Bouwen aan de toekomst met     Menno Lammers
                               &
        generatieverschillen   Michiel Kool
De kip en de adelaar
Even voorstellen...
Programma

• 15:16 – 15:31
 Project start-up


• 15:32 – 15:54
 What’s the difference?


• 15:55 – 16:30
 Herrie in de kee...
Generaties
Babyboomers ’45 - ’60
Babyboomers ’45 - ’60

• Opbouwen en protest


• Maakte kennis met stijgende welvaart


• Ambitieus


• Statusgevoelig en ...
Generatie X ’60 - ’75
Generatie X ’60 - ’75

• Crisisperiode ’80 en koude oorlog


• Zuinigheid en zekerheid


• Nuchter en behoudend


• Zoeken...
Generatie Y
Generatie Y ’75 - ’90

• Overvloed en consumptie


• Alles kan en alles moet


• Netwerkers


• Gemakzuchtig en individual...
Generatie Einstein/Screenagers ’90 - nu
Screenagers ’90 - nu

• Digitale tijdperk en globalisering


• Klimaatverandering en duurzaamheid


• Altijd ‘online’ en a...
Verschillende generaties met verschillende eigenschappen

                                                   Screenagers

...
Cultuurclash

Babyboom & Gen X        versus    Gen Y & Einstein

  Positie op basis               Positie op basis van
  ...
Wat betekent dat voor de bouw?

• Van Taak/Rol- naar Persoonscultuur


• Van ambacht naar wetenschap


• Versmelting werk ...
Stelling

De huidige cultuur van onze bedrijven is te sterk:
de frisheid van jonge mensen zal snel afnemen...
Stelling

Het HRM-beleid binnen de sector is niet
afgestemd op de wensen van de Y-generatie...
Stelling

Onze organisaties zijn vooral ingericht op
oudere generaties...
Stelling

Leuk al die sociale vaardigheden, maar er
moet nog wel gerekend en getekend worden!
Stelling

De jongere generaties moeten de aanjagers
van vernieuwing in de sector zijn...
Vraag...

Wat moet de projectleider van nu doen om
generatieverschillen te overbruggen?
Stelling

In tijden van crisis moet de Generatie Y niet
zeuren en blij zijn met een baan....
Vraag...

Deze workshop heeft mij meer inzicht
gegeven in de clash der generaties
Wat ga jij morgen anders doen?
Meer weten?

• Jongleren met Talent (Jolink, Korten & Verhiel)


• De toekomst van werk (Bakas & Van der Woude)


• Genera...
Bouwen aan de toekomst met
Bouw bruggen, geen muren!   generatieverschillen
Workshop 5 - Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen
Workshop 5 - Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen
Workshop 5 - Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Workshop 5 - Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen

1,454 views

Published on

Workshopleiders Menno Lammers en Michiel Kool van De Nieuwbouw

Published in: Travel, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,454
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
43
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Workshop 5 - Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen

  1. 1. Bouwen aan de toekomst met Menno Lammers & generatieverschillen Michiel Kool
  2. 2. De kip en de adelaar
  3. 3. Even voorstellen...
  4. 4. Programma • 15:16 – 15:31 Project start-up • 15:32 – 15:54 What’s the difference? • 15:55 – 16:30 Herrie in de keet • 16:31 – 16:45 Getting things done!
  5. 5. Generaties
  6. 6. Babyboomers ’45 - ’60
  7. 7. Babyboomers ’45 - ’60 • Opbouwen en protest • Maakte kennis met stijgende welvaart • Ambitieus • Statusgevoelig en schuldige zoekend • Polderen
  8. 8. Generatie X ’60 - ’75
  9. 9. Generatie X ’60 - ’75 • Crisisperiode ’80 en koude oorlog • Zuinigheid en zekerheid • Nuchter en behoudend • Zoeken naar balans, maken geen echte keuze • Zelfontplooing
  10. 10. Generatie Y
  11. 11. Generatie Y ’75 - ’90 • Overvloed en consumptie • Alles kan en alles moet • Netwerkers • Gemakzuchtig en individualistisch • Wars van oude politiek en autoriteit • Voortdurend willen leren in werk
  12. 12. Generatie Einstein/Screenagers ’90 - nu
  13. 13. Screenagers ’90 - nu • Digitale tijdperk en globalisering • Klimaatverandering en duurzaamheid • Altijd ‘online’ en alles kunnen vinden • Eigenzinnig en authentiek • Communities • Leven en laten leven
  14. 14. Verschillende generaties met verschillende eigenschappen Screenagers Vanaf 2015 Terrorisme dreiging Prikkels Aanjagend Weet niet beter Bron: Compact.nl
  15. 15. Cultuurclash Babyboom & Gen X versus Gen Y & Einstein Positie op basis Positie op basis van versus van ervaring wat je kunt Hiërarchische Authentieke versus verhoudingen verhoudingen Status, geld, positie versus Betekenisvol werk Face 2 Face versus Digitaal contact contact Reflectie op wat je Reflectie op wat je versus niet kunt wél kunt Bron: Jongleren met talent
  16. 16. Wat betekent dat voor de bouw? • Van Taak/Rol- naar Persoonscultuur • Van ambacht naar wetenschap • Versmelting werk en privé • Relatie medewerker en leidinggevende • Andere carrièrepaden • Van werken bij... naar werken aan...
  17. 17. Stelling De huidige cultuur van onze bedrijven is te sterk: de frisheid van jonge mensen zal snel afnemen...
  18. 18. Stelling Het HRM-beleid binnen de sector is niet afgestemd op de wensen van de Y-generatie...
  19. 19. Stelling Onze organisaties zijn vooral ingericht op oudere generaties...
  20. 20. Stelling Leuk al die sociale vaardigheden, maar er moet nog wel gerekend en getekend worden!
  21. 21. Stelling De jongere generaties moeten de aanjagers van vernieuwing in de sector zijn...
  22. 22. Vraag... Wat moet de projectleider van nu doen om generatieverschillen te overbruggen?
  23. 23. Stelling In tijden van crisis moet de Generatie Y niet zeuren en blij zijn met een baan....
  24. 24. Vraag... Deze workshop heeft mij meer inzicht gegeven in de clash der generaties
  25. 25. Wat ga jij morgen anders doen?
  26. 26. Meer weten? • Jongleren met Talent (Jolink, Korten & Verhiel) • De toekomst van werk (Bakas & Van der Woude) • Generaties in organisaties (Bontekoning) • Laat de generatie Y zich aan de bouwsector binden? (Regieraad Bouw) • www.denieuwbouw.nl
  27. 27. Bouwen aan de toekomst met Bouw bruggen, geen muren! generatieverschillen

×