Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kurio // Työnantajakuva somessa // Henkilöstö 2012 -messut 19.4.2012

2,750 views

Published on

Työnantajakuva sosiaalisessa mediassa // Henkilöstö 2012 -messut // 19.4.2012

Katsaus menestyksekkääseen työnantajan imagonrakennukseen 2010-luvulla – näkemyksiä ja konkreettisia kotiinviemisiä

Published in: Business
  • Be the first to comment

Kurio // Työnantajakuva somessa // Henkilöstö 2012 -messut 19.4.2012

  1. 1. HENKILÖSTÖ 2012 -MESSUT //// SOSIAALINEN MEDIATYÖNANTAJAKUVANRAKENTAJANA@ellituominen & @jarilahdevuoriKurio // Digital Marketing Think Tank
  2. 2. PÄIVÄN AGENDALLAKATSAUSMENESTYKSEKKÄÄSEENTYÖNANTAJANIMAGONRAKENNUKSEEN 2010-LUVULLA – NÄKEMYKSIÄ JAKONKREETTISIA KOTIINVIEMISIÄ
  3. 3. Ajattelemme kuinDIGITAL MARKETING THINK TANK mainostoimisto // Murskaamme numeroita kuin mediatoimisto // Tuotamme sisältöä kuin viestintätoimisto // Rakastamme verkkoa kuin digitoimisto
  4. 4. USPdsearls
  5. 5. ! t 1990 2000
  6. 6. KUINKA HYVIN SOSIAALISENMEDIAN MAHDOLLISUUDET,UHAT JA VAIKUTUKSET ONOTETTU HUOMIOON TEIDÄNHR:SSÄ?VIESTINNÄSSÄ?JOHDOSSA?
  7. 7. HR ALIEDUSTETTUNA FB-SIVUJENYLLÄPIDOSSA SUOMESSA Lähde: Verkostoanatomia ja Hill+Knowlton 2012
  8. 8. SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖSUOMESSA 2011100 Tiedon etsintä Wikipedioista ja 90 vastaavista 80 verkkotietosanakirjoista Viestien kirjoittaminen 70 internettiin 60 (keskustelupalstat, yhteis öpalvelut jne.) 50 Yhteisöpalveluiden 40 (esim. Facebook) seuraaminen 30 20 Omien tekstien, kuvien tai muun oman 10 materiaalin laittaminen 0 jollekin sivustolle 16-24v 25-34v 35-44v 45-54v 55-64v 65-74v muiden käytettäväksi Lähde: Tilastokeskus 2011
  9. 9. MILLENNIAALIT TULIVAT TÖIHINGEN Y ON ENSIMMÄINEN DIGINATIIVI SUKUPOLVI Lähde: Pew Research Center 2010
  10. 10. Y-SUKUPOLVI // POIMITTUJAFAKTOJA MAAILMALTA• Joka viides on laittanut itsestään videon verkkoon• Youtube on suosituin hakukone• 3339 tekstaria kuussaLähteet: Pew Research Center 2010; Mobile future 2010
  11. 11. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  12. 12. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  13. 13. TEESI #1VANHAN LIITONORGANISAATIOKULTTUURITUKEHDUTTAA SOMENKASVATIT
  14. 14. MISTÄ KOOSTUU HYVÄ TYÖ? Merkityksellisyys Merkityksel- lisyys Merkityksel- lisyysOsaaminen Taloudellisuus Osaaminen Taloudellisuus Osaaminen Taloudellisuus X Y Z
  15. 15. SOSIAALISEN MEDIAN OMINAISPIIRTEET • 1) Hajanaisuus – viestintä- / jakelukanavien pistaloituminen ja vähäinen hierarkisuus – Diginatiiveille verkostomainen toimintatapa luontevaa • 2) Saavutettavuus – jokaisella mahdollisuus käyttää (ilmaiseksi) – Diginatiivit odottavat vapaata tiedonkulkua • 3) Käytettävyys – kuka tahansa osaa – Diginatiivit uskaltavat kokeilla, mutta turhautuvat nopeasti • 4) Reaaliaikaisuus – kaikki voi tapahtua tässä ja nyt – Diginatiivien keskittymiskyky ja kärsivällisyys ovat alempia kuin aiempien sukupolvien, mutta multitasking on tuttua • 5) Pysyvyys – kaikesta jää jälki – Diginatiivit uskovat avoimuuteen ja läpinäkyvyyteenLähde: mukaillen Wikipedia 2012
  16. 16. Hajanaisuus Saavutettavuus Käytettävyys Reaaliaikaisuus Pysyvyys Arvot Yhdessä ollaan Tieto on tehty Kokeileminen Tartutaan Rehellisyys ja enemmän jaettavaksi kunniaan toimeen avoimuus Ihmisten Ollaan samalla Ollaan Annetaan Palaute heti Ei salailla. johtaminen tasolla tavoitettavissa vapautta. Luottamus ja valmiita Omatoimisuus rocks. keskusteluun hyve. Asioiden Siedetään Tieto kulkee Prosessit Aikataulut ja Dokumentaatiot johtaminen sirpaleisuutta tehokkaasti jouheviksi roolit selviksi kuntoon Arjen Kysytään Kannustetaan Erehtymisestä Palaverit tiiviiksi Oma persoona käyttäytymis- kaverilta jakamaan ei rangaista saa näkyä mallit Ydinosaaminen Kaikkea ei Opitaan toisilta Keep it simple Edelläkävijyys Ei luvata tyhjiä tarvitse osata© Kurio 2012
