SlideShare a Scribd company logo

9 des 21 manajemen kinerja asn

Referensi

1 of 16
MANAJEMEN KINERJA ASN
Presented by:
Devi Anantha
Asisten Deputi Manajemen Kinerja dan Kesejahteraan SDMA
REFORMASI MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI
PP 10/1952
Daftar Per nyataan
Kecakapan Pegawai
Negeri
PP 10/1979
Penilaian Pelaksanaan
Peker jaan PNS
PP 46/2011
Penilaian Prestasi Ker ja
PNS
PP 30/2019
Penilaian Kinerja PNS
UU No 5/2014 tentang ASN
UU No 43/1999 tentang
Perubahan Atas Undang-Undang
Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian
UU No 8/1974 tentang
tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
PERMENPANRB 8/2021 SISTEM
MANAJEMEN KINERJA PNS
PERKA BKN NO 1/2013
KETENTUAN PELAKSANAAN PP 46
TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN
PRESTASI KERJA
SASARAN KINERJA PEGAWAI
SASARAN KERJA PEGAWAI
DP3
2
UU 5 TAHUN 2014
APARATUR SIPIL NEGARA
PP 11 TAHUN 2017
MANAJEMEN PNS
PASAL 78 PASAL 230
Ketentuan lebih lanjut mengenai
penilaian kinerja diatur dengan
Peraturan Pemerintah.
Ketentuan lebih lanjut mengenai
penilaian kinerja PNS dan disiplin
PNS diatur dengan Peraturan
Pemerintah.
DASAR HUKUM PENILAIAN KINERJA PNS
menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem
prestasi dan sistem karier. Penilaian Kinerja adalah salah satu proses
rangkaian dalam Sistem Manajemen Kinerja PNS.
TUJUAN PENILAIAN
KINERJA
PP 30 TAHUN 2019
PENILAIAN KINERJA PNS
Ketentuan lebih lanjut mengenai
Sistem Manajemen
Kinerja PNS diatur dalam
Peraturan Menteri
PASAL 61
3
ISU – ISU KINERJA INDIVIDU PEGAWAI
4
Evaluasi Sistem Merit
Skema remunerasi
pegawai
Evaluasi RB
Keselarasan kinerja
organisasi dengan kinerja
individu
Transformasi dari
PP 46/2011 menjadi PP 30/2019
Kerja -> Kinerja
REFORMASI
KINERJA
INDIVIDU
EVALUASI
REFORMASI
BIROKRASI (RB)
SISTEM MERIT
MAIN
ISSUE
KELEMAHAN KINERJA INDIVIDU
5
DIALOG
KINERJA
Pegawai perlu memahami bahwa kinerja
individu dikelola dalam suatu proses yang
sistematis dan memiliki tujuan akhir untuk
mengembangkan kinerja pegawai (bukan
hanya menilai)
Sistem Manajemen Kinerja
Pegawai perlu memahami bagaimana
menyusun indikator kinerja/ukuran
keberhasilan kinerja individu yang SMART
(Spesific, measurable, achievable, relevant
and time-based)
Pemahaman Indikator Kinerja
Penerapan dialog kinerja anatara pimpinan dan pegawai
Leadership Dialog Kinerja
➡️
SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS
4 Tahapan Utama
01
03
02
04
PERENCANAAN KINERJA
❑ Melakukan tinjauan kemajuan kinerja (short cycle
evaluation)
❑ Memberikan on going feedback berdasarkan tinjauan
kemajuan kinerja
❑ Mengatasi kinerja yang buruk
❑ Mengapresiasi kinerja yang baik
PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN
PEMBINAAN KINERJA
❑ Menilai capaian kinerja keseluruhan (fullcycle
evaluation)
❑ Menilai ide baru
PENILAIAN KINERJA
❑ Memberikan penghargaan terhadap kinerja baik
❑ Memberikan sanksi untuk kinerja buruk
TINDAK LANJUT
SISTEM
INFORMASI
KINERJA
PEGAWAI
❑ Melakukan penyelarasan kinerja (lingkup peran
dan kendali)
❑ Menetapkan rencana, indikator, dan target
kinerja
diatur lebih lanjut (mekanisme, contoh dan format) pada PermenPANRB 8/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS
6

Recommended

231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdf
231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdf231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdf
231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdfssuser29a8ba
 
