Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
REKRUTACJA Krystyna Kosecka "Bajka o Kopciuszku"  - czyli jak słowo „kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji
REKRUTACJA definicja: „ przygotowanie puli kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich”
REKRUTACJA schemat działań
REKRUTACJA strategie: <ul><li>poszukiwania pracowników: </li></ul><ul><li>na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)‏ ...
REKRUTACJA metody: rekrutacji wewnętrznej: - arbitralne wskazanie kandydata w firmie  - zorganizowanie konkursu wewnętrzne...
REKRUTACJA drogi poszukiwań kandydatów na rynku zewnętrznym: <ul><li>ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki,  p...
REKRUTACJA news: <ul><li>metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach” </li></ul><ul><li>net...
REKRUTACJA „ dwie strony medalu ”
REKRUTACJA pierwsza strona medalu oferta pracodawcy <ul><li>Opis stanowiska: </li></ul><ul><li>- nazwa stanowiska </li></u...
REKRUTACJA druga strona medalu prezentacja kandydata <ul><li>CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i d...
REKRUTACJA screening  wstępna selekcja <ul><li>faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie  słów „kluczow...
REKRUTACJA case study
REKRUTACJA c d n... Dziękuję
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji

1,632 views

Published on

key words in recruitment process

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji

  1. 1. REKRUTACJA Krystyna Kosecka &quot;Bajka o Kopciuszku&quot; - czyli jak słowo „kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji
  2. 2. REKRUTACJA definicja: „ przygotowanie puli kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich”
  3. 3. REKRUTACJA schemat działań
  4. 4. REKRUTACJA strategie: <ul><li>poszukiwania pracowników: </li></ul><ul><li>na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)‏ </li></ul><ul><li>na rynku zewnętrznym (zasoby ludzkie poza firmą)‏ </li></ul>
  5. 5. REKRUTACJA metody: rekrutacji wewnętrznej: - arbitralne wskazanie kandydata w firmie - zorganizowanie konkursu wewnętrznego dla pracowników w firmie rekrutacji zewnętrznej: - samodzielne poszukiwania kandydatów - poszukiwania z udziałem wynajętej firmy
  6. 6. REKRUTACJA drogi poszukiwań kandydatów na rynku zewnętrznym: <ul><li>ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki, przesyłki pocztowe, broszury, na środkach transportu, tablice/plakaty)‏ </li></ul><ul><li>targi pracy </li></ul><ul><li>uczestnictwo w imprezach zewnętrznych </li></ul><ul><li>urzędy pracy/agencje doradztwa personalnego/agencje pośrednictwa pracy </li></ul><ul><li>Internet </li></ul><ul><li>banki danych </li></ul><ul><li>grupy odpowiedzialne za poszukiwanie kandydatów </li></ul><ul><li>wskazywanie potencjalnego kandydata przez osoby trzecie </li></ul><ul><li>zalecane działania </li></ul><ul><li>programy szkoleniowe i praktyki zawodowe </li></ul>
  7. 7. REKRUTACJA news: <ul><li>metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach” </li></ul><ul><li>networking </li></ul><ul><li>Program Pozyskiwania Talentów </li></ul><ul><li>sukcesja zewnętrzna </li></ul>
  8. 8. REKRUTACJA „ dwie strony medalu ”
  9. 9. REKRUTACJA pierwsza strona medalu oferta pracodawcy <ul><li>Opis stanowiska: </li></ul><ul><li>- nazwa stanowiska </li></ul><ul><li>- miejsce w strukturze organizacyjnej </li></ul><ul><li>- zadania zawodowe </li></ul><ul><li>Profil kandydata: </li></ul><ul><li>- właściwości kandydata potrzebne do sprostania zadaniom zawodowym </li></ul><ul><li>- właściwości kandydata pasujące do specyfiki firmy </li></ul><ul><li>i stanowiska </li></ul><ul><li>słowa „kluczowe” </li></ul>
  10. 10. REKRUTACJA druga strona medalu prezentacja kandydata <ul><li>CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i doświadczenie w taki sposób, aby pracodawca chciał się z kandydatem spotkać * </li></ul><ul><li>słowa „kluczowe” </li></ul>
  11. 11. REKRUTACJA screening wstępna selekcja <ul><li>faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie słów „kluczowych * </li></ul>
  12. 12. REKRUTACJA case study
  13. 13. REKRUTACJA c d n... Dziękuję

×