Ewa Braf, Ramböll har dokumenterat från övningar och diskussioner i Falun.

1. KUB PROJEKTET: TEMADAG 1 FALUN
LÄRANDE ORGANISATIONER OCH
ORGANISATORISKT LÄRANDE
EWA BRAF, FIL DR
ewa.braf@r-m.com

2. DELTAGARNAS FÖRVÄNTNINGAR PÅ DAGEN
• Nya perspektiv på hur vi kan arbete med att införa och skapa en
lärande organisation
• Tips och råd
• Något praktiskt att använda när jag kommer hem
• Inspiration
• Nycklar till att skapa ett kreativt arbetsklimat – ett nytt
förhållningssätt som är öppet för lärande
• Hur ser mitt ansvar ut?

3. DIALOGÖVNING:
FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
Utgå ifrån de tankar och resonemang som uppkommit under
tidigare dialogpass:
• Vad kan du och ni tillsammans göra för att öka det
organisatoriska lärandet?
Formulera konkreta åtgärder.
Sammanfatta och dokumentera gruppens förslag på ett
blädderbladspapper.

4. FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Formulera ”mitt lärandemål för veckan” (stort som smått)
• Avsätt speciellt tid och följ upp
• Ta hjälp av varandra
• T ex boktips, gå bredvid en dag, besök kollegor på andra
bibliotek
• Vidareutbildning i ny teknik
• Frigör tid för att lära av varandra
• Arbetsmöten för olika grupper i länet som arrangeras av
länsbibliotek Dalarna
• T ex filialer, socialbibliotek

5. FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Egna informella grupper i olika ämnen
• T ex paddgrupp
• Lärling hos varandra
• T ex hänga med på bokprat BVC – prat, biblioteksvisning
• Gå ”all in”
• Låta förändringar genomsyra hela verksamheten
• T ex barnprio = personal, elever, lärare, kunder osv, osv
• Organiserad internutbildning
• Behov  Utbildning  Uppföljning  ….

6. FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Arbeta ihop ”över gränserna”
• Ha kvar och utveckla nätverken efter projektets slut
• Avsätta tid för gemensamt lärande
• Reflektera  Göra  Utvärdera
• Våga prova
• Använda metoder för samtal
• T ex ”Lärandesamtal”
• Stående punkt på verksamhetsmötena där någon berättar om sitt
arbete, någon kurs, osv

7. FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Bokfrukost – vi äter frukost och berättar om böcker
• Våga fråga
• Vilja dela med sig i vardagen
• Ta en del av APTn och samtala om vad vi kan lära av varandra,
göra en inventering av medarbetarnas kompetenser.
• Planera in möten/tillfällen då vi lär oss en av medarbetarnas
specifika kompetens
• T ex ladda ned en e-ljudbok till en smart phone
• Avsätta tid

8. FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Titta runt på sina kollegor om de har någon kompetens som jag
skulle vilja lära mig mer av
• Mer samverkan med andra organisationer i kommunen, samt
inom den egna organisationen (med andra yrken, föreningar, etc)
• Allt medarbetare måste ta ett eget ansvar för det egna lärandet
och utvecklingen av verksamheten

9. DET HÄR TAR JAG MED MIG FRÅN DAGEN!
• Nya perspektiv
• Att komma ihåg att vi tolkar situationer på olika sätt utifrån våra
olika ryggsäckare
• Att fråga och vara nyfiken
• Att det finns alltid något att lära från alla jag möter
• Kon
• Tips och verktyg
• Hur jag kan arbeta praktiskt i vardagen

10. DET HÄR TAR JAG MED MIG FRÅN DAGEN!
• Inlärningshandikappen
• Mitt eget ansvar
• Vikten av en gemensam vision
• Systemtänkandet – att jag är en del av en större helhet
• Hur allt hänger ihop och påverkar varandra
• Samtalen, nätverkandet och tipsen från kollegorna

11. Tack och lycka
till med ditt lärandet!