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritPengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritRidho Fitrah Hyzkia
 
Model Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdf
Model Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdfModel Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdf
Model Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdfstevianisari
 
23. agenda iii pka-bahan tayang organisasi digital-
23. agenda iii pka-bahan tayang organisasi digital-23. agenda iii pka-bahan tayang organisasi digital-
23. agenda iii pka-bahan tayang organisasi digital-temanna #LABEDDU
 
19. agenda iii pka-bahan tayang akuntabilitas kinerja-
19. agenda iii pka-bahan tayang akuntabilitas kinerja-19. agenda iii pka-bahan tayang akuntabilitas kinerja-
19. agenda iii pka-bahan tayang akuntabilitas kinerja-temanna #LABEDDU
 

More Related Content

What's hot

bela negara kepemimpinan pancasila
bela negara kepemimpinan pancasilabela negara kepemimpinan pancasila
bela negara kepemimpinan pancasilaLuqmanSuyanto
 
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxRANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxMahyudinnorMahyudinn1
 
Sosialisasi per lan pka pkp
Sosialisasi per lan pka pkpSosialisasi per lan pka pkp
Sosialisasi per lan pka pkptemanna #LABEDDU
 
Keputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNS
Keputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNSKeputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNS
Keputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNSCoach RFIRMANS
 
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi
 
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATURKEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATURTri Widodo W. UTOMO
 
Bahan Paparan Desain Latsar Berakhlak
Bahan Paparan Desain Latsar  BerakhlakBahan Paparan Desain Latsar  Berakhlak
Bahan Paparan Desain Latsar BerakhlakCoach RFIRMANS
 
Peran Core Value ASN Dalam Reformasi Birokrasi
Peran Core Value ASN Dalam Reformasi BirokrasiPeran Core Value ASN Dalam Reformasi Birokrasi
Peran Core Value ASN Dalam Reformasi BirokrasiTri Widodo W. UTOMO
 
Paparan Reformasi Birokrasi
Paparan Reformasi BirokrasiPaparan Reformasi Birokrasi
Paparan Reformasi BirokrasiAshep Ramdhan
 
3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf
3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf
3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdfHadi Purwa
 
Inovasi Pelayanan Administrasi Kependudukan
Inovasi Pelayanan Administrasi KependudukanInovasi Pelayanan Administrasi Kependudukan
Inovasi Pelayanan Administrasi KependudukanTri Widodo W. UTOMO
 
Pembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
Pembinaan & Pengembangan JF Analis KebijakanPembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
Pembinaan & Pengembangan JF Analis KebijakanTri Widodo W. UTOMO
 

What's hot (20)

bela negara kepemimpinan pancasila
bela negara kepemimpinan pancasilabela negara kepemimpinan pancasila
bela negara kepemimpinan pancasila
 
Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024
Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024
Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024
 
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxRANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
 
Sosialisasi per lan pka pkp
Sosialisasi per lan pka pkpSosialisasi per lan pka pkp
Sosialisasi per lan pka pkp
 
Keputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNS
Keputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNSKeputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNS
Keputusan Kepala LAN Kurikulum Latsar CPNS
 
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)
 
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATURKEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
 
Bahan Paparan Desain Latsar Berakhlak
Bahan Paparan Desain Latsar  BerakhlakBahan Paparan Desain Latsar  Berakhlak
Bahan Paparan Desain Latsar Berakhlak
 
strategi pengembangan kompetensi
strategi pengembangan kompetensistrategi pengembangan kompetensi
strategi pengembangan kompetensi
 
Manajemen asn
Manajemen asnManajemen asn
Manajemen asn
 
ppt berakhlak.pptx
ppt berakhlak.pptxppt berakhlak.pptx
ppt berakhlak.pptx
 
Peran Core Value ASN Dalam Reformasi Birokrasi
Peran Core Value ASN Dalam Reformasi BirokrasiPeran Core Value ASN Dalam Reformasi Birokrasi
Peran Core Value ASN Dalam Reformasi Birokrasi
 
Penyederhanaan struktur organisasi kementerian lembaga penyederhanaan birokrasi
Penyederhanaan struktur organisasi kementerian  lembaga penyederhanaan birokrasiPenyederhanaan struktur organisasi kementerian  lembaga penyederhanaan birokrasi
Penyederhanaan struktur organisasi kementerian lembaga penyederhanaan birokrasi
 
