi egoerak taldearinola eragiten dioneztabaidatzeko WOKA EUSKADI / Egon ginen foroetako bat Woka Euskadi izan zen. Innobasquek bultzatutako ekimena izan zen, eta bere helburua zen Euskadiko 5.000 lagunek World Kafe batzuk aldi berean egitea, “igarotzen ari garen krisia nola gainditu” eztabaidatzeko. Guztira, 125 erakundek hainbat World Kafe egin zituzten lelo honekin: “Krisiaren aurrean jarduteko aukerak, berrikuntza eta kooperaziotik”. Lantegi Batuak bertan egon zen bere ikuspegia erakusteko egungo egoera ekonomikoari eta etorkizuneko balizko aukerei buruz. Lantegi Batuak-ek antolatutako Woka Kafean, alde batetik, adimen urritasuna duten 20 lagun bildu ziren gosari batean Sondikan, orientazio zerbitzuak Ola-BBK zentroan duen instalazioetan. Beste alde, Lantegi Batuak-eko bete 30 lagun, hainbat arlotako profesionalak, gai honetaz eta iazko egoera ekonomiko berezi batean Lantegi Batuak-en eginkizunaz eztabaidatzeko batzartu ziren. Lantegi Batuak-en esperientzia bi helburu ditu. Lehenengoz, erakutsi nahi izan genuen adimen urritasuna duten pertsonek nola eztabaidatu ahal duten, beren ikuspuntutik, krisi egoera honetan taldeari gehien eragiten dionaz. Bigarren interesgunea zen irtenbideak aurkitzeko bideak zeintzuk diren zabaltzea. 29
  33. 33. / LANTEGI BATUAKLANTEGI BATUAK-EN ZERRENDA lantegiBatuakZentroakABADIÑO BILBAO Otxarkoaga ERANDIO GERNIKA Aixerrota SONDIKAUrbitar ind. UI-1 Pau Casals, 19 bajo Axpeko erribera, 2 Txaporta Ind., 3-B OLA BBK Zentroasektorea, 8-10-12 48004 BILBAO 48950 ERANDIO 48300 GERNIKA Goietxa bidea, 18pabiloiak Tel.: 94 412 87 83 Tel.: 94 480 28 91 Tel.: 94 625 10 89 48150 SONDIKA48220 ABADIÑO Faxa: 94 412 87 83 Faxa: 94 464 52 24 Faxa: 94 625 32 42 Tel.: 94 453 70 57Tel.: 94 621 83 86 otxarkoaga@lantegi.com erandio@lantegi.com gernika@lantegi.com Faxa: 94 453 70 61Faxa: 94 681 87 97 sondika@lantegi.com BILBAO Rekalde ETXEBARRI LOIUBATabadiano@lantegi.com Xalbador, s/n Legizamon Ind. Txorierri Etorbidea, 12 SESTAOABADIÑO Txibila 48002 BILBAO Gipuzkoa Kalea, 7 48180 LOIU Los Baños, 53-57Murueta, 7. Matiena Tel.: 94 444 88 24 48450 ETXEBARRI Tel.: 94 453 62 49 beheakauzoa Faxa: 94 443 56 39 Tel.: 94 426 41 47 Faxa: 94 453 62 50 48910 SESTAO48220 ABADIÑO rekalde@lantegi.com Faxa: 94 426 36 66 loiubat@lantegi.com Tel.: 94 495 92 76Tel.: 94 620 36 76 etxebarri @lantegi.com Faxa: 94 495 52 92 BILBAO Zorrotza LOIUBIFaxa: 94 620 37 71 sestao@lantegi.com Zorrozgoiti, 53 ETXEBARRI Txorierri Etorbidea, 12txibila@lantegi.com 48013 BILBAO Zuzeneko publizitatea 48180 LOIU ZALLA