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DIPOMADO EN DERECHO LABORAL SEMANA 5 FORO

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"El hecho de que un trabajador o trabajadora este incapacitado, o la trabajadora se encuentre en embarazo, no impide al Empleador dar por terminado el contrato individual de trabajo durante el periodo de prueba."

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DIPOMADO EN DERECHO LABORAL SEMANA 5 FORO

  1. 1. "El hecho de que un trabajador o trabajadora este incapacitado, o la trabajadora se encuentre en embarazo, no impide al Empleador dar por terminado el contrato individual de trabajo durante el periodo de prueba." Partiendo primeramente del caso del trabajador incapacitado considero que si esta incapacitado la empresa no tiene como verificar si es apto o no para el cargo ahora bien del caso de la mujer embarazada considero que si puede despedirla siempre y cuando la empresa demuestre razones por la cual no esta siendo apta para el trabajo que fue contratado y no sea por su estado de embarazo que ahi si seria discriminatorio. Para lo cual segun Mario Eduardo Castro en su articulo indica que "La finalidad del per�odo de prueba es permitir al empleador evaluar si las aptitudes, calificaciones y experiencia denunciadas por el trabajador al aplicar para el puesto son ciertas y si el empleado adem�s se adapta e integra al ambiente de trabajo con el rendimiento razonablemente esperado. Ante la situaci�n entonces que una trabajadora notifique su embarazo durante el per�odo de prueba y que se decida prescindir de sus servicios antes del vencimiento del mismo, la empleadora deber� motivar su decisi�n en los hechos concretos que evidencien que las expectativas tenidas en cuenta para su contrataci�n, sean individuales o de su inserci�n en el grupo de trabajo, no han sido cumplidas, para as� evitar la presunci�n de que el despido de la embarazada ha sido discriminatorio y solo obedece a su estado de gravidez"

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