ASN Presentasi
ASN PresentasiASN Presentasi
ASN Presentasi
 
Paparan Reformasi Birokrasi
Paparan Reformasi BirokrasiPaparan Reformasi Birokrasi
Paparan Reformasi Birokrasi
 
materi BPKP
materi BPKPmateri BPKP
materi BPKP
 
3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf
3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf
3.1. Paparan Manajemen PPPK 2023.pdf
 
Presentasi Kode Etik PNS
Presentasi Kode Etik PNSPresentasi Kode Etik PNS
Presentasi Kode Etik PNS
 
Inovasi Pelayanan Administrasi Kependudukan
Inovasi Pelayanan Administrasi KependudukanInovasi Pelayanan Administrasi Kependudukan
Inovasi Pelayanan Administrasi Kependudukan
 
Pembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
Pembinaan & Pengembangan JF Analis KebijakanPembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
Pembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
 

Similar to 9 des 21 manajemen kinerja asn

Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agamaSistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agamaDian Fadhilawati
 
2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf
2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf
2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdfNezarAbdillah
 
PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptx
PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptxPermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptx
PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptxseptanaya18
 
1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx
1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx
1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptxKUWATSANTOSO1
 
REFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptx
REFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptxREFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptx
REFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptxHecktorWattimena
 
Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdf
Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdfPaparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdf
Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdfNurularwii
 
20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...
20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...
20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...ssusere09d70
 
PPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdf
PPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdfPPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdf
PPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdfAchmadFakhrusShomim
 
1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx
1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx
1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptxAgusWahid7
 
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptxPengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptxlastanto2
 
PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptx
PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptxPPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptx
PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptxUPTDSMPN5SINJAI
 
BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptx
BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptxBT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptx
BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptxdedikuswandi9
 
ppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptx
ppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptxppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptx
ppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptxssusera148e6
 
PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptx
PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptxPPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptx
PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptxmasmansur2
 
2022 Pengelolaan Kinerja.pdf
2022 Pengelolaan Kinerja.pdf2022 Pengelolaan Kinerja.pdf
2022 Pengelolaan Kinerja.pdfErliNovitaPutri
 
COACHING MANAJEMEN KINERJA.pptx
COACHING MANAJEMEN KINERJA.pptxCOACHING MANAJEMEN KINERJA.pptx
COACHING MANAJEMEN KINERJA.pptxssuser629316
 
Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015
Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015
Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015Azman Hj. Ayup
 
Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8KutsiyatinMSi
 

Similar to 9 des 21 manajemen kinerja asn (20)

Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agamaSistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
 
2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf
2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf
2 nov 21 - Manajemen Kinerja PNS_SKP (Asdep) tayang.pdf
 
PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptx
PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptxPermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptx
PermenPANRB 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN_ringkas.pptx
 
1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx
1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx
1. PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_290322.pptx
 
penilaian kinerja pns.pptx
penilaian kinerja pns.pptxpenilaian kinerja pns.pptx
penilaian kinerja pns.pptx
 
REFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptx
REFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptxREFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptx
REFORM-CORNER-PPT-PP-30-TAHUN-2019-NEW-FIX-LENGKAP.pptx
 
Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdf
Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdfPaparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdf
Paparan PermenPANRB Pengelolaan Kinerja ASN_ 13-14 Oktober 2022.pdf
 
20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...
20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...
20210412_01Devi Anantha Asdep Manajemen Kinerja dan Kesejahteran SDMA - Kemen...
 
PPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdf
PPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdfPPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdf
PPT Bahan Sosialisasi PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_16 03 22[1]-Copy.pdf
 
1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx
1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx
1. SKP PP 30 2019 Tahap IV (1).pptx
 
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptxPengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
 
PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptx
PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptxPPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptx
PPT PERMENPANRB NO 8 TAHUN 2021 - 2004202-edit.pptx
 
BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptx
BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptxBT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptx
BT Sosialisasi SKP - 12 Desember 2022.pptx
 
ppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptx
ppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptxppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptx
ppt-permenpanrb-pengelolaan-kinerja-pns110222-2-1.pptx
 
PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptx
PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptxPPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptx
PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja PNS_110222 2 (1).pptx
 
2022 Pengelolaan Kinerja
2022 Pengelolaan Kinerja2022 Pengelolaan Kinerja
2022 Pengelolaan Kinerja
 
2022 Pengelolaan Kinerja.pdf
2022 Pengelolaan Kinerja.pdf2022 Pengelolaan Kinerja.pdf
2022 Pengelolaan Kinerja.pdf
 
COACHING MANAJEMEN KINERJA.pptx
COACHING MANAJEMEN KINERJA.pptxCOACHING MANAJEMEN KINERJA.pptx
COACHING MANAJEMEN KINERJA.pptx
 
Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015
Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015
Panduan Penilaian Prestasi Tahun 2015
 
Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8
 

More from KutsiyatinMSi

Grand desain implementasi asn corpu
Grand desain implementasi asn corpuGrand desain implementasi asn corpu
Grand desain implementasi asn corpuKutsiyatinMSi
 
Asn corpu zoom meeting
Asn corpu zoom meetingAsn corpu zoom meeting
Asn corpu zoom meetingKutsiyatinMSi
 
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22KutsiyatinMSi
 
Presentasi asn belajar 2022
Presentasi asn belajar 2022Presentasi asn belajar 2022
Presentasi asn belajar 2022KutsiyatinMSi
 
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022KutsiyatinMSi
 
2022 2001 asn belajar 2022
2022 2001 asn belajar 20222022 2001 asn belajar 2022
2022 2001 asn belajar 2022KutsiyatinMSi
 
2022 2001 sosialisasi p4 gn
2022 2001 sosialisasi p4 gn2022 2001 sosialisasi p4 gn
2022 2001 sosialisasi p4 gnKutsiyatinMSi
 
2022 2001 bnn-komnasdik 2022
2022 2001 bnn-komnasdik 20222022 2001 bnn-komnasdik 2022
2022 2001 bnn-komnasdik 2022KutsiyatinMSi
 
Pointer webinar seri 2 jrp 2022 (1)
Pointer webinar seri 2   jrp 2022 (1)Pointer webinar seri 2   jrp 2022 (1)
Pointer webinar seri 2 jrp 2022 (1)KutsiyatinMSi
 
Indayati webinar seri 2 jrp (2022)
Indayati   webinar seri 2 jrp (2022)Indayati   webinar seri 2 jrp (2022)
Indayati webinar seri 2 jrp (2022)KutsiyatinMSi
 
16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...
16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...
16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...KutsiyatinMSi
 
03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan
03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan
03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraanKutsiyatinMSi
 
Work life balance msdma lan
Work life balance msdma lanWork life balance msdma lan
Work life balance msdma lanKutsiyatinMSi
 
Srt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfk
Srt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfkSrt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfk
Srt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfkKutsiyatinMSi
 
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensi
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensiSe menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensi
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensiKutsiyatinMSi
 
Materi uji kompetensi asdma
Materi uji kompetensi asdmaMateri uji kompetensi asdma
Materi uji kompetensi asdmaKutsiyatinMSi
 
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 202010. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020KutsiyatinMSi
 
9. permenpanrb no 38 tahun 2017
9. permenpanrb no 38 tahun 20179. permenpanrb no 38 tahun 2017
9. permenpanrb no 38 tahun 2017KutsiyatinMSi
 

More from KutsiyatinMSi (20)

SOP AUK FDK
SOP AUK FDKSOP AUK FDK
SOP AUK FDK
 
Grand desain implementasi asn corpu
Grand desain implementasi asn corpuGrand desain implementasi asn corpu
Grand desain implementasi asn corpu
 
Asn corpu zoom meeting
Asn corpu zoom meetingAsn corpu zoom meeting
Asn corpu zoom meeting
 
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22
 
Presentasi asn belajar 2022
Presentasi asn belajar 2022Presentasi asn belajar 2022
Presentasi asn belajar 2022
 
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022
 
2022 2001 asn belajar 2022
2022 2001 asn belajar 20222022 2001 asn belajar 2022
2022 2001 asn belajar 2022
 
2022 2001 sosialisasi p4 gn
2022 2001 sosialisasi p4 gn2022 2001 sosialisasi p4 gn
2022 2001 sosialisasi p4 gn
 
