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KCMS Culture Code

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Nosso Culture Code é a base para nossas ações e decisões, todos em nossa organização são guardiões dele.

Ajudamos uns aos outros a atingirem seu objetivos.
Nosso propósito é "Reinventar a futuro dos negócios".

Venha fazer parte do time KCMS. Acesse nosso site na área trabalhe conosco.

:)

Published in: Business
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KCMS Culture Code

  1. 1. #Culture Code .
  2. 2. O que é Cultura Organizacional? Para nós, cultura é o conjunto de experiências, práticas, crenças e valores que determinam quem somos e com base nisso com quem queremos trabalhar formando o nosso time de colaboradores, parceiros e clientes, é isto que nos torna únicos. Vivemos, sentimos e respiramos nossa Cultura.
  3. 3. #CultureCodeKCMS Por que acordamos todas as manhãs?
  4. 4. Reinventar o futuro dos negócios. Nosso Propósito
  5. 5. Nossa Visão é ser a referência em softwares de gestão para food service para micro, pequenas e médias empresas no Brasil, por enquanto!!
  6. 6. Você sabe porque a letra “C” de nosso logo é destacada? É para mostrar os nossos dois maiores ativos: 1. Colaboradores 2. Clientes
  7. 7. Nossos Valores Nossos valores e princípios nos direcionam e são a base de nossas ações e atitudes no dia a dia.
  8. 8. #Cliente em primeiro lugar
  9. 9. Cliente em primeiro lugar • Nossos clientes são a razão de nossa existência e estamos aqui para ajudá-los a crescer. • Concentre-se no cliente e o resto acontece.
  10. 10. Cliente em primeiro lugar Como vivenciamos isso aqui na empresa? • Ajudamos nossos clientes a crescerem, isso é muito importante para nós. • Entender, analisar e resolver é o que fazemos. • Não esperamos acontecer, somos proativos. • Fazemos em cumprir nossa missão.
  11. 11. #Pessoas
  12. 12. Pessoas • Nosso time é nosso maior ativo. • Somos uma empresa baseada em pessoas com senso de donos e responsáveis pelo que se faz e entrega. • Fornecemos todas ferramentas, materiais e recursos necessários para seu desenvolvimento. • Acreditamos que trabalhar em equipe os resultados são atingidos mais rapidamente. • São realmente as pessoas que fazem da KCMS a empresa que ela é.
  13. 13. Pessoas Como respiramos este valor? • Autonomia, acreditamos que você tem a capacidade para entregar o seu melhor, seja independente. • Tudo pode melhorar ou ser feito melhor, seja eficiente no seu dia a dia. • Aqui não tem “jeitinho” e nem “ti-ti-ti”. • Isso não é comigo ou não é problema meu, não existe nesta empresa, aqui não se fala isso. • Pense no próximo, no seu time, no cliente e na empresa. • Nossa casa é sua casa, cuide bem dela.
  14. 14. A vida é como andar de bicicleta. Para ter equilíbrio, você tem que se manter em movimento... (Albert Einstein)
  15. 15. #Ética
  16. 16. Ética • Nossa conduta deve refletir nossas intenções e ações dentro dos altos padrões da ética.
  17. 17. Ética Como somos éticos aqui dentro e fora? • Não vamos abastecer o carro e pedir uma nota de valor mais alto. • Não vamos fazer “aquele” serviço por fora. • Não iremos cobrar nada a mais pelo que vale nosso serviço. • Todos serão transparentes com você e você com todos, sem mi-mi-mi. • Se você faltar com ética, não se preocupe, nós erramos e a culpa foi nossa em contratá-lo.
  18. 18. #Inovação
  19. 19. Inovação • Inovar para nós é muito importante. • Se não existisse impossível, até onde você conseguiria ir?
  20. 20. Inovação Como trabalhamos com a inovação? • Nosso ambiente deve contribuir com a inovação, o crescimento pessoal e profissional. • Não tenha medo de viajar nas ideias. • Ouvimos todas as ideias e sugestões. • Errar é inevitável em algum momento, faz parte do processo criativo. • Não tenha medo de errar, falhe cedo, falhe rápido e aprenda rapidamente.
  21. 21. #Qualidade e Excelência
  22. 22. Qualidade e Excelência • Procure sempre entregar qualidade e excelência em tudo o que fizer, mesmo nas coisas simples, mais ou menos são para medíocres. • Ser o melhor é o ponto de partida, não o de chegada.
  23. 23. Qualidade e Excelência O que entendemos por qualidade e excelência? • Qualidade é percebida pelo cliente • Não fazemos por fazer, ou fazemos bem feito ou não fazemos. • Se não soubermos fazer com excelência, podemos aprender e se necessário chamamos quem saiba para nos ajudar.
  24. 24. Nossas Crenças
  25. 25. Decidir com dados, dados e mais dados. Não temos achismos.
  26. 26. Pensar GRANDE. TESTAR RÁPIDO… Errar BARATO e SEM medo Aprender e melhorar. Erro sem aprendizado não serve para nada!
  27. 27. Treinar muito e quando cansar treinar mais. Talento e dom não existem, existe treino. Seja sua melhor versão!
  28. 28. SER resiliente, atuar com agilidade e intensidade.
  29. 29. Fazer poucas coisas muito BEM feitas. FOCO no que é importante para o MOMENTO.
  30. 30. Faça para os outros o que gostaria que fizessem para você Coisas boas são atraídas por boas pessoas.
  31. 31. Nossos princípios
  32. 32. Podemos ser sérios sem usar roupas formais • Aqui não tem “Dress Code” • Nos vestimos conforme a situação, seriedade não está na forma em que se veste, mas sim na atitude. • Usamos sempre o bom senso!
  33. 33. Valorizamos a Competência Pessoal • Iremos sempre preferir contratar pessoas por sua capacidade, atitude e sinergia com nossa cultura do que por currículo. • Aqui é meritocracia, não tem “o queridinho do chefe”, o “puxa-saco”, nada disso. • Acreditamos que todo profissional é responsável pelo seu aprendizado, também seja autodidata, mas se precisar de ajuda é só pedir, temos o prazer em ajudar. • Resultados importam mais que horas trabalhadas. • Busque incessantemente o aprendizado, qualquer que seja. • “Stay hungry. Stay foolish” (Steve Jobs)
  34. 34. Honestidade e Franqueza • Não tenha receio ou medo, faça críticas construtivas e seja sincero. • Sinta-se confortável para dar feedbacks constantes dos produtos e processos. • Somos honestos com você em relação ao seu desempenho. • Nossos feedbacks são sinceros e tem o objetivo de corrigir e potencializar seus resultados.
  35. 35. Respeito por todos • Acreditamos que todos os colaboradores podem e querem contribuir com o máximo do seu potencial. • Valorizamos diferenças. • Incentivamos as pessoas a alcançarem objetivos desafiadores. • Somos um time e não uma família, time você escolhe.
  36. 36. Gerar resultados • Gerar resultados, não precisa de muita explicação. • Resultado é entregar valor: • Para o cliente, ajudar a empresa dele a crescer. • Para o parceiro, ajudar ele a conquistar mais clientes. • Para o time, resultar em reconhecimento e poder participar de algo grande. • Para a empresa, ver tudo acima ser concretizado e reinvestir neste ciclo. Se você quer que as coisas mudem, faça a mudança acontecer Estamos apenas começando

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