<ul><li>mitä haluat </li></ul><ul><li>mitä osaat </li></ul><ul><li>millä ehdoilla </li></ul>TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA
Haastattelu Tavoite saavutettu? Aloita tästä:  Mitä osaat? Työhakemus ja ansioluettelo Aseta itsellesi  tavoite ja tee keh...
Mitä viestit? OSAAMINEN YDINOSAAMINEN Ammatti – ja tehtäväsidonnainen (erityispätevyydet, tiedot, valmiudet, työprosessien...
Työnhakuun valmistautuminen <ul><li>Minkälaista työtä haluaisin tehdä? </li></ul><ul><ul><li>Mitä elementtejä siinä olisi?...
Mistä työpaikan löytää? <ul><li>Piilotyöpaikat/ avoimeksi ilmoitetut paikat </li></ul>piilotyöpaikat Avoimesti haettavana ...
Kuinka löytää piilotyöpaikkoja ? <ul><li>Henkilökohtaiset verkostot </li></ul><ul><ul><li>Sukulaiset, kaverit, aikaisemmat...
Työpaikkailmoitukset <ul><li>Kuinka lukea työpaikkailmoituksia? </li></ul><ul><ul><li>Mitä osaamista, valmiuksia, erityist...
Tavoitteen selkiyttäminen T  A  V  O  I  T  E TEHTÄVÄT ASEMA JA ROOLI VIIHTYMINEN ORGANISAATIO ILMAPIIRI TOIMIALA ERITYIS-...
HAKEMUKSEN TEKEMINEN Työnantajan näkökulma Tee itsestäsi kiinnostava Työnantaja haluaa tietää motivaatiosi: miksi haet? Te...
SOITA – KIRJOITA – SOITA Tee lista Sinua kiinnostavista työnantajista. Valitse itsellesi sopivin ajankohta ja lähestymista...
Jäsennä! Älä kopioi! Älä vähättele tai kaunistele!   Ole rehellinen, mutta älä ole tyhmä! Se miten paneudut työnhakuun, vi...
Epäselvät, vaillinaiset ja laiskat hakemukset Romaanin kirjoittelu Kielteisyys ja pessimismi Yhteystietojen puute tai vail...
<ul><li>Osaaminen </li></ul><ul><li>Persoona </li></ul><ul><li>Luovuus </li></ul><ul><li>Työkokemus </li></ul><ul><li>Verk...
TYÖNHAKU INTERNETISSÄ <ul><li>Hakemus sähköpostitse: </li></ul><ul><li>noudata yrityksen toivetta hakemuksen toimittamista...
TYÖNHAKU INTERNETISSÄ <ul><li>Kotisivuilla olevat työnhakulomakkeet </li></ul><ul><li>lomakkeen voi täyttää tiettyä avoint...
TYÖNHAKU INTERNETISSÄ <ul><li>Nettirekrytointiyritykset </li></ul><ul><li>voit selata avoimia paikkoja tai jättää CV:si ti...
VALMISTAUTUMINEN HAASTATTELUUN <ul><li>Tutustu työnantajaan </li></ul><ul><li>“ Miksi olet kiinnostunut meistä?” </li></ul...
<ul><li>Itseanalyysi:   </li></ul><ul><li>Oma tavoite </li></ul><ul><li>Motiivit </li></ul><ul><li>Osaaminen </li></ul><ul...
Organisaation ja henkilöiden esittely Hakijan tausta Elämäntilanne, perhe, vapaa-aika ... Pätevyys koulutus ja työkokemus ...
<ul><li>Miten vakuutan valitsijat? </li></ul><ul><li>ole oma itsesi </li></ul><ul><li>ole rehellinen </li></ul><ul><li>oso...
NÄITÄ EI TULISI KÄSITELLÄ HAASTATTELUN KULKU <ul><li>Näitä ei tulisi käsitellä? </li></ul><ul><li>uskonnollinen & poliitti...
HAASTATTELUN TAVOITTEET Informaation  vaihtaminen puolin  ja toisin Henkilö- arviointi puolin  ja toisin Henkilön soveltuv...