2022 2001 bnn-komnasdik 2022
2022 2001 bnn-komnasdik 20222022 2001 bnn-komnasdik 2022
2022 2001 bnn-komnasdik 2022
 
Bahan leasure vol3
Bahan leasure vol3Bahan leasure vol3
Bahan leasure vol3
 
Pointer webinar seri 2 jrp 2022 (1)
Pointer webinar seri 2   jrp 2022 (1)Pointer webinar seri 2   jrp 2022 (1)
Pointer webinar seri 2 jrp 2022 (1)
 
Indayati webinar seri 2 jrp (2022)
Indayati   webinar seri 2 jrp (2022)Indayati   webinar seri 2 jrp (2022)
Indayati webinar seri 2 jrp (2022)
 
16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...
16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...
16. salinan peraturan lan no. 15 tahun 2020 tentang pengembangan kompetensi p...
 
03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan
03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan
03 653 tindaklanjut_moratorium_jabatan_fungsional_dan_penyetaraan
 
Work life balance msdma lan
Work life balance msdma lanWork life balance msdma lan
Work life balance msdma lan
 
Srt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfk
Srt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfkSrt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfk
Srt bkn-penyelenggaraan-uji-kompetensi-jfk
 
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensi
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensiSe menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensi
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensi
 
Materi uji kompetensi asdma
Materi uji kompetensi asdmaMateri uji kompetensi asdma
Materi uji kompetensi asdma
 
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 202010. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020
 
9. permenpanrb no 38 tahun 2017
9. permenpanrb no 38 tahun 20179. permenpanrb no 38 tahun 2017
9. permenpanrb no 38 tahun 2017
 

