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L' evoluzione del rapporto banca impresa basilea 2 - Scheda corso LEN

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Il corso in oggetto si propone di fornire una panoramica sull'evoluzione del rapporto banca-impresa, con una particolare attenzione all'introduzione dei nuovi parametri di valutazione dell’affidabilità creditizia delle imprese in base agli accordi denominati Basilea 2.
Verranno analizzati a fondo i modelli di valutazione adottati dalle banche in base agli accordi, per evidenziare come il rapporto si stia spostando sempre più da una semplice fornitura di prodotti bancari ad una relazione fondata sulla obiettiva e misurabile capacità di crescita delle imprese da un lato e di capacità di supporto finanziario alla crescita dall'altro.

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L' evoluzione del rapporto banca impresa basilea 2 - Scheda corso LEN

  1. 1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 L’EVOLUZIONE DEL RAPPORTO BANCA-IMPRESA: BASILEA 2 Durata: 12 ore [cod. M211] UN BUON MOTIVO PER Il corso in oggetto si propone di fornire una panoramica sull’evoluzione del rapporto banca-impresa, con una particolare attenzione all’introduzione dei nuovi parametri di valutazione dell’affidabilità creditizia delle imprese in base agli accordi denominati Basilea 2. Verranno analizzati a fondo i modelli di valutazione adottati dalle banche in base agli accordi, per evidenziare come il rapporto si stia spostando sempre più da una semplice fornitura di prodotti bancari ad una relazione fondata sulla obiettiva e misurabile capacità di crescita delle imprese da un lato e di capacità di supporto finanziario alla crescita dall’altro. A CHI È RIVOLTO Imprenditori, dirigenti, consulenti, responsabili amministrativi e finanziari. COMPETENZE ACQUISITE Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti di base per comprendere le nuove dinamiche e le nuove regole di valutazione delle aziende attraverso i principi dell’analisi di bilancio e della pianificazione finanziaria alla luce dell’introduzione degli accordi di Basilea 2. PROGRAMMA DI DETTAGLIO  I pilastri del nuovo rapporto banca- impresa: rating interno e capitale bancario  Come si riorganizza la banca: il nuovo ruolo del gestore di relazione
  2. 2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Impostazione dell’istruttoria di fido bancario  Gestione anticipata della tesoreria e dati andamentali  Centrale rischi  Analisi di alcuni casi concreti.
  3. 3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 MODALITA’ FORMATIVE o SEMINARIO Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore. o WORKSHOP Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte, soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore. o CORSO TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.

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