Arviointi Osaaminen Pätevyys - koulutus (& työkokemus) Ansioituneisuus - koulutus & työkokemus Soveltuvuus ARVIOINTI
HAASTATTELIJAN ROOLI <ul><li>Arvioida henkilön </li></ul><ul><li>koulutus, kokemus, taidot </li></ul><ul><li>asenteet arvo...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Uraryhmä 5 TyöNhaku

1,922 views

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,922
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
196
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Uraryhmä 5 TyöNhaku

  1. 1. <ul><li>mitä haluat </li></ul><ul><li>mitä osaat </li></ul><ul><li>millä ehdoilla </li></ul>TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA
  2. 2. Haastattelu Tavoite saavutettu? Aloita tästä: Mitä osaat? Työhakemus ja ansioluettelo Aseta itsellesi tavoite ja tee kehittymissuunnitelma Tiedonhaku: Tietoa työtehtävistä ja työpaikoista? TYÖNHAUN SUUNNITELMA
  3. 3. Mitä viestit? OSAAMINEN YDINOSAAMINEN Ammatti – ja tehtäväsidonnainen (erityispätevyydet, tiedot, valmiudet, työprosessien hallinta) TOIMIALAN JA TOIMINTAYMPÄRISTÖN OSAAMINEN VÄLINEOSAAMINEN Työelämän yleiset taidot Moniammatillinen soveltaminen Sosiaaliset taidot OMA TYÖMINÄ Yksilölliset ominaisuudet Käsitys itsestä, ammatti-identiteetti Muutosvalmis Kognitiivinen toiminta Sosiaalinen toimintakyky
  4. 4. Työnhakuun valmistautuminen <ul><li>Minkälaista työtä haluaisin tehdä? </li></ul><ul><ul><li>Mitä elementtejä siinä olisi? </li></ul></ul><ul><li>Mistä työpaikan voi löytää? </li></ul><ul><ul><li>Mitä osaamista työnantaja haluaa? </li></ul></ul><ul><li>Mitä sinulla on tarjota työnantajalle? </li></ul><ul><ul><li>Mitä ovat omat tavoitteesi, mitä osaat? </li></ul></ul><ul><li>Kuinka otat yhteyttä työnantajaan? </li></ul><ul><li>Millaisia ovat hyvät työnhaun asiakirjat? </li></ul><ul><li>Kuinka voi valmistautua haastatteluun ? </li></ul>
  5. 5. Mistä työpaikan löytää? <ul><li>Piilotyöpaikat/ avoimeksi ilmoitetut paikat </li></ul>piilotyöpaikat Avoimesti haettavana olevat paikat
  6. 6. Kuinka löytää piilotyöpaikkoja ? <ul><li>Henkilökohtaiset verkostot </li></ul><ul><ul><li>Sukulaiset, kaverit, aikaisemmat työnantajat, opettajat, harrastusten kautta muodostunut verkosto jne. </li></ul></ul><ul><li>Lehdet </li></ul><ul><ul><li>Sanomalehdet, ammattiliittojen ja –järjestöjen lehdet ja www-sivustot </li></ul></ul><ul><li>Aktiivinen työelämän seuraaminen </li></ul><ul><ul><li>” silmät auki” </li></ul></ul>
  7. 7. Työpaikkailmoitukset <ul><li>Kuinka lukea työpaikkailmoituksia? </li></ul><ul><ul><li>Mitä osaamista, valmiuksia, erityistaitoja tehtävässä vaaditaan </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mitä edellytyksiä minulla on näihin tehtäviin? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mistä olen erityisen kiinnostunut/ mistä en ole kiinnostunut näissä tehtävissä? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Onko muodollisia pätevyysvaatimuksia? </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Miten voisin työllistyä tähän työpaikkaan? </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitä yritys tekee? Tunnetko yrityksen toimialan? </li></ul></ul><ul><ul><li>Millainen on yrityksen arvomaailma ja imago? </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitkä työnantajan asettamat kriteerit täytät ja miten osaamiseksi soveltuu tehtävään? </li></ul></ul><ul><ul><li>Viihtyisitkö tuossa työpaikassa sekä tarjoutuuko siellä kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia? </li></ul></ul><ul><ul><li>Lopuksi asetu työnantajan asemaan ja vastaa itsellesi: palkkaisinko itseni tähän tehtävään? Miksi? </li></ul></ul>
  8. 8. Tavoitteen selkiyttäminen T A V O I T E TEHTÄVÄT ASEMA JA ROOLI VIIHTYMINEN ORGANISAATIO ILMAPIIRI TOIMIALA ERITYIS- OSAAMINEN
  9. 9. HAKEMUKSEN TEKEMINEN Työnantajan näkökulma Tee itsestäsi kiinnostava Työnantaja haluaa tietää motivaatiosi: miksi haet? Tee TAVOITTEESTASI työnhakusi keskeinen elementti. Valitse muoto, joka selkeästi tuo esille vahvuutesi - ei historiaasi. Työnantaja haluaa tietää, mitä sinä voit tehdä/tarjota hänelle, ei niinkään sitä, mitä hän voi tarjota Sinulle    Päätavoite on linkittää omat kykysi työnantajan tarpeisiin. Tuo esille ainutlaatuisuutesi.
