Outcome mapping eli muutoskartoitus
Muutosta ja oppimista korostava lähestymistapa hankkeisiin ja ohjelmiin
Kepan koulutus...
2
Mitä muutoskartoitus (Outcome Mapping) on?

Osallistava suunnittelun,
seurannan ja arvioinnin
menetelmä

Toimijakeskei...
3
Mihin muutoskartoitus soveltuu?
● Kartoittamaan sosiaalista muutosta joka tapahtuu monien tekijöiden
ja toimijoiden yhte...
4
Muutoskartoituksen perusajatuksia
Source: Terry Smutylo, Outcome
Mapping Learning Community
Yhtäaikaa on erilaisia
näkök...
5
Muutoskartoitus tulosketjussa
Muutoskartoitus
Outcome Mapping
Community ownership increases
Yhteisön omistajuus kasvaa
P...
6
Vaikutusmahdollisuutemme on rajallinen
Project /
Hanke
Boundary
Partners /
Suorat
kumppanit
Beneficiaries /
Hyödynsaajat...
7
● Muutoskartoitus sopii arvioivaan seurantaan: tulosten lisäksi tarkastellaan
valittuja toimintatapoja, esim. mitkä stra...
8
Seurannan ja arvioinnin haasteita, joihin
muutoskartoitus pyrkii vastaamaan
● Syy ja seuraussuhteiden osoittaminen
● Sen...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Outcome mapping eli muutoskartoitus

1,064 views

Published on

Koulutus muutosta ja oppimista korostavasta lähestymistavasta hankkeisiin ja ohjelmiin järjestetään Kepassa 20.-21.9.2016.

Published in: Government & Nonprofit
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Outcome mapping eli muutoskartoitus

  1. 1. Outcome mapping eli muutoskartoitus Muutosta ja oppimista korostava lähestymistapa hankkeisiin ja ohjelmiin Kepan koulutus 20.-21.9.2016
  2. 2. 2 Mitä muutoskartoitus (Outcome Mapping) on?  Osallistava suunnittelun, seurannan ja arvioinnin menetelmä  Toimijakeskeinen lähestymistapa: Keskittyy niiden tahojen toiminnan muutokseen, joihin voidaan suoraan vaikuttaa  Suuntaa huomion oppimiseen ● Muutoskartoituksessa tulokset (outcomes) ymmärretään käyttäytymisen, suhteiden ja toiminnan muutoksina niissä ihmisissä, ryhmissä ja organisaatioissa, joiden kanssa hanke tai ohjelma on suoraan tekemisissä.
  3. 3. 3 Mihin muutoskartoitus soveltuu? ● Kartoittamaan sosiaalista muutosta joka tapahtuu monien tekijöiden ja toimijoiden yhteisvaikutuksena lineaaristen syy- ja seurausketjujen sijaan ● Hyvä työkalu kohderyhmien ja yhteistyökumppaneiden hahmottamiseen ● Auttaa hahmottamaan vaikutusmahdollisuuksiemme rajat ● Voidaan soveltaa sekä kehitysyhteistyö- että globaalikasvatushankkeissa ● Voidaan käyttää seurannan ja arvioinnin menetelmänä, vaikka hanketta ei olisi suunniteltukaan outcome mapping -menetelmällä ● Voi ottaa käyttöön soveltuvin osin ● Sopii yhteen tulosketjuajattelun kanssa
  4. 4. 4 Muutoskartoituksen perusajatuksia Source: Terry Smutylo, Outcome Mapping Learning Community Yhtäaikaa on erilaisia näkökulmia Ihmiset rakentavat oman hyvinvointinsa Hankkeita justeerataan sitä mukaa, kun yhteistyössä opitaan Eri tahojen yhteistyö lisää sinnikkyyttä ja kestävyyttä
  5. 5. 5 Muutoskartoitus tulosketjussa Muutoskartoitus Outcome Mapping Community ownership increases Yhteisön omistajuus kasvaa Program influence decreases Ohjelman vaikutus vähenee Panokset/ Inputs Toiminnot/ Activities Tuotokset/ Outputs Välittömät tavoitteet/ Outcomes Vaikutukset/ Impacts
  6. 6. 6 Vaikutusmahdollisuutemme on rajallinen Project / Hanke Boundary Partners / Suorat kumppanit Beneficiaries / Hyödynsaajat Sphere of control / Kontrollin rajat Sphere of influence / Vaikutuspiiri Sphere of interest / Kiinnostuksen kohde
  7. 7. 7 ● Muutoskartoitus sopii arvioivaan seurantaan: tulosten lisäksi tarkastellaan valittuja toimintatapoja, esim. mitkä strategiset valinnat toimivat ja miksi, teemmekö oikeita asioita oikealla tavalla, mitä ei kannata jatkaa samalla tavalla ja mitä on opittu ● Lisäksi voi seurata oman organisaation käytäntöjä Seurannan ja arvioinnin jännitteitä...oppiminen ↔ tilivelvollisuus Arvioivaa seurantaa
  8. 8. 8 Seurannan ja arvioinnin haasteita, joihin muutoskartoitus pyrkii vastaamaan ● Syy ja seuraussuhteiden osoittaminen ● Sen mittaaminen mitä ei tapahtunut ● Matkan varrella kehittyneistä tavoitteista raportoiminen ● Onnistuneen toimintatavan oikeuttaminen ja näkyväksi tekeminen ● Arvioinnin oikea-aikaisuus, milloin kannattaa arvioida? ● Rohkaiseminen jatkuvaan oppimiseen ● Arvojen selkiyttäminen ● Epävarmoissa olosuhteissa toimiminen joustavasti

×