TailerraZORNOTZA Tel: 94 439 31 77 Legizamon Ind. Tel.: 94 453 53 21 Lusa Auzoa, 5Biarritz Ind., 41 Faxa: 94 439 33 93 Araba Kalea, 2 Faxa: 94 453 53 71 48860 ZALLA48340 ZORNOTZA zorrotza@lantegi.com 48450 ETXEBARRI loiubi@lantegi.com Tel.: 94 639 03 26Tel.:94 630 19 33 Tel.: 94 426 00 61 Faxa: 94 667 01 64 DERIO MARKINA PlazakolaFaxa:94 630 19 01 Faxa: 94 440 07 50 zalla@lantegi.comamorebieta@lantegi.com Artxanda Kalea, 7 lbgupost@lantegi.com Larruskain Amalloa, 31 48160 DERIO 48270 MARKINA ZALLA LorelanBASAURI Tel.: 94 452 04 14 ETXEBARRI Garaetxe Tel.: 94 613 92 00 Lusa Auzoa, 5Azbarren Ind. Jaga Faxa: 94 452 05 05 Legizamon Ind. Faxa: 94 613 97 45 48860 ZALLAKalea, 1 derio@lantegi.com Urkiola Kalea, 14 plazakola@lantegi.com Tel.: 94 639 06 5448970 BASAURI 48450 ETXEBARRI Faxa: 94 667 08 30 DERIO LandebiTel.: 94 440 64 85 Tel.: 94 433 08 61 lorelan@lantegi.comFaxa: 94 440 05 11 Artxanda kalea, 8 Faxa: 94 432 92 76basauri@lantegi.com 48160 DERIO garaetxe@lantegi.com Tel.: 94 452 23 24 Faxa: 94 452 28 66 landebi@lantegi.comJarduerakMekanizatuak eta Muntaketa elektrikoak Ingurumenari buruzko Zuzeneko Publizitatea Enklabe zerbitzumuntaketak Legizamon Ind. Zerbitzuak: Lorezaintza Lantegi Batuak - Gupost Integratuak, BestelakoArtxanda Kalea, 7 Gipuzkoa kalea, 7 eta Garbiketa Legizamon Ind. zerbitzuak eta Lanerako48160 DERIO 48450 ETXEBARRI Legizamon Ind. Araba Kalea, 2 Artxanda Kalea, 7Tel.: 94 452 15 23 Tel.: 94 426 41 47 Gipuzkoa Kalea, 7 48450 ETXEBARRI 48160 DERIOFaxa: 94 452 12 84 Faxa: 94 426 36 66 48450 ETXEBARRI Tel.: 94 426 00 61 Tel.: 94 452 38 91electromecanica@ javibarroso@lantegi.com Tel.: 94 426 41 00 Faxa: 94 440 07 50 Faxa: 94 452 01 02lantegi.com Faxa: 94 426 40 63 lbgupost@lantegi.com lanerako@lantegi.com Ekoizpen eta logistika servicios@lantegi.com serviciosdiversos@Elektronika eta zerbitzuak lantegi.comkableatuak Zorrozgoiti, 53Goietxa bidea, 18 48013 BILBAO48150 SONDIKA Tel.: 94 439 31 77Tel.: 94 471 10 24 Faxa: 94 439 33 93Faxa: 94 471 12 56 sabinmonteverde@alejandro@lantegi.com lantegi.comZERBITZU ZENTRALAK Kudeaketa integratuaren Laneko informazioa eta orientazioa emateko zerbitzua zerbitzuaTxorierri Etorbidea, 12 Goietxa bidea, 18 Iparragirre, 60 Goietxa bidea, 1848180 LOIU 48150 SONDIKA 48010 BILBAO 48150 SONDIKATel.: 94 453 59 99 Tel.: 94 453 91 36 Tel.: 94 443 64 41 Tel.: 94 453 70 66Faxa: 94 453 62 48 Faxa: 94 453 91 37 Faxa: 94 444 32 80 Faxa: 94 453 91 38info@lantegi.com sgi@lantegi.com infobilbao@lantegi.com orientacionola@lantegi.com www.lantegi.com30

×