La Huelga

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La Huelga

  1. 1. LA HUELGA<br />Kristel Villegas F.<br />
  2. 2. <ul><li>Se puede decir que “Huelga” es la paralización colectiva y concentrada de las actividades laborales realizadas por los trabajadores agrupados jurídicamente.</li></li></ul><li>DefiniciónLegal<br /> De acuerdo al Art. 72 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.<br />
  3. 3. Requisitosparala DeclaracióndeHuelga<br />Para la declaración de huelga se requiere:<br />1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos .<br /> 2. Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.<br />
  4. 4. <ul><li>El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público, a falta de éste por el Juez de Paz de la localidad.
  5. 5. Tratándose de sindicatos de actividad, cuya asamblea esta conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.</li></li></ul><li>3.Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con 5 días útiles de antelación, o con 10 tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.<br />4.Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje. <br />
  6. 6. EfectosdelaHuelga<br />La huelga declarada produce los siguientes efectos:<br />1. Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal de dirección o de confianza y otras labores indispensables. <br />2.Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral. <br />
  7. 7. 3. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimientos previo de la Autoridad de Trabajo.<br />4. No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.<br />
  8. 8. FinesdelaHuelga<br />Considerando que la huelga es un instrumento de reivindicación social tiene dos direcciones en cuanto a su autoridad.<br /> a) Trabadores-Empleadores.- Se persigue básicamente ventajas económicas en los sueldos, mejores horarios de trabajo. <br /> b) Trabadores-Estado.- Se persigue el reconocimiento jurídico de los derechos que les son inherentes, esto es la positivización de los derechos. <br />
  9. 9. HuelgacomoHecho SocialycomoDerecho<br />La huelga antes que nada es un hecho eminentemente social, en tal sentido no siempre estuvo legislada, recién a partir de las primeras décadas del siglo XX, las legislaciones Europeas y posteriormente obras de nuestro continente han recogido este hecho social, dándoles un tratamiento de acuerdo a cada realidad. <br />
  10. 10. AspectoConstitucional<br />A) La Constitución de 1979.- Debido a la presencia de dirigentes sindicales y de izquierda en la Asamblea Constituyente se reconoce el derecho de huelga, en el Artículo 55, para todos los trabajadores. <br /> B) La Constitución de 1993.- También reconoce el derecho de huelga con un carácter genérico en el Artículo 28, y específico para los servidores públicos en el Artículo 42. <br />
  11. 11. B) Limitaciones al ejercicio de la huelga.- La ley establece limitaciones temporales como:<br /> 1. Huelga con relación a labores indispensables en la empresa.<br />2. La huelga en los servicios públicos esenciales. <br />
  12. 12. Improcedenciadelplazode huelga<br /> Cuando el plazo de huelga no cumple con los requisitos o no se ha seguido los casos del proceso, el plazo se vuelve improcedente, en cuyo caso los trabajadores reincidan el proceso subsanado los errores anteriores, incluso desde la votación, sí es que ésta estaban mal, se hace a partir del error y el plazo comienza a correr de nuevo.<br />
  13. 13. GRACIAS !!!<br />

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