Arbeidsrecht en Social MediaSaskia LangLang Advocatuur6 maart 2012                               1
Wat doet Lang Advocatuur?- Advies op gebied van arbeidsrecht in brede zin   -   Arbeidsovereenkomsten/personeelsreglemente...
Onderwerpen1.   Sollicitatiefase2.   In dienst treden3.   Op de werkvloer4.   Ex-werknemers                        3
1. SollicitatiefaseIemand solliciteert als salesmanager. De recruiter zoekt opinternet naar informatie over de sollicitant...
1. Sollicitatiefase- Informatie op internet is openbaar- Wet bescherming persoonsgegevens- NVP-sollicitatiecode           ...
2. In dienst treden- Arbeidsovereenkomst  -   Geheimhoudingsbeding  -   Intellectueel eigendomsbeding  -   Relatiebeding  ...
2. In dienst treden- Social media gedragscode   -   Wat wordt verwacht van de werknemer   -   Wat is wel/niet toegestaan v...
3. Op de werkvloerPeter(@petertwittert)Borrel na het werk liep uit de hand gisteren #vroegop#geenzinvandaagHans(@hanstwitt...
4. Ex-werknemersEen werknemer zegt zijn dienstverband op en begintvoor zichzelf. In zijn arbeidsovereenkomst is eenrelatie...
Contact?Saskia LangAdvocaat arbeidsrechtTelefoon: 020-4416767/06-36037201Email: saskia.lang@langadvocatuur.nlLinkedIn: htt...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Workshop Arbeidsrecht En Social Media

947 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
947
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Workshop Arbeidsrecht En Social Media

  1. 1. Arbeidsrecht en Social MediaSaskia LangLang Advocatuur6 maart 2012 1
  2. 2. Wat doet Lang Advocatuur?- Advies op gebied van arbeidsrecht in brede zin - Arbeidsovereenkomsten/personeelsreglementen - Ontslag - Reorganisaties - Ziekte en re-integratie - Flexibele arbeidsrelaties - CAO- Aan werkgevers en werknemers 2
  3. 3. Onderwerpen1. Sollicitatiefase2. In dienst treden3. Op de werkvloer4. Ex-werknemers 3
  4. 4. 1. SollicitatiefaseIemand solliciteert als salesmanager. De recruiter zoekt opinternet naar informatie over de sollicitant en vindt allerleipersoonlijke informatie, waaronder “feestbeest vanAmstelveen”Wat mag/moet de recruiter met deze informatie doen? 4
  5. 5. 1. Sollicitatiefase- Informatie op internet is openbaar- Wet bescherming persoonsgegevens- NVP-sollicitatiecode 5
  6. 6. 2. In dienst treden- Arbeidsovereenkomst - Geheimhoudingsbeding - Intellectueel eigendomsbeding - Relatiebeding - boetebeding- Personeelsreglement - Gebruik van email- en internet - Social media gedragscode 6
  7. 7. 2. In dienst treden- Social media gedragscode - Wat wordt verwacht van de werknemer - Wat is wel/niet toegestaan van social media - Wat zijn de sancties bij overschrijding - Plaatsvinden van steekproefsgewijze controle 7
  8. 8. 3. Op de werkvloerPeter(@petertwittert)Borrel na het werk liep uit de hand gisteren #vroegop#geenzinvandaagHans(@hanstwittert)Zit lekker in Vondelpark met glaasje witte wijnKarel(@kareltwittert)Eindelijk na 2 jaar contractonderhandelingen metPhilips afgerond. Nu nog contract tekenen. 8
  9. 9. 4. Ex-werknemersEen werknemer zegt zijn dienstverband op en begintvoor zichzelf. In zijn arbeidsovereenkomst is eenrelatiebeding opgenomen waarin staat dat hijgedurende 1 jaar na einde dienstverband geenklanten/relaties van zijn werkgever mag benaderen.Na einde dienstverband treedt ex-werknemer incontact via LinkedIn met werkneemster van eenrelatie van de ex-werkgever.Wordt het relatiebeding overtreden? 9
  10. 10. Contact?Saskia LangAdvocaat arbeidsrechtTelefoon: 020-4416767/06-36037201Email: saskia.lang@langadvocatuur.nlLinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/saskialangTwitter: @langadvocatuur 10

×