Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Bir Kurumsal Kaldıraç Olarak Fikir Üretimi ve Fikir Avcıları_Lütfullah Kutlu_8 Temmuz 2013

1,251 views

Published on

Daha iyi ve verimli bir yönetim için bir sürü fikir, farkında dahi olmadığımız fikir işçilerinden, fikir avcılarından gelebilir, önyargılı olup da bu büyük katma değerden mahrum kalmayalım

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Bir Kurumsal Kaldıraç Olarak Fikir Üretimi ve Fikir Avcıları_Lütfullah Kutlu_8 Temmuz 2013

  1. 1. BİR KURUMSAL KALDIRAÇBİR KURUMSAL KALDIRAÇ OLARAK “FİKİR ÜRETİMİ” VEOLARAK “FİKİR ÜRETİMİ” VE “FİKİR AVCILARI”“FİKİR AVCILARI” 8 TEMMUZ 2013 LÜTFULLAH KUTLU
  2. 2. DAHA İYİ ve VERİMLİ BİR YÖNETİM İÇİN Bir sürü fikir, farkında dahi olmadığımız fikir işçilerinden gelebilir, önyargılı olmayalım
  3. 3. FİKİR ÜRETİCİLERİNİN / FİKİR AVCILARININ İŞLEVİ Şirketleri farklılaştıracak, yönetimle ilgili, yeni ve taze fikirler üretirler
  4. 4. FİKİR AVCILARININ ÖZELLİKLERİ Çok okurlar, özellikle yönetim felsefesi literatürünü Benchmark alabilmek için sadece kendi uzmanlık alanılarını değil, diğer alan ve endüstrileri de takip ederler Çalıştıkları şirketlere özgü özelleştirmeler yapar, birkaç hazır projeyi çekmecelerinde tutarlar Diğer fikir avcılarını da süreçlere dahil ederler
  5. 5. FİKİR AVCILARI NASIL ÇALIŞIR? Avlarlar: Çeşitli kaynaklardan örnekler alır, dönüştürür, bizzat üretirler Paketlerler: Anlaşılabilir, paylaşılabilir, uygulanabilir proje paketlerine dönüştürürler Savunurlar: Dört elle sarılır, avukatlığını yapar, yandaşlar bulurlar Uygularlar: Hiyerarşik yapı müsaade ettiği oranda uygular, çoğu zaman uygulamayı bu işten nemalanacak yöneticilerine bırakırlar
  6. 6. FİKİR AVCILARININ EN ÖNEMLİ ORTAK ÖZELLİKLERİ İyimserdirler İnsanların ve kurumların değişebileceğine dair bitmez tükenmez bir inançları vardır Mütevazi, ılımlı ve uzlaşılır bireylerdir Genelde silikliği tercih ederler Gerektiğinde “uysal atın çiftesi pek olurmuş” dedirtirler Kendilerine güvenirler, yeni fikirlerin uygulanması esnasında doğacak direnci tahmin edebilirler
  7. 7. AZAMİ FAYDAYI NASIL ELDE EDERİZ FİKİR AVCILARINDAN? Varlıklarını kabul edelim : •İyi yönetilmesi gereken önemli birer kaynaktırlar •Yokmuşçasına davranarak fikir üretme yeteneklerini körleştirmeyelim Onları ödüllendirelim : •Onlara kulak vermemiz en büyük ödül, önemsememek ise en büyük ceza
  8. 8. Rollerini netleştirelim : •Mevcut organizasyon şeması izin vermiyor ise şemayı biraz esnetelim Onlara özgürlük verelim : •Özel jokerler olduklarının bilincinde olalım Onları destekleyelim : •Temkinli de olsa destek verelim, projelerin ruhunu kaybettirmeyelim
  9. 9. Onlar gibileri üretecek ve yaşatacak bir kurumsal kültür oluşturalım : •Onlara biraz hata yapma imkanı tanıyalım
  10. 10. FİKİR İŞÇİLERİ; Çalıştıkları yerlerde uzun bir süre kalıp üretmek isterler. Ne kadar uzun sürerse birlikteliğimiz, katkıları o kadar büyük olur, bu katkıdan mahrum kalmayalım
  11. 11. TEŞEKKÜRLER...TEŞEKKÜRLER... http://lutfullahkutlu.wordpress.com/http://lutfullahkutlu.wordpress.com/ http://www.lutfullahkutlu.com/http://www.lutfullahkutlu.com/

×