Koos Groenewoud

leiderschap nieuw leiderschap mvo nieuwe economie nieuwe business modellen dienend-leiderschap veranderen futureproof hrm klanten duurzaamheid managers servant leadership zelfsturing innovatie transitie management bestuurders directeuren handvest nieuw leiderschap servant-leadership generatiemanagement. nieuwe business zingeving #leiderschap #verandermanagement nieuw #leiderschap #hrm #scrum #agile semco style etc. lean koplopers trendsetters (hoog)leraren kennisbank trends en ontwikkelingen beyond mba stephan covey ondernemers coaches marshall goldsmith teamleiders talentmanagement lean six sigma toekomst bassisme. global stakeholders relaties hpo-organisaties onderwijs hbo onderzoeksproject teamspirit (dienend / servant) (interim) / adviseur verandermanager passie facility (nieuw) visie een modellen leiderschap en verandering semler trends dienstverlening mensen dag zorg & welzijn energie milieu people gedrag war for talent servant-leadership mba duurzaam dienend authentic leadership greenleaf goldsmith leidinggevenden studenten social impact ethiek vertrouwen loslaten unbossen encyclopedie impact maken sociale innovatie toezichhouders adviseurs starters docenten must-read voor onderwijzers rijnlands #hpo onboarden menselijk hybride werken organisatiecultuur hybride leiderschap thuiswerken samenwerken zoom kpn covid19 corona #aldowa / #avaaz.org / change.org / #focusconferen hpo #mvo en #duurzaamheid #klanten #nieuweeconomie #zelfsturing #organisatie-experts #professoren #ondernemers #innovatie #trainers #adviseurs #orleden #facilitymanagement en #hospitality #bedrijfskunde #hoogleraren #hrm #leraren toezichthouders en commissarissen #docenten #onderzoeker #manager #teamleider #chef unboss purpose driven #toyota #lean #mvo #zorg #ict #sixsigma #semcostyle & #zelfsturing. #boeken #happiness #vakmensen animatie en #podcast over: over: #passie #innovatie en #business as usual video #change enthousiast over en dankbaar voor. #mustwatch voor mijn eigen #youtube kanaal! blij mee happiness green belt black belt rudy gort jim lippens harada toyota agile passie en mijn persoonlijke missie? futureproof zijn friskijkers in minder dan 1 ½ uur een forse voorsprong krijgen tomorrow@work college aanbevelingen anouk brack studenten kolopers trendzetters pitch van harte aanbevolen. mooie vip treatment publieke domein bestuurders en toezichthouders w&s john kotter en ricardo semler rainers facility management fmm robert greenleaf tony hsieh simon sinek weka daniel pink loondenken fwg aandeelhouders spectrafacility nzf balkenendenorm sodexho verantwoordelijkheid kerstkalkoenen privatisering publieke sector peanuts & monkeys beloningen publiek domein vaz perverse prikkels bonussen foute bestuurders israel paper over haatzaaien palestina wilders stigmatiseren wraakzucht autochtonen asielzoekers discrimineren marianne vaatstra allochtonen polarisatie mensen(rechten) moslims (boot)vluchtelingen polariseren changemanagement new school p&o scriptie zorg en welzijn maatschappelijke organisaties semco en breman. 2 zielen 1 gedachte.... dienend leidinggeven the why taylor ja-knikkers de nederlandse manager oplossing ski-ongeval en meer 64 criteria bodyguard covey wensen kantelen natuur & milieu circulaire economie cradle to cradle zakendoen in de nieuwe economie je nalatenschap nieuw / beter / dienend leiderschap /servant leade semco style trendsetter toekomstgericht slimme gemeente dienend leiderschap swingen solist bas abn amro sustainability management vs leadership public speaker new leadership policy-making six planet. reflection. santiago our future camino 1. water 2. climate 3. energy 4. environment 5. present de compostela klimaat grondstoffen en landbouw. water receptie sollicitanten blue ocean helpdesk voor leiderschap motivatie plezier verloop ziekteverzuim businesspartner for talent war professionele kwaliteit mbo marketing merken rol opleidingen bij & hospitality post portfolio spreker schrijver columnist maten. directief vrouwelijk trend! leiderschapsstijlen informatietechnologie veranderingen soorten vele persoonlijk situationeel nieuw leiderschap. veel onomkeerbare autoritair participatie | auditorium spelregels / toezichthouder / met hoofdkantoor meer betalen 2015 netwerk / alleen naar juni waarden / waardebepaling donderdag dan 18 boekhouding / geld succes mediteren verandermanagement en transitie. managers en bestu toekomst en verantwoordelijkheid peters) economie kolind verandermanagement maatschappelijke geluk relevantie netwerk doelstellingen koos missie total groenewoud aaa authentiek “el bulli” tijdperk” call up van boek. geconsumeerd “food for thought” “leeslustopwekkend”! : “verandering eyeopener wake fantastisch wake-up call “verslonden”. “noma” rentmeesterschap jaap boonstra. john kotter mba in een dag. big ben#2 ben tiggelaar informeren ontwikkelingen denken “ve-tsjin” nieuw ricardo gevoel de baak opleiden marga zorgwekkend jan jonker businessmodellen hoek rotmans masterpeace van de vrede karzu levensreddend (mede)menselijkheid mooi vrede van management naar nieuw leiderschap. het zal je nieuwe businessmodellen samenleving maatschappij grondstoffen planet profit ricardo semler and friends. 24 juni 2014. co2 toeval synchroniciteit partner organisatie gezin thuis handelen “het jaar van de ontmaskering” prince2 hoop processen personen opvoeders bedrijf trainers projecten ouders programma’s diversiteit leadership generations fm&bs ifma (nieuw) leiderschap professionele (zakelijke en facilitaire) dienstver why leiderschap en organisatieverandering oud denken passie en mensen innovation leadership development authentic new ni kotter