El documento define qué es un accidente de trabajo y explica que se produce por causas relacionadas con el trabajo. También describe los diferentes tipos de riesgos laborales como mecánicos, eléctricos, de incendio y riesgos locativos. Explica que la prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores y las ARL.

1. ¿Qué es un accidente de
trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.También, es aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

2. Ejemplos:
• Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
• Realizar el trabajo de mantenimiento con la máquina en marcha.
• Realizar operaciones que no te han asignado.
• No utilizar los equipos de seguridad.
• Adoptar posiciones de alto riesgo.
• No trabajar a la velocidad adecuada.
• Emplear equipos inseguros.

3. ¿Qué supuestos están considerados como
Accidentes deTrabajo?
• Accidentes producidos con ocasión de las tareas
• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo
• Accidentes en misión
• Accidentes de cargos electivos de carácter sindical
• Actos de salvamento
• Enfermedades o defectos anteriores
• Enfermedades intercurrentes
• Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo
• Los debidos a imprudencias profesionales

4. ¿Cuál es la diferencia entre causas básicas y
causas inmediatas?
• Causa Básica: Corresponden a las causas que están detrás de los síntomas, se denominan
factores de trabajo y factores personales, es decir, a las razones por las cuales ocurren las causas
inmediatas.
Ejemplos:
Factores personales
• Falta de conocimientos o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
• Falta de motivación.
• Tratar de ahorrar tiempo para evitar incomodidades.
Factores del trabajo
• Falta de normas de trabajo.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

5. • Causas Inmediatas:Tienen que ver con las circunstancias que se
presentaron justo antes del contacto, se divide en actos inseguros y
condiciones inseguras dependiendo de las inadecuadas acciones de los
trabajadores o condiciones del sitio de trabajo.

6. Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición
insegura?
• Acto inseguro: Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar
una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el
medio ambiente y otras personas.También el comportamiento inseguro incluye la falta de
acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Ejemplos:
• Realizar acciones sin tener la autorización expresa.
• Llevar un mal uso de una herramienta.
• Emplear el vehículo de trabajo sin seguir las pautas de seguridad establecidas.
• No estar alerta o presentar una notable falta de atención.
• Bloquear o quitar porque sí dispositivos que existan de seguridad.
• Transitar por zonas peligrosas sin protección.

7. • Condición insegura: Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las
herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte
en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que
bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.
Ejemplos:
• Protecciones y resguardos inadecuados.
• Falta de sistemas de aviso, de alarma.
• Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
• Almacenamiento incorrecto de materiales.
• Niveles de ruido excesivos.
• Iluminación inadecuada.
• Falta de señalización

8. ¿Cuáles son los factores de riesgo laborales generadores
de accidentes de trabajo?
¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan las personas tales como:
• Riesgos mecánicos
• Riesgos de incendio y explosión
• Riesgos eléctricos
• Riesgos locativos y sus técnicas de prevención.

9. • Riesgo mecánico es el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados, sólidos o fluidos. El concepto de máquina comprende a todos aquellos
conjuntos de elementos o instalaciones que transforman energía con vista a una función
productiva principal o auxiliar. Es común a las máquinas el poseer en algún punto o zona
concentraciones de energía, ya sea energía cinética de elementos en movimiento u otras
formas de energía (eléctrica, neumática, etc).
TIPOS DE LESIONES:
• Aplastamiento
• Corte
• Cizallamiento
• Impacto
• Perforación
• Enganche
• Fricción
• Proyección de solidos

10. • Riesgo de Incendio y explosión conocer los principios básicos de la
prevención, la detección y la extinción, así como de la evacuación, son
deberes sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser evaluado en
todo centro de trabajo y también aquí es necesaria la intervención de las
delegadas y delegados de prevención.
• Riesgo eléctrico, sabemos que la electricidad se utiliza en casi todos los
entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que
puedan suponer exposición al riesgo eléctrico, ya sea de los técnicos
electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas para
aplicar medidas de prevención específicas. Incendio y explosiónllamas

11. • Riesgos Locativos: Son aquellos riesgos causados por las condiciones de trabajo de
un lugar, es decir, todo lo que tiene que ver con señalización, estructuras, pisos y
techos.
Ejemplos:
• Falta de señalización.
• Desorden y falta de aseo.
• Almacenamiento inadecuado.
• Áreas de trabajo defectuosas o no acordes a la labor.
• Escaleras y rampas inadecuadas.
• Andamios y techos inseguros o defectuosos.
• Cargas mal apiladas, o almacenadas de forma insegura o irresponsable.

12. ¿Quiénes son responsables de la prevención de
riesgos laborales?
• La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores.
Tienen la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en elTrabajo, según lo establece la
normatividad vigente.
• Las ARL, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y el control de la
prevención de los riesgos laborales de las empresas que tengan afiliados, a
los cuales deberán asesorar en el diseño del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en elTrabajo.

13. Cuál es la diferencia entre factor personal y factor
del trabajo?
• Factores Personales: Son todas las causas que se generan a partir de las
características de la personas como: Incapacidad física o fisiológica
inadecuada, falta de conocimiento, falta de habilidad, motivación
deficiente, temor al cambio, frustración y conflictos
Ejemplos:
• Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
• Falta de motivación.
• Tratar de ahorrar tiempo y esfuerzo evitando incomodidades.
• Lograr la atención de los demás.
• Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.

14. • Factores delTrabajo: Son aquellas condiciones propias del diseño,
construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos como: Equipos
con baja exigencia de calidad, desgaste de herramientas o equipos, diseño,
construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas y aumento de
ritmo de producción.
Ejemplos:
• Falta de normas de trabajo.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
• Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.