  10. 10. SOITA – KIRJOITA – SOITA Tee lista Sinua kiinnostavista työnantajista. Valitse itsellesi sopivin ajankohta ja lähestymistapa. Jos työnantaja ilmoittaa: ei yhteydenottoja, kunnioita sitä. Valmistele: Mieti valmiiksi mitä haluaisit/osaat tehdä! Hakemukset joko paperi- tai nettiversiona. YHTEYDENOTTO TYÖNANTAJIIN Miten viestit?
  11. 11. Jäsennä! Älä kopioi! Älä vähättele tai kaunistele!   Ole rehellinen, mutta älä ole tyhmä! Se miten paneudut työnhakuun, viestii työnantajille, miten sinä suhtaudut heihin (virheettömyys, asettelu, ulkoasu ... ). Miten viestit? KUN KIRJOITAT
  12. 12. Epäselvät, vaillinaiset ja laiskat hakemukset Romaanin kirjoittelu Kielteisyys ja pessimismi Yhteystietojen puute tai vaillinaisuus Työnantajan näkökulma unohtunut YLEISIÄ ”VIRHEITÄ”
  13. 13. <ul><li>Osaaminen </li></ul><ul><li>Persoona </li></ul><ul><li>Luovuus </li></ul><ul><li>Työkokemus </li></ul><ul><li>Verkostot </li></ul><ul><li>Aktiivisuus </li></ul><ul><li>Työmarkkinoiden tuntemus </li></ul>TYÖLLISTYMISEN AVAIMIA
  14. 14. TYÖNHAKU INTERNETISSÄ <ul><li>Hakemus sähköpostitse: </li></ul><ul><li>noudata yrityksen toivetta hakemuksen toimittamistavasta (näkyy työpaikkailmoituksessa) </li></ul><ul><li>tee saatekirjeestä (sähköpostiviestistä) mielenkiintoinen </li></ul><ul><li>tarkista, kieltääkö yritys liitetiedostot </li></ul><ul><li>jos yritys haluaa hakemuksen sähköpostitse, mutta kieltää liitetiedostot, tulee hakemus lähettää itse sähköpostiviestissä </li></ul><ul><li>Käytä yleisimpiä fontteja ilman monimutkaisia asetteluja </li></ul>
  15. 15. TYÖNHAKU INTERNETISSÄ <ul><li>Kotisivuilla olevat työnhakulomakkeet </li></ul><ul><li>lomakkeen voi täyttää tiettyä avointa tehtävää varten jättää avoimena hakemuksena </li></ul><ul><li>täytä lomake huolellisesti - sähköinen lomake saattaa tuntua näennäisesti helpolta ja nopealta täyttää </li></ul><ul><li>perinteinen CV on myös sähköisen työnhaun perusta </li></ul><ul><li>mieti, mitä kirjoitat ja valmistele etukäteen </li></ul><ul><li>persoonallisuus näkyviin - hyödynnä lomakkeen avoimet kentät </li></ul><ul><li>käytä kokonaisia lauseita, älä käytä lyhenteitä </li></ul><ul><li>tulosta lomake itsellesi, siitä voi olla myöhemmin hyötyä </li></ul>Internet perustuu ASCII-koodien käyttöön. ASCII-koodia käytettäessä ei voida käyttää tekstin muotoilutoimintoja.
  16. 16. TYÖNHAKU INTERNETISSÄ <ul><li>Nettirekrytointiyritykset </li></ul><ul><li>voit selata avoimia paikkoja tai jättää CV:si tietokantaan </li></ul><ul><li>osa yrityksistä on erikoistunut tiettyyn alaan, valitse itsellesi sopiva rekrytointifirma </li></ul><ul><li>huomioi tietoturva-asiat (mm. kuka pääsee lukemaan hakemustasi tai onko tunnistetiedot peitetty) </li></ul><ul><li>täytä lomake huolellisesti ja päivitä tietojasi </li></ul><ul><li>sivustoilla hyödyllistä tietoa myös työnhausta, urahallinnasta jne. </li></ul>Jotta ansioluettelo tulisi mahdollisimman hyvin esille internetin hakupalveluista, tulisi tekstiin pyrkiä sujauttamaan mahdollisimman monta avainsanaa.
