Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
V-KÄYRÄ
ja muita ketterän kehityksen mittareita
Pasi Kovanen
pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132
@pasikovanen
2007 130 #1
VINCIT LYHYESTI
Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
RISKIARVIO
”Ap...
Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYSRISKIARVIO
”Apgar”
V-KÄ...
MIKÄ V-KÄYRÄ?
https://www.youtube.com/watch?v=phatykg0LcE
TYÖILMAPIIRI
VS.
V-KÄYRÄ
https://medium.com/@joentakanen/agile-metrics-by-spotify-4c8653f6984
1. HAUSKUUS
Onko töissä mukavaa?
Onko maanantaisiin mukava tulla työpaikalle?
2. TIIMITYÖSKENTELY
Miten tiimityö toimii?
3. HELPPO JULKAISU
Onko uuden ohjelmaversion julkaisu
helppoa nappia painamalla?
4. TUKIPROSESSIT
Toimiiko IT-infra ja tuki?
Onko asiakkaan testiversioiden luonti helppoa?
Onko WLAN:n kanssa ongelmia?
https://www.youtube.com/watch?v=70P4jUWtFIo
Uskon että projektini onnistuu tavoitteissaan
ja että asiakas on tyytyväinen tuloksiin.
Uskon myös, ettei budjetti tai aik...
• Kyselyyn vastaajat jaettu projektityyppien
mukaan (web, sulautettu, mobiili)
• Kaikki kehittäjät vastaavat kyselyyn kerr...
83,56%
KATTAVUUS
MITÄ OPITTIIN?
Tulokset ja toimenpiteet pitää käydä
säännöllisesti läpi henkilöstön kautta.
1. JATKUVA SEURANTA
Kyselyyn vastaajien jako hallittavan kokoisiin
ryhmiin on tärkeää.
2. VASTAAJIEN RYHMITTELY
Käytäntöjen kehittämispalavereissa usein
käytössä samat kysymykset.
3.AUTTAARETROSPEKTIIVEISSÄ
Kysymyksiä vähän ja ne ohjaavat ajattelemaan tärkeitä asioita.
Ei joudu vastaamaan liian usein.
Työkalu ei ärsytä.
4. HENK...
Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
RISKIARVIO
”Ap...
KIITOS!
Pasi Kovanen, Vincit Oy
pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132
Vincit V-kayrä
Vincit V-kayrä
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Vincit V-kayrä

518 views

Published on

Vincit Oy presentation in Helsinkin Region Chamber of Commerce breakfast on 13.3.2015.
Case Celkee Insight

Published in: Business
  • Be the first to comment

Vincit V-kayrä

  1. 1. V-KÄYRÄ ja muita ketterän kehityksen mittareita Pasi Kovanen pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132 @pasikovanen
  2. 2. 2007 130 #1 VINCIT LYHYESTI
  3. 3. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI
  4. 4. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS
  5. 5. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ
  6. 6. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
  7. 7. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYSRISKIARVIO ”Apgar” V-KÄYRÄ
  8. 8. MIKÄ V-KÄYRÄ?
  9. 9. https://www.youtube.com/watch?v=phatykg0LcE
  10. 10. TYÖILMAPIIRI VS. V-KÄYRÄ
  11. 11. https://medium.com/@joentakanen/agile-metrics-by-spotify-4c8653f6984
  12. 12. 1. HAUSKUUS Onko töissä mukavaa? Onko maanantaisiin mukava tulla työpaikalle?
  13. 13. 2. TIIMITYÖSKENTELY Miten tiimityö toimii?
  14. 14. 3. HELPPO JULKAISU Onko uuden ohjelmaversion julkaisu helppoa nappia painamalla?
  15. 15. 4. TUKIPROSESSIT Toimiiko IT-infra ja tuki? Onko asiakkaan testiversioiden luonti helppoa? Onko WLAN:n kanssa ongelmia?
  16. 16. https://www.youtube.com/watch?v=70P4jUWtFIo
  17. 17. Uskon että projektini onnistuu tavoitteissaan ja että asiakas on tyytyväinen tuloksiin. Uskon myös, ettei budjetti tai aika lopu ennen tavoitteiden saavuttamista. 5. LUOTTAMUS
  18. 18. • Kyselyyn vastaajat jaettu projektityyppien mukaan (web, sulautettu, mobiili) • Kaikki kehittäjät vastaavat kyselyyn kerran kuukaudessa • Käyrien tilanteen näkee välittömästi oman arvioinnin jälkeen • Myös kommentointi ja keskustelu mahdollista TOTEUTUS
  19. 19. 83,56% KATTAVUUS
  20. 20. MITÄ OPITTIIN?
  21. 21. Tulokset ja toimenpiteet pitää käydä säännöllisesti läpi henkilöstön kautta. 1. JATKUVA SEURANTA
  22. 22. Kyselyyn vastaajien jako hallittavan kokoisiin ryhmiin on tärkeää. 2. VASTAAJIEN RYHMITTELY
  23. 23. Käytäntöjen kehittämispalavereissa usein käytössä samat kysymykset. 3.AUTTAARETROSPEKTIIVEISSÄ
  24. 24. Kysymyksiä vähän ja ne ohjaavat ajattelemaan tärkeitä asioita. Ei joudu vastaamaan liian usein. Työkalu ei ärsytä. 4. HENKILÖSTÖ TYKÄNNYT
  25. 25. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
  26. 26. KIITOS! Pasi Kovanen, Vincit Oy pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132

×