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Modello di lavoro                   • Definizione delle aspettative  Incontro         • Approfondimento del contesto      ...
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[K005] Sviluppo Organizzativo -estratto-

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Il servizio di LEN HR mirato a una corretta valutazione delle variabili relazionali e di ingegneria organizzativa in azienda

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[K005] Sviluppo Organizzativo -estratto-

  1. 1. SVILUPPOORGANIZZATIVO www.gruppolen.it LEARNING EDUCATION NETWORK
  2. 2. Modello di lavoro • Definizione delle aspettative Incontro • Approfondimento del contesto aziendale preliminare • Definizione e condivisione deglicon l’azienda obiettivi • Identificazione dell’equipe di lavoro • Come funzioniamo ora Fotografia • Dove vogliamo andareorganizzativa: • Definizione del percorso di sviluppo: il piano strategico e gli strumenti necessari per attuarloFocus Group www.gruppolen.it LEARNING EDUCATION NETWORK
  3. 3. Modello di lavoro • Analisi critica del percorso di cambiamento Percorso di necessario: tempi, risorse, modalità • Elaborazione degli strumenti necessari: es.implementazione job description; stressogramma, organizzativa funzionigramma, analisi di processi e carichi di lavoro • Accompagnamento al cambiamento (follow up in team; accompagnamentoDefinizione del individuale al cambiamento di ruolo; counselling) percorso di • Restituzione ai partecipantiapplicazione e • Eventuale presentazione delle implementazioni in forma seminariale restituzione • Elaborazione report finale www.gruppolen.it LEARNING EDUCATION NETWORK

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