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  1. 1. 北方圏経済・交流論 第13講 12月16日 男女共同参画スウェーデンの労働観、結婚 観、育児観ノルウェーのクオータ制意見交換
  2. 2. キーワード男女共同参画
  3. 3. 男女共同参画 スウェーデンの労働観、結 婚観、育児観 意見交換 (シフトのプラン)
  4. 4. 労働観ワークライフバランス
  5. 5. 日経11年 8月18日夕刊
  6. 6. ポイント(1)敬語はいらない!?入社まもない若手社員でも、上司や先輩をファーストネームで呼び、敬語を使わずにフランクに話してもOK。こうすることで、コミュニケーションが取りやすくなり、若手でも自分の意見を率直に言えるようになるそうなんです。ポイント(2)「あなたはどう思う?」まもなくオープンする店舗の最終チェックの場面。クリスティンさんは社員によく「あなたはどう思う?」と意見を求めます。
  7. 7. ■H&M 全員力の奥義
  8. 8. 45%(201日本(衆議院)は11.3%(09年)
  9. 9. 結婚観 äktenskap育児観 barnuppfostran労働観 arbetet
  10. 10. 子供を生み育てたい社会? 「分かちあう」福祉。世代 間の平等、高齢者への配 慮、男女共同参画。 男女平等意識、女性の社会 進出。閣僚の過半数が女 性。料理はたいてい男性で ある。 北欧の男子大学生が女子学
  11. 11. スウェーデン人のライフコース Sambo(同棲、事実婚)60年代末 から一般化 大学生の6割は女性。教育内容に は性差。 女性の労働力率は男と同じ 出産すると女性はフルタイム→ パートタイム労働に移行 離婚/結婚=2/3
  12. 12. 結婚観äktenskap
  13. 13. サムボ(事実婚、同棲) 法律婚の9割はサムボを経て結 婚 ステップファミリーは全体の2 割 サムボ法によりサムボを制度 化。財産分与や養育権等を規定 離婚あるいはサムボ解消後も、 父親に子の養育費の負担義務あ
  14. 14. 子供? 教育期間の延長 → 初婚、出産の遅れ 最初のsamboはためし? 結婚しているか否かは無関係 女性の 初婚年齢は、初出産より後 公立保育園は保証されている 教育費は大学まで無料 夫婦の雇用、所得の安定
  15. 15. スウェーデンの社会家族政策 1864 妻への体罰の禁止法 1964 ピルズ解禁 71 夫婦分離課税 74 両親保険導入(育児休業) 75 新堕胎法 79 労働時間を6時間に短縮可 87 新sambo(同棲)法 95 「父親月」の導入 02 父親月を2ヶ月に延長、計480日
  16. 16. 育児観barnavård
  17. 17. 育児休業と保育 480日までの育児休業を保証 (両親保険)休業直前の8割の 所得を補償 年間60日/子の一時休業補償 保育園は保証されている。 仕事か子どもか、の選択の必要 なし
  18. 18. 24時間の使い方 分/日 20-84歳 2010,2000,1990 仕事 家事 私用 余暇
  19. 19. Genomsnittlig tid för aktiviteter år 2010/11. Befolkningen 20-64 år 合計 平日 週末 仕事 家事 自由時間
  20. 20. Genomsnittlig tid för olika hemarbetsaktiviteter 2010, 2000 & 1990. Befolkningen20-64 år. Alla veckodagarMinuter per dag. アンペイドワークの内容、男女別 20-64歳 炊事 掃除 修繕 育児 買物
  21. 21. 「女性が働きやすい社会」ですか?
  22. 22. クオータ制を導入すべきですか?

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