REKRUTACJA Krystyna Kosecka "Bajka o Kopciuszku"  - czyli jak słowo „kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji
REKRUTACJA definicja: „ przygotowanie puli kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich”
REKRUTACJA schemat działań
REKRUTACJA strategie: <ul><li>poszukiwania pracowników: </li></ul><ul><li>na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)‏ ...
REKRUTACJA metody: rekrutacji wewnętrznej: - arbitralne wskazanie kandydata w firmie  - zorganizowanie konkursu wewnętrzne...
REKRUTACJA drogi poszukiwań kandydatów na rynku zewnętrznym: <ul><li>ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki,  p...
REKRUTACJA news: <ul><li>metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach” </li></ul><ul><li>net...
REKRUTACJA „ dwie strony medalu ”
REKRUTACJA pierwsza strona medalu oferta pracodawcy <ul><li>Opis stanowiska: </li></ul><ul><li>- nazwa stanowiska </li></u...
REKRUTACJA druga strona medalu prezentacja kandydata <ul><li>CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i d...
REKRUTACJA screening  wstępna selekcja <ul><li>faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie  słów „kluczow...
REKRUTACJA case study
REKRUTACJA c d n... Dziękuję
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji

1,476 views

Published on

key words in recruitment process

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,476
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji

  1. 1. REKRUTACJA Krystyna Kosecka &quot;Bajka o Kopciuszku&quot; - czyli jak słowo „kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji
  2. 2. REKRUTACJA definicja: „ przygotowanie puli kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich”
  3. 3. REKRUTACJA schemat działań
  4. 4. REKRUTACJA strategie: <ul><li>poszukiwania pracowników: </li></ul><ul><li>na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)‏ </li></ul><ul><li>na rynku zewnętrznym (zasoby ludzkie poza firmą)‏ </li></ul>
  5. 5. REKRUTACJA metody: rekrutacji wewnętrznej: - arbitralne wskazanie kandydata w firmie - zorganizowanie konkursu wewnętrznego dla pracowników w firmie rekrutacji zewnętrznej: - samodzielne poszukiwania kandydatów - poszukiwania z udziałem wynajętej firmy
  6. 6. REKRUTACJA drogi poszukiwań kandydatów na rynku zewnętrznym: <ul><li>ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki, przesyłki pocztowe, broszury, na środkach transportu, tablice/plakaty)‏ </li></ul><ul><li>targi pracy </li></ul><ul><li>uczestnictwo w imprezach zewnętrznych </li></ul><ul><li>urzędy pracy/agencje doradztwa personalnego/agencje pośrednictwa pracy </li></ul><ul><li>Internet </li></ul><ul><li>banki danych </li></ul><ul><li>grupy odpowiedzialne za poszukiwanie kandydatów </li></ul><ul><li>wskazywanie potencjalnego kandydata przez osoby trzecie </li></ul><ul><li>zalecane działania </li></ul><ul><li>programy szkoleniowe i praktyki zawodowe </li></ul>
  7. 7. REKRUTACJA news: <ul><li>metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach” </li></ul><ul><li>networking </li></ul><ul><li>Program Pozyskiwania Talentów </li></ul><ul><li>sukcesja zewnętrzna </li></ul>
  8. 8. REKRUTACJA „ dwie strony medalu ”
  9. 9. REKRUTACJA pierwsza strona medalu oferta pracodawcy <ul><li>Opis stanowiska: </li></ul><ul><li>- nazwa stanowiska </li></ul><ul><li>- miejsce w strukturze organizacyjnej </li></ul><ul><li>- zadania zawodowe </li></ul><ul><li>Profil kandydata: </li></ul><ul><li>- właściwości kandydata potrzebne do sprostania zadaniom zawodowym </li></ul><ul><li>- właściwości kandydata pasujące do specyfiki firmy </li></ul><ul><li>i stanowiska </li></ul><ul><li>słowa „kluczowe” </li></ul>
  10. 10. REKRUTACJA druga strona medalu prezentacja kandydata <ul><li>CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i doświadczenie w taki sposób, aby pracodawca chciał się z kandydatem spotkać * </li></ul><ul><li>słowa „kluczowe” </li></ul>
  11. 11. REKRUTACJA screening wstępna selekcja <ul><li>faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie słów „kluczowych * </li></ul>
  12. 12. REKRUTACJA case study
  13. 13. REKRUTACJA c d n... Dziękuję

×