1. CULTURA EMPRESARIAL. 2. Labor en equipo I 3. Jefe Vs Líder 4. Principios básicos de la cultura empresarial. 5. Elementos de la cultura organizacional 6. Labor en equipo II acerca de la obra “Quien se ha llevado mi queso

1. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
Clase 03
Expositor: Leonardo A. Delgado A.
DECI$IÓN RENTABLE- “Datos e ideas claves para hacer CRECER TUS NEGOCIOS”
1 DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

2. "Cuando quieras creer en alguien,
sólo cree en ti”
La REFLEXIÓN de hoy
2 DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

3. 3
1. CULTURA
EMPRESARIAL.
2. Labor en equipo I
3. Jefe Vs Líder
4. Principios básicos dela
cultura empresarial.
5. Elementos de la cultura
organizacional
6. Labor en equipo II
acerca de la obra
“Quien se ha llevado mi
queso”
1. CULTURA
EMPRESARIAL.
2. Labor en equipo I
3. Jefe Vs Líder
4. Principios básicos dela
cultura empresarial.
5. Elementos de la cultura
organizacional
6. Labor en equipo II
acerca de la obra
“Quien se ha llevado mi
queso”
Temas a
desarrollar:
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

4. 4
CULTURA ORGANIZACIONAL
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

5. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
5
Exposición en equipo
(NOTA DE EXPOSICIÓN e individual)
A) Realice CINCO ejemplos de comportamientos de
diversas CULTURAS; asimismo defina el tipo de cultura y
reglas que usted generaría en su organización.
B) Presentarlo en WORD físico puesto en folder manila (el
cual se deberá entregar el día en que se va a exponer) y en
*.PPTs (para exponer, el cual se deberá enviar un día antes de
la exposición al correo: negociantesperu@gmail.com )
Se calificara:
Nivel comunicativo y espontaneidad
Nivel de creatividad e innovación
Poder argumentativo y liderazgo.

6. 6
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se
manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y OPORTUNIDADES
DE GESTIÓN y ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS y requerimientos de orden
exterior e interior, que son interiorizados en forma de CREENCIAS y talantes
colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una
manera de pensar, vivir y actuar.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
Cambia
constantemente
CULTURA
ORGANIZACIONAL =
Conjunto de elementos
Que comparten
VALORES == CreenciasCostumbres
=
Desarrollan
Normas Guías
Determinan = Estándares de comportamiento
apropiado
Historia organizacional
Objetivos
organizacionales
SUBCULTURASAfectanSISTEMA (Jergas, interacciones,
Procedimientos)

7. 7
Estas CREENCIAS BÁSICAS con sus COMPROMISOS y talantes conforman la
cultura empresarial, e impulsadas y conducidas desde EL LIDERAZGO definen la
identidad perseguida y operan como factores de adaptación y transformación del
entorno exterior y el desarrollo de los mecanismos internos para enfocar la gestión
de forma propia y DIFERENCIAL de otras empresas.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
C.O.F =
Personal
Convencido
Comparten
Valores impuestos
Creencias
Burocracia
Pensamiento Grupal
Figura central (Carismática)
=Pensamiento innovador
Cultura
Céntrica- =
Influencia
Negativa
Puede detonar en:

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Video - Tips para una óptima cultura
organizacional
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

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1. ¿Qué entiendes por cultura organizacional?
2. ¿Cual es su concepto de SUBCULTURA organizacional?
3. ¿Qué es y como se construye identidad corporativa?
4. ¿Qué entiende por liderazgo?
5. ¿Qué diferencia al JEFE del LIDER?
OJO: Responda solo cuatro de las cinco preguntas (Usted las elige).
Labor en EQUIPO
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

10. 10 DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
STOP

11. 11 DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

12. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
12

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La cultura empresarial SE EXPRESA EN los contenidos anteriormente
mencionados, en el sentido de pertenencia, en la capacidad flexible de
consensuar metas comunes, en la gestión integral de la empresa con sus
objetivos estratégicos y criterios de evaluación de la medida de los
resultados.
LA CULTURA EMPRESARIAL
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

14. 14 DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
Cultura y clima organizacional

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El Propósito, La Misión, LOS VALORES y Las Políticas deben ser
revisadas en su conjunto periódicamente para ratificar el contenido
de las mismas y/o adaptarlas a los desafíos que le plantea un mundo en
proceso de cambio continuo. Si se quiere estar a la altura de los
desafíos que se plantean en un mundo donde las ideas y los
conocimientos se innovan con la celeridad del momento actual, debemos
hallarnos preparados para cambiar en si mismo todo lo que sea preciso
y trasmitir esta necesidad del cambio al resto de la organización.
PRINCIPIOS BASICOS dela CULTURA
EMPRESARIAL
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
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16. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
16
Elementos de la cultura organizacional
Misión = Razón ser empresa
Normas = Hallamos
Manuales
Acuerdos
Reglamentos
MOF, ROF, TUPA
Sanciones
Creencia
s
Punto de
partida
Guías Miembros Acción
Valores
Ejes de la conducta
Ligados – misión -
empresa
Héroes Ejemplos Seguir Historia
s
Ejemplos conductuales
Héroes – acción
Mitos Historias Idealizadas
Símbolos Imagen Asocian ideas
Ritos
Repetitivos
Fluidos
De índole formal

17. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
17
Mala comunicación
Laxa CULTURA
Formal perfecta
Formal real
Expresiones idealizadas (deseadas) de lo
que debería ser:
Creencias, valores, comportamientos
Tal y como son.
Choque
cultural
Endogam
ia cultural
Intercambio
entre las
culturas
Buena
comunicación
Dinámica Continua
Sistemáti
ca
Hace una: Eficiente
administración
Jerarquías estructurales
(EQUIPOS)
No hay
FORMALES
PERFECTAS
FORMALES
REALES

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Analizar el siguiente Video: “Ese no es mi
problema”
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

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¿Quién se ha llevado mi queso?
DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

20. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
20
Labor en EQUIPO
En base al video observado, elabore de manera
grupal, un sketch en que se represente la esencia
argumentativa de la historia “Quien se ha llevado
mi queso”, de tal manera que genere en el auditorio
una profunda reflexión.
Se calificara:
Entusiasmo comunicativo
Nivel de creatividad
Poder argumentativo.

21. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
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21

22. DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado
22
Y recuerden que…

23. 23 DECI$IÓN RENTABLE - Leonardo
Delgado

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1. CULTURA
EMPRESARIAL.
2. Labor en equipo I
3. Jefe Vs Líder
4. Principios básicos dela
cultura empresarial.
5. Elementos de la cultura
organizacional
6. Labor en equipo II
acerca de la obra
“Quien se ha llevado mi
queso”
1. CULTURA
EMPRESARIAL.
2. Labor en equipo I
3. Jefe Vs Líder
4. Principios básicos dela
cultura empresarial.
5. Elementos de la cultura
organizacional
6. Labor en equipo II
acerca de la obra
“Quien se ha llevado mi
queso”
Temas
desarrollados:
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