TalentLyft: Omni-channel recruitment
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•86 views
Use multiple sources to find, attract and hire candidates for your open positions. Only a few channels that TalentLyft users use include: 1. Social Media 2. Referrals 3. Proactive candidate sourcing on professional network 4. External recruiters 5. Existing talent pools Schedule a TalentLyft demo to see how we can help you transform your recruitment efforts: https://www.talentlyft.com/en
Recommended
Recommended
More Related Content
Recently uploaded
Recently uploaded (18)
Featured
Featured (20)
TalentLyft: Omni-channel recruitment
- 3. Job boards
- 4. Candidate sourcing on professional networks
- 7. Reshaping Recruitment. Forever. www.telentlyft.com info@talentlyft.com @TalentLyft
Editor's Notes
- Uvod (Amerika i Hrv.) 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Prijenos vlastitog znanja i iskustva na ljude sa problemima u akviziciji talenata. 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Bez ljudi nema napretka i zato HR odjeli imaju iznimno važnu ulogu za rast, razvoj i opstanak svake firme. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Nedostatak kvalitetne ljudske snage može biti poguban, ali postoje nove metode rješavanja problema akvizicije talenata. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Znatiželju o novim metodama. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Razumijevanje da nisu u situaciji u kojoj oni ništa ne mogu i uvod u metode. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Sa uvjerenjem da je revolucija akvizicije talaneta započela i da je uvođenje inovativnijih metoda neophodno za uspjeh.
- Uvod (Amerika i Hrv.) 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Prijenos vlastitog znanja i iskustva na ljude sa problemima u akviziciji talenata. 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Bez ljudi nema napretka i zato HR odjeli imaju iznimno važnu ulogu za rast, razvoj i opstanak svake firme. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Nedostatak kvalitetne ljudske snage može biti poguban, ali postoje nove metode rješavanja problema akvizicije talenata. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Znatiželju o novim metodama. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Razumijevanje da nisu u situaciji u kojoj oni ništa ne mogu i uvod u metode. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Sa uvjerenjem da je revolucija akvizicije talaneta započela i da je uvođenje inovativnijih metoda neophodno za uspjeh.
- Uvod (Amerika i Hrv.) 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Prijenos vlastitog znanja i iskustva na ljude sa problemima u akviziciji talenata. 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Bez ljudi nema napretka i zato HR odjeli imaju iznimno važnu ulogu za rast, razvoj i opstanak svake firme. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Nedostatak kvalitetne ljudske snage može biti poguban, ali postoje nove metode rješavanja problema akvizicije talenata. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Znatiželju o novim metodama. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Razumijevanje da nisu u situaciji u kojoj oni ništa ne mogu i uvod u metode. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Sa uvjerenjem da je revolucija akvizicije talaneta započela i da je uvođenje inovativnijih metoda neophodno za uspjeh.
- Uvod (Amerika i Hrv.) 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Prijenos vlastitog znanja i iskustva na ljude sa problemima u akviziciji talenata. 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Bez ljudi nema napretka i zato HR odjeli imaju iznimno važnu ulogu za rast, razvoj i opstanak svake firme. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Nedostatak kvalitetne ljudske snage može biti poguban, ali postoje nove metode rješavanja problema akvizicije talenata. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Znatiželju o novim metodama. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Razumijevanje da nisu u situaciji u kojoj oni ništa ne mogu i uvod u metode. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Sa uvjerenjem da je revolucija akvizicije talaneta započela i da je uvođenje inovativnijih metoda neophodno za uspjeh.
- Uvod (Amerika i Hrv.) 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Prijenos vlastitog znanja i iskustva na ljude sa problemima u akviziciji talenata. 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Bez ljudi nema napretka i zato HR odjeli imaju iznimno važnu ulogu za rast, razvoj i opstanak svake firme. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Nedostatak kvalitetne ljudske snage može biti poguban, ali postoje nove metode rješavanja problema akvizicije talenata. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Znatiželju o novim metodama. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Razumijevanje da nisu u situaciji u kojoj oni ništa ne mogu i uvod u metode. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Sa uvjerenjem da je revolucija akvizicije talaneta započela i da je uvođenje inovativnijih metoda neophodno za uspjeh.
- Uvod (Amerika i Hrv.) 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Prijenos vlastitog znanja i iskustva na ljude sa problemima u akviziciji talenata. 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Bez ljudi nema napretka i zato HR odjeli imaju iznimno važnu ulogu za rast, razvoj i opstanak svake firme. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Nedostatak kvalitetne ljudske snage može biti poguban, ali postoje nove metode rješavanja problema akvizicije talenata. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Znatiželju o novim metodama. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Razumijevanje da nisu u situaciji u kojoj oni ništa ne mogu i uvod u metode. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Sa uvjerenjem da je revolucija akvizicije talaneta započela i da je uvođenje inovativnijih metoda neophodno za uspjeh.