  17. 17. VALMISTAUTUMINEN HAASTATTELUUN <ul><li>Tutustu työnantajaan </li></ul><ul><li>“ Miksi olet kiinnostunut meistä?” </li></ul><ul><li>Ennakoi esitettäviä kysymyksiä </li></ul><ul><li>Valmistele vastauksiasi </li></ul><ul><ul><li>Unohda kliseet </li></ul></ul><ul><ul><li>Kuvaa asioita konkreettisesti, käytä kokemusperäisiä esimerkkejä </li></ul></ul><ul><ul><li>‘ paketoi’ kielteiset asiat myönteiseen muotoon </li></ul></ul><ul><ul><li>Säilytä johdonmukaisuus </li></ul></ul><ul><li>Mieti myös kysymyksiä esitettäväksi </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Itseanalyysi: </li></ul><ul><li>Oma tavoite </li></ul><ul><li>Motiivit </li></ul><ul><li>Osaaminen </li></ul><ul><li>Persoona </li></ul><ul><li>Palkkatoive </li></ul>Käy läpi hakemuksesi. Ole valmis perustelemaan VALMISTAUTUMINEN HAASTATTELUUN
  19. 19. Organisaation ja henkilöiden esittely Hakijan tausta Elämäntilanne, perhe, vapaa-aika ... Pätevyys koulutus ja työkokemus (tehtävän kannalta olennaiset) Motivaatio ja odotukset motivaatio haettavaan tehtävään odotukset työltä ammatilliset tavoitteet Ominaisuudet omat vahvuudet ja heikkoudet, kehittymissuunnitelmat Prosessin eteneminen HAASTATTELUN KULKU
  20. 20. <ul><li>Miten vakuutan valitsijat? </li></ul><ul><li>ole oma itsesi </li></ul><ul><li>ole rehellinen </li></ul><ul><li>osoita kiinnostuksesi </li></ul><ul><li>tuo esille motiivisi ja halusi kehittyä </li></ul><ul><li>älä ole ‘ympäripyöreä’ </li></ul><ul><li>älä jaarittele </li></ul><ul><li>jännitä rauhassa </li></ul><ul><li>muista ’perusasiat’: ole ajoissa, luonteva pukeutuminen ja käytös, katsekontakti, kohteliaisuus ’isäntää’ kohtaan </li></ul>HAASTATTELUN KULKU
  21. 21. NÄITÄ EI TULISI KÄSITELLÄ HAASTATTELUN KULKU <ul><li>Näitä ei tulisi käsitellä? </li></ul><ul><li>uskonnollinen & poliittinen vakaumus </li></ul><ul><li>sairaudet </li></ul><ul><li>perhesuunnittelu </li></ul><ul><li>ase- /siviilipalvelus </li></ul>
  22. 22. HAASTATTELUN TAVOITTEET Informaation vaihtaminen puolin ja toisin Henkilö- arviointi puolin ja toisin Henkilön soveltuvuus tehtävään ja organisaatioon/ yhteisöön
  23. 23. Arviointi Osaaminen Pätevyys - koulutus (& työkokemus) Ansioituneisuus - koulutus & työkokemus Soveltuvuus ARVIOINTI
  24. 24. HAASTATTELIJAN ROOLI <ul><li>Arvioida henkilön </li></ul><ul><li>koulutus, kokemus, taidot </li></ul><ul><li>asenteet arvot ja arvostukset </li></ul><ul><li>motivaatiotekijät </li></ul><ul><li>itsetunto </li></ul><ul><li>kapasiteetti </li></ul><ul><li>työskentelytavat </li></ul><ul><li>pitkäjänteisyys </li></ul><ul><li>paineensietokyky </li></ul><ul><li>ihmissuhdekäyttäytyminen </li></ul><ul><li>Havainnoida henkilön </li></ul><ul><li>aitous </li></ul><ul><li>olemus ja pukeutuminen </li></ul><ul><li>esittämisen sujuvuus </li></ul><ul><li>puhetapa ja ääni </li></ul><ul><li>yleinen käyttäytyminen </li></ul>Osaamisen arviointi Soveltuvuuden arviointi

×