1. Definição:
Organograma, Fluxograma e Cronograma
-Organogramas são usados para representar as relações hierárquicas de uma empresa.
-Fluxograma representa todas as etapas que compõem um processo baseadas no
raciocínio lógico de execução para processos de fabricação, procedimentos
operacionais etc.
-Cronogramas é a disposição gráfica do tempo que será gasto na realização de um
trabalho ou projeto.
Site: http://daltondukarmo.wordpress.com/2008/06/28/gestao-da-qualidade-fluxograma-
organograma-e-cronograma/
Gestão da Qualidade – Fluxograma, organograma e cronograma
Publicado em 28/06/2008
Cronograma, Fluxograma e Organograma:
O cronograma é um instrumento de planejamento e controle semelhante a um
diagrama, em que são definidas e detalhadas minuciosamente as atividades a
serem executadas durante um período estimado.
A nível gerencial, um cronograma é um artefato de controle importante para
levantamento dos custos de um projeto e, a partir deste artefato, pode ser feita
uma análise de viabilidade antes da aprovação final para a realização do
projeto.
Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma
organização.
Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel
C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856.
Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a
hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.
Os órgãos ou departamentos são unidades administrativas com funções bem
definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras,
Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria
Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode
2. ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador,
presidente, etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico
definido.
Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a
hierarquia existente entre eles. Em um organograma vertical, quanto mais alto
estiver o órgão, maior a autoridade e a abrangência da atividade.
Tipos de organogramas
Clássicos – O organograma clássico também é chamado de vertical. É
o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que
representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de
comunicação entre eles.
Não clássicos – São todos os demais tipos como abaixo:
Em barras – representados por intermédio de longos retângulos a
partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é
diretamente proporcional à importância da autoridade que o
representa.
Em setores (setorial, setograma) – são elaborados por meio de círculos
concêntricos, os quais representam os diversos níveis de autoridade a
partir do círculo central, onde localiza-se a autoridade maior da
empresa.
Radial (solar, circular) – o seu objetivo é mostrar o macrossistema das
empresas componentes de um grande grupo empresarial.
Lambda – apresentam, apenas, grupos de órgãos que possuam
características comuns.
Bandeira – apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão
específica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente
em quatro níveis.
Organograma Linear de Responsabilidade (OLR) – possui um
diferenciador em relação aos demais organogramas, pois a sua
preocupação não é apresentar o posicionamento hierárquico, mas sim
o inter-relacionamento entre diversas atividades e os responsáveis por
cada uma delas.
3. Informativo – apresenta um máximo de informações de diversas
naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa.
Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma
representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de
gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações
entre os elementos que o compõem. Podemos entendê-lo, na prática, como a
documentação dos passos necessários para a execução de um processo
qualquer. É uma das Sete Ferramentas da Qualidade. Muito utilizada em
fábricas e industrias para a organização de produtos e processos.