9 des 21 manajemen kinerja asn

  • 1. MANAJEMEN KINERJA ASN Presented by: Devi Anantha Asisten Deputi Manajemen Kinerja dan Kesejahteraan SDMA
  • 2. REFORMASI MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI PP 10/1952 Daftar Per nyataan Kecakapan Pegawai Negeri PP 10/1979 Penilaian Pelaksanaan Peker jaan PNS PP 46/2011 Penilaian Prestasi Ker ja PNS PP 30/2019 Penilaian Kinerja PNS UU No 5/2014 tentang ASN UU No 43/1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian UU No 8/1974 tentang tentang Pokok-Pokok Kepegawaian PERMENPANRB 8/2021 SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS PERKA BKN NO 1/2013 KETENTUAN PELAKSANAAN PP 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA SASARAN KINERJA PEGAWAI SASARAN KERJA PEGAWAI DP3 2
  • 3. UU 5 TAHUN 2014 APARATUR SIPIL NEGARA PP 11 TAHUN 2017 MANAJEMEN PNS PASAL 78 PASAL 230 Ketentuan lebih lanjut mengenai penilaian kinerja diatur dengan Peraturan Pemerintah. Ketentuan lebih lanjut mengenai penilaian kinerja PNS dan disiplin PNS diatur dengan Peraturan Pemerintah. DASAR HUKUM PENILAIAN KINERJA PNS menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian Kinerja adalah salah satu proses rangkaian dalam Sistem Manajemen Kinerja PNS. TUJUAN PENILAIAN KINERJA PP 30 TAHUN 2019 PENILAIAN KINERJA PNS Ketentuan lebih lanjut mengenai Sistem Manajemen Kinerja PNS diatur dalam Peraturan Menteri PASAL 61 3
  • 4. ISU – ISU KINERJA INDIVIDU PEGAWAI 4 Evaluasi Sistem Merit Skema remunerasi pegawai Evaluasi RB Keselarasan kinerja organisasi dengan kinerja individu Transformasi dari PP 46/2011 menjadi PP 30/2019 Kerja -> Kinerja REFORMASI KINERJA INDIVIDU EVALUASI REFORMASI BIROKRASI (RB) SISTEM MERIT MAIN ISSUE
  • 5. KELEMAHAN KINERJA INDIVIDU 5 DIALOG KINERJA Pegawai perlu memahami bahwa kinerja individu dikelola dalam suatu proses yang sistematis dan memiliki tujuan akhir untuk mengembangkan kinerja pegawai (bukan hanya menilai) Sistem Manajemen Kinerja Pegawai perlu memahami bagaimana menyusun indikator kinerja/ukuran keberhasilan kinerja individu yang SMART (Spesific, measurable, achievable, relevant and time-based) Pemahaman Indikator Kinerja Penerapan dialog kinerja anatara pimpinan dan pegawai Leadership Dialog Kinerja ➡️
  • 6. SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS 4 Tahapan Utama 01 03 02 04 PERENCANAAN KINERJA ❑ Melakukan tinjauan kemajuan kinerja (short cycle evaluation) ❑ Memberikan on going feedback berdasarkan tinjauan kemajuan kinerja ❑ Mengatasi kinerja yang buruk ❑ Mengapresiasi kinerja yang baik PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA ❑ Menilai capaian kinerja keseluruhan (fullcycle evaluation) ❑ Menilai ide baru PENILAIAN KINERJA ❑ Memberikan penghargaan terhadap kinerja baik ❑ Memberikan sanksi untuk kinerja buruk TINDAK LANJUT SISTEM INFORMASI KINERJA PEGAWAI ❑ Melakukan penyelarasan kinerja (lingkup peran dan kendali) ❑ Menetapkan rencana, indikator, dan target kinerja diatur lebih lanjut (mekanisme, contoh dan format) pada PermenPANRB 8/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS 6
  • 7. ALUR CASCADING KINERJA ORGANISASI KE KINERJA INDIVIDU PNS RPJMN/RPJMD RENSTRA PK SKP JPT UU 17/2007, Perpres 18/2020, dan Permen PPN 9/2019 PermenPARB 53/2014 Perpres 29/2014, dan PP 30/2019 jo PermenPANRB 8/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS SKP JA Dapat mengcascade/mengintervensi SKP JF UU 5/2014, 7
  • 8. PENTINGNYA LEADERSHIP DALAM CASCADING KINERJA JPT/Atasan langsung harus mampu : 1. Memimpin dialog kinerja bersama bawahannya 2. Menyampaikan ekspektasi kinerja dan menyusun strategi pencapaian kinerja 3. Selama pelaksanaan kinerja memberikan ongoing feedback kepada bawahan Pejabat yang dinilai JPT/Atasan langsung 8
  • 9. KINERJA ORGANISASI KINERJA INDIVIDU DIALOG KINERJA “Getting employees involved in the planning process will help them understand the goals of the organization, what needs to be done, why it needs to be done, and how well it should be done“ US Office of Personnel Management Antara atasan dan bawahan dalam rangka melakukan penyelarasan kinerja (cascading) / menentukan strategi pencapaian kinerja
  • 10. Elements that address individual accomplishments can be identified using a role-results matrix. A role-results matrix is simply a table that identifies the results each work unit member must produce to support the unit’s accomplishments. MATRIKS PEMBAGIAN PERAN - HASIL KINERJA INDIVIDU DIALOG KINERJA Antara atasan dan bawahan dalam rangka melakukan penyelarasan kinerja (cascading) / menentukan startegi pencapaina kinerja MATRIKS PERAN - HASIL Pegawai dapat mendefinisikan peran dan hasil yang akan dihasilkan sesuai dengan dialog kinerja Peran dan output individu harus dapat mensupport kinerja atasannya ROLE – RESULTS MATRIX US Office of Personnel Management Ekspektasi pimpinan yang dijabarkan melalui dialog kinerja menentukan peran – hasil pegawai
