Talendid koju eile täna ja homme- Martin Kõiva - 18.10.2012

1,247 views

Published on

Talendid koju eile täna ja homme
Martin Kõiva presentatsioon Talendid Koju projekti lõpuüritusel - 18.10.2012
Kaheaastane projekt on nüüd lõpule jõudnud ja täna tehti toimunust kokkuvõtteid. „Talendid koju!“ projektimeeskonna nimel kõnelenud Cherry Media ärijuht Martin Kõiva tõi väga positiivsena välja projektiga kaasnenud suure meediakära ja ühiskonnas tekitatud diskussiooni, mille põhjuseks teema, mis puudutas väga tugevalt ühiskondlikku närvi. Probleeme nähakse nii organisatsioonide kui ka riigi tasandil.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,247
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
264
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Talendid koju eile täna ja homme- Martin Kõiva - 18.10.2012

  1. 1. Talendid Koju eile, täna jahommeÜlevaade18 Oktoober, 2012
  2. 2. Projekti meeskond Peter Gornischeff Teenuste Direktor, Kaubandus- ja tööstuskoda Martin Kõiva Artur Elme Projekti koostööpartner Projekti koostööpartner Cherry Media, ärijuht SEB Enskilda, analüütik Kair Käsper Martin Murruste Projekti koostööpartner Projekti koostööpartner VURR, partner Süda Maja, analüütik
  3. 3. Projekti ajajoon Arendusfaas lente ●Vastavalt küsitluse tu nuid ta ga lii tulemustele veebikeskkonna ja Po rtaali 741 süsteemi loomine Portaali arendus ●Põhjalik mudeli analüüs Küsitlus ●Uue funktsionaalsuse loomine●Projekti tegemise ja Quo vadis, Eesti talent?suundade leidmiseks●Osales 420 talenti ja 100 Projekti lansseerimine •Projekti tulemuste vahekokkuvõte ja järeldusteettevõtet tegemine ●Portaali käivitamine ja aktiivse turunduse algus 2009 2010 2011 2012
  4. 4. Töömudel Sisesta kuulutus Otsi talentiTööandja Uus funktsionaalsus Talendibaas Sisesta profiil Pakkumised e-postile Otsi Talent tööpakkumisi Tööandjad
  5. 5. Portaali statistika Külastatavuse dünaamika 300 75,000 Külastajaid, kumulatiivneKülastajaid, päevas 200 50,000 98 külastust päevas keskmiselt 100 25,000 0 0 1.10.10 1.01.11 1.04.11 1.07.11 1.10.11 1.01.12 1.04.12 1.07.12 1.10.12 Registreerunute jaotus ● Külastajaid 120-st erinevast riigist Tööandjad ● Tööandjate seas esindatud Eesti suurimad ja 23 edumeelsemad ettevõtted ja riigiasutused % ● Portaalil kokku 76,046 külastust; keskmiselt Kokku 98 külastust päevas 965 ▬ Unikaalseid külastajaid 50,848 77 Talendid ● Kokku 27 edulugu %
  6. 6. Case study Taustast● Eesti Ettevõte KFP Development ● Püüavad rakendada Eestlasi, kes ekspordib finants-tarkvara resideeruvad välismaal ▬ Ema-firma registreeritud Eestis ▬ Otsivad finantsiste ja müügi- inimesi● Asutatud vendade Margo ja Lauri Karp poolt ● Läbi portaali leidnud 2 inimest ▬ Mõlemad vennad on ka ise Inglismaal: välismaa kogemusega ▬ Helena turundustööle ▬ Kristjani finantsmatemaatikuks● Osalevad aktiivselt ettevõtte juhtimises● Käisid isiklikult läbi kogu talendibaasi, et leida omale sobiva profiiliga inimesi tööle
  7. 7. Järeldused ● Tugev resonants ühiskonnas ja suur hulk tagasisidetTeema aktuaalsus ● Massiline meediakajastus, näitused, kontserdid, reklaamid jne Probleemid ● Ettevõtjatel tihti lühinägelik personalipoliitika (0,5-1a)organisatsioonide ● Tihti ei mõisteta välismaa kogemuse väärtust tasandil ● Talentide omaks võtmineProbleemid riiklikul ● Liigne bürokraatia ning asjaajamise keerukus välismaal viibija jaoks tasandil ● Puudub keskne koht info otsimiseks ja abi saamiseksTalentide sisuline ● Tagasitulemisega seotud praktilised küsimused nagu näiteks probleemistik elukaaslase elamisluba, lasteaiakohad jms, vajavad tähelepanu
  8. 8. Mõtted edaspidiseks Võimalikud edasised arengusuunad Talendikonsulatsioon ja talendi-info1 Luua nõustamisfunktsioon, et pakkuda tagasitulijale väärtuslikku informatsiooni, alustades bürokraatiast ning lõpetades praktiliste teemadega Riiklik talendipoliitika: Eesti talentidele atraktiivseks2 Süstemaatiline tegevus konkurentsivõime tugevdamiseks, muutes Eesti talentidele sihtriigiks ning kaotades olemasolevad barjäärid
  9. 9. Lõpetuseks„Trendide alusel võib arvata, et EL-i riikide omvaheline kasvav konkurentstalentide pärast tähendab Eestile lähitulevikus tõenäoliselt doonorriigistaatust“Imre MürkArengufond
  10. 10. Lõpetuseks„Trendide alusel võib arvata, et EL-i riikide omvaheline kasvav konkurentstalentide pärast tähendab Eestile lähitulevikus tõenäoliselt doonorriigistaatust“Imre MürkArengufond

×