  17. 17. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  18. 18. TEESI #2SOMEN KASVATITKUKOISTAVAT, KUNPROSESSIT OVAT SOSIAALISIA
  19. 19. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  20. 20. Lähde: Cisco 2012CASE: CISCO & GAMIFICATION
  21. 21. For a high-growth company like ours, things change quickly. Rypple enables us be more transparent across the organization and keep our employees focused on what really matters. - Johan Persson, Organizational Development Manager, SpotifyCASE: SPOTIFY & RYPPLE
  22. 22. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  23. 23. Lähde: Bunchball 2012CASE: IBM & GAMIFICATION
  24. 24. Lähde: Bunchball 2012CASE: IBM & GAMIFICATION
  25. 25. © Iron Sky CASE: IRON SKY & CROWDSOURCING
  26. 26. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  27. 27. Earth HourCASE: EARTH HOUR & YAMMER
  28. 28. CASE: SULAVA OY
  29. 29. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  30. 30. CASE: QWAQ & TWITTER (WALL)
  31. 31. TYÖNANTAJAKUVAN ELEMENTIT Arjen käyttäytymismallit Suuntautuminen Mittaaminen Työnantajakuvan kokeminen TyöympäristöLähde: Mosley & Barrow 2006
  32. 32. Lähde: Tom Laine & Teemu Korpi 2012
  33. 33. Lähde: Tom Laine & Teemu Korpi 2012
  34. 34. Lähde: Tom Laine & Teemu Korpi 2012
  35. 35. Lähde: 2012 Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report
  36. 36. 1. Facebook on maailmalla alihyödynnetty 2. Twitterissä seurataan kiinnostavia työantajia 3. Kun nappaa, LinkedIn on luukku, josta hakemus sisään.Lähde: 2012 Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report
  37. 37. 1. TUNNISTA AUKTORITEETITAuktoriteetit ovat tahoja, joiden haltuun ottaminensaa parhaiden hakijoiden tuntosarvet pystyyn.2. AVAA DIALOGI NIIDEN KAUTTAEdellyttää pitkäjänteistä organisoitumista jasystemaattista keskustelun ylläpitoa.
  38. 38. ESIMERKIKSI NÄIN
  39. 39. AUTORITEETTI: SOME-PÖHINÄ
  40. 40. AUKTORITEETTI: KARISMAATTINEN JOHTAJA
  41. 41. AUKTORITEETTI:TALENTTIEN OMA TAPA JÄSENTÄÄ MAAILMAA
  42. 42. AUKTORITEETTI: ”KOVIN” PALKKA
  43. 43. Our groundbreaking campaign for GCHQ showed us that a relevant, advocated campaign could deliver more effectively than any other channel could, to the tune of 95 MILLION hits from over 3 million people in 5 weeks.AUKTORITEETTI: ”THE ULTIMATE” HAASTE
  44. 44. AUKTORITEETTI: VIRALLISESTI PARAS MEININKI
  45. 45. “ I love seeing individual profiles of the recent intake, and the opportunity to shadow them by connecting on LinkedIn or following on twitter or blogs. Simple but effective peer-to-peer employer branding. Lähde: The Recruiting UnblogAUKTORITEETTI: VERTAISSUOSITTELIJATCASE: BARCLAYS GRADUATES
  46. 46. AUKTORITEETTI: VERTAISSUOSITTELIJATCASE: BARCLAYS GRADUATES
  47. 47. TEESIT TYÖNANTAJAKUVASTA SOMESSAVANHAN LIITON ORGANISAATIOKULTTUURITUKEHDUTTAA SOMEN KASVATIT //SOMEN KASVATIT KUKOISTAVATSOSIAALISISSA PROSESSEISSA //REKRYTOINTI ON VAIKEIMPIA MARKKINOINNINLAJEJA //KOVIMMAT TEKIJÄT ISTUVAT USEINASIAKKAAN OMASSA TOIMISTOSSA //VALITSE MILLÄ SAAT TUTKANVÄRÄHTÄMÄÄN, TÄHTÄÄ DIALOGIIN, ÄLÄKERTAHUOMIOON
  48. 48. Jari Lähdevuori // partner jari@kurio.fi // 050 530 6639 // @jarilahdevuori Elli Tuominen // partner elli@kurio.fi // 040 745 2878 // @ellituominenLISÄINFOA // IDEOITA // TOTEUTUKSIA

×