  • 11. PERENCANAAN KINERJA INDIVIDU (PENYUSUNAN SKP) PERAN – HASIL INDIVIDU PERAN – HASIL INDIVIDU PERAN – HASIL INDIVIDU PERAN – HASIL INDIVIDU 1. Atasan (JPT) dan bawahan (Ketua Tim beserta anggota) melaksanakan dialog kinerja guna menentukan strategi pencapaian kinerja (melakukan penyelarasan dengan 2 metode) CASCADING DIRECT CASCADING NON - DIRECT STARTEGI (metode) 2. Menentukan peran – hasil individu (anggota tim) berdasarkan penyelarasan kinerja ketua Tim MATRIKS PERAN - HASIL 3. Peran – hasil individu dituangkan dalam matriks peran – hasil. RENCANA KINERJA (KINERJA UTAMA PEGAWAI) IKI dan Target yang SMART 4. Rencana Kinerja adalah peran – hasil dalam matriks peran – hasil. RENCANA SKP 1. Aspek/Tahapan 2. Wilayah 3. Beban Target Kuantif 1. Layanan 2. Produk DIALOG KINERJA
  • 12. 12 Dokumen kaku dan statis Dokumen dinamis, memuat ekspektasi pimpinan dari dialog kinerja Hanya ditetapkan di awal tahun dan dinilai di akhir tahun Direviu secara berkala (periodik) melalui ongoing feedback 02 03 03 02 TRANSFORM TRANSFORM Memuat kegiatan tugas jabatan 1. Kinerja Utama berbasis hasil dari cascading melalui dialog kinerja 2. IKI yang SMART 01 01 TRANSFORM PP 30/2019 jo PERMENPANRB 8/21 Sistem Manajemen Kinerja PNS (SKP = SASARAN KINERJA PEGAWAI) PP 46/2011 Jo Perka BKN 1/2013 (SKP = SASARAN KERJA PEGAWAI) TRANSFORMASI SKP
  • 13. Core Values ASN (Telah dilaunching oleh Bapak Presiden RI pada 27 Juli 2021) Aspek Perilaku dan Panduan Perilaku BERORIENTASI PELAYANAN 1.Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat 2.Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 3.Melakukan perbaikan tiada henti AKUNTABEL 1.Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi 2.Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien 3.Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan KOMPETEN 1.Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah 2.Membantu orang lain belajar 3.Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik HARMONIS 1.Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya 2.Suka menolong orang lain 3.Membangun lingkungan kerja yang kondusif LOYAL 1.Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah 2.Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 3.Menjaga rahasia jabatan dan negara ADAPTIF 1.Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan 2.Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 3.Bertindak proaktif KOLABORATIF 1.Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi 2.Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 3.Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 1 3 2 5 7 2 3 5 6 7 3 4 3 5 3 6 3 7 6
  • 14. Kinerja pegawai harus menjadi salah satu dasar penempatan talent pool MANAJEMEN TALENTA Tunjangan Kinerja dibayarkan berdasarkan pencapaian kinerja TUNJANGAN KINERJA pemberian penghargaan berdasarkan pada penilaian kinerja yang objektif dan transparan. PENGHARGAAN 05 02 03 04 01 Kinerja PNS dengan Predikat Kurang dan Sangat Kurang dikenakan sanksi administrasi sampai dengan pemberhentian SANKSI Mutasi, Promosi dan Pengembangan Kompetensi berdasarkan kinerja PENGEMBANGAN KARIER PNS KINERJA PEGAWAI digunakan untuk PENTINGNYA MANAJEMEN KINERJA PNS
  • 15. TANTANGAN KINERJA KEDEPANNYA: Pengelolaan Kinerja Pegawai yang mendukung Agile Organisation 15 1. BIROKRASI YANG MENCIPTAKAN HASIL Sekali lagi, yang utama itu bukan prosesnya. Yang utama itu adalah hasilnya. 2. BIROKRASI YANG MAKING DELIVERED Saya tidak mau birokrasi pekerjaannya hanya sending- sending saja. Saya minta dan akan saya paksa bahwa tugas birokrasi adalah making delivered, menjamin agar manfaat program itu dirasakan oleh masyarakat 3. BIROKRASI YANG LINCAH DAN CEPAT Di Era Distrupsi, Pemerintah harus bergerak lebih lincah dan lebih cepat Pidato Pelantikan Presiden Jokowi 2019 1. Delayering 2. Mekanisme Kerja yang Fleksibel & Kolaboratif AGILE ORGANISATION AGILE ORGANISATION PENGELOLAAN KINERJA DIALOG KINERJA 1. Ekspketasi Kinerja menghasilkan peran-hasil pegawai 2. Ongoing Feedback dalam rangka pemantauan progress kinerja pegawai Pimpinan Pegawai Ekspektasi Presiden Tentang Reformasi Birokrasi KINERJA ORGANISASI KINERJA INDIVIDU Selaras melalui 1 2 3 EKSPEKTASI TERHADAP REFORMASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI Meningkatkan kolaborasi dan aliran ide yang terus menerus Mengutamakan keterlibatan dan kerjasama Ada mekanisme berkesinambungan dalam mengelola kinerja