Plej Din Karriere På Nettet

442 views

Published on

Oplæg fra tirsdag

Published in: Travel, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
442
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Plej Din Karriere På Nettet

  1. 1. Plej din karriere – på nettet Ann Christina Oliveira-Borg Bibliotekarforbundet
  2. 2. Facebook og rekruttering <ul><li>En undersøgelse lavet af det amerikanske ”Careerbuilder” (september 2008) viser at: </li></ul><ul><li>1 ud af 5 personaleansvarlige bruger sociale netværkssider til at finde og researche egnede kandidater </li></ul><ul><ul><li>Ud af disse har 1/3 fravalgt kandidater på baggrund af det, de fandt på siderne. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Alkohol, stoffer (80 pct.) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Dårlige formulerings- og skriveevner </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uprofessionelt udseende (både profil og person) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Dårlig omtale af tidligere arbejdspladser (52 pct.) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Usandheder om kvalifikationer (52 pct.) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Uprofessionelt profilnavn </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Billeder eller information om romantiske (26 pct.) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(Baseret på svar fra 3100 arbejdsgivere) </li></ul></ul></ul>
  3. 3. <ul><li>Desuden har de adspurgt arbejdstagere (8785) om deres adfærd på nettet: </li></ul><ul><ul><li>16 pct. modificerer indholdet på deres online profiler for at signalere professionalisme til potentielle arbejdsgivere, herunder: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ryd op i dit digitale rod: billeder og andet indhold, der virker stødende og sender forkerte signaler </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Opdater din profil jævnligt </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Hold øje med kommentarer </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vær selektiv med grupper </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>” Go private” </li></ul></ul></ul>
  4. 4. De gode ting… <ul><li>Virksomhederne bliver dog også positivt overraskede… </li></ul><ul><ul><li>Profil understøtter kvalifikationer – overensstemmelse </li></ul></ul><ul><ul><li>Gode kommunikationsevner </li></ul></ul><ul><ul><li>Personligheden ser ud til at matche virksomhedens profil </li></ul></ul><ul><ul><li>Profilen signalerer professionalitet </li></ul></ul><ul><ul><li>Andre anbefaler personen (som eksempelvis på Linkedin) </li></ul></ul><ul><ul><li>Kandidaten viser, at han/hun har mange forskellige slags interesser </li></ul></ul><ul><ul><li>En kreativ profil </li></ul></ul>
  5. 5. Hvad bruger vi Facebook til? <ul><li>” Dem, som er inde på Facebook, bruger mest tid på at kigge på billeder, som andre har lagt ind, efterfulgt af at se på andres profiler. Således bliver mediet også ekshibitionistens sociale revir. En vigtig grund til, at Facebook er blevet så populær, er at brugerne kan følge med i, hvad vennerne foretager sig. 57 procent af undersøgelsens deltagere siger, at de gør dette ofte, og 39 procent siger, at de gør det meget ofte.” (Fra videnskab.dk) </li></ul>
  6. 6. Rekruttering i Danmark <ul><li>” - Man bruger det som et supplerende redskab – på linje med straffeattester og referencer fra tidligere arbejdsgivere – hvis der er udsagn, man gerne vil have dokumenteret, siger Henum og understreger, at indholdet på en profil skal have relevans for stillingen for at udelukke en kandidat fra jobbet.” </li></ul><ul><li>” Hvis en ansøger drikker og tager stoffer hver eneste weekend, er det måske usandsynligt, at han vil kunne varetage et job fra 8-16 hver dag. Men vi vælger ingen fra på grund af en enkelt bytur.” (Nikolaj Henum, Kommunikationschef, Adecco </li></ul><ul><li>Ifølge en ny rapport fra Society for Human Resource Management vil 47 procent af de virksomheder, der undersøger ansøgerne på nettet, gøre det, inden vedkommende kontaktes til en eventuel samtale, mens 37 procent vil vente med et baggrundstjek til efter samtalen. </li></ul>
  7. 7. Hvad kan du selv gøre? <ul><li>»Statusopdateringerne er en god måde at holde sit netværk ajour. Gennem de små dryp af, hvad der sker i dit liv lige nu, får netværket en bedre fornemmelse af, hvem du er, og det giver samtidig anledning til at stille spørgsmål og på den måde tage kontakt” </li></ul><ul><li>»Man skal huske på, at ens berøringsflade gennem Facebook er utrolig sammensat, og man ved aldrig, hvem der kan hjælpe én. Så hold ikke igen - bare ud med det. Det er her, at eksempelvis blærerøven går galt i byen. Man kan sagtens vise, at man er lidt skrøbelig eller har brug for lidt hjælp.« </li></ul><ul><li>Men hun fraråder, at du skriver: 'Netværk, giv mig et job'. Skriv i stedet noget i stil med 'Jeg trænger til noget at rive i'. </li></ul>
  8. 8. Dit virtuelle håndtryk <ul><li>Ifølge Abelone Glahn </li></ul><ul><li>Håndtrykket udgøres af - nyttig plusinformation til den du sender mail til, - konstruktive og ofte uopfordrede bidrag på mailinglister, - deltagelse og/eller opbygning af online-communities - bidrag på andres eller egne weblogs (der snart afløser det klassiske CV) - deltagelse i businessnetværk som LinkedIn og MySpace. Desuden kan de lidt mere trænede bruge - sociale netværksteknologier som - linkdeling, - billeddeling, - wikier, - tagging, - samt pod- og videocasting